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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SER Sanierung im Erd- und Rückbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SER Sanierung im Erd- und Rückbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SER Sanierung im Erd- und Rückbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire und Transparente Kommunikation

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Für mich ist die Atmosphäre bei der Arbeit sehr wichtig und ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Alle Kollegen sind freundschaftlich und manchmal sogar fast familiär miteinander verbunden. Es macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu kommen!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Einwandfreie Kommunikation. Es gibt keinen "zickenterror" oder so. Alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und geschätzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es gibt viele Veranstaltungen und Ausflüge für die Mitarbeiter und deren Familien. Der Zusammenhalt und der Spaß untereinander ist Klasse und immer wieder schön mitzuerleben.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wer seine Aufgaben im Griff hat, hat sehr gute Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Natürlich wir in jedem Wirtschaftsunternehmen was von den Mitarbeitern gefordert! Aber dafür ist man hier, um eine Leistung zu erbringen und die Firma voran zu bringen!!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten fordern und fördern die Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von der Firma unterstützt. Einfach Klasse.

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