Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SERAG-WIESSNER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief oft unpersönlich und distanziert
Der Kollegenzusammenhalt war in kleineren Gruppen spürbar, jedoch war ein übergreifender Teamgeist eher begrenzt. Insgesamt fehlte es an einer breiten, gemeinsamen Verbindung innerhalb der Firma
Die strikte Zeiterfassung hatte den Vorteil, dass man oft schon am Nachmittag mit der Arbeit durch war, was eine Menge Freizeit ermöglichte
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets sehr konsequent und zeigte eine klare Struktur. Allerdings fehlte es leider an der nötigen Flexibilität und Offenheit für neue Ansätze, was die Entwicklungsmöglichkeiten einschränkte
Die Aufgaben waren zu Beginn noch vielfältig, aber im Laufe der Zeit stellte sich eine strenge Monotonie ein
Die Atmosphäre war geprägt von einer eher zurückhaltenden und wenig dynamischen Haltung der Mitarbeitenden. Es schien kaum Raum für neue Ideen oder Innovationen zu bestehen