Man hat das Gefühl, viele Kollegen sind "auf dem Sprung", wenn sie das Unternehmen nicht bereits verlassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur. Geringschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer und Arbeitsmarkt-orientiert handeln, bevor noch mehr Know-How durch Eigenkündigungen abwandert und die Leistungsdichte zusätzlich zunimmt, bis neue Fachkräfte gefunden und eingearbeitet sind.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Fehlerkultur im gesamten Unternehmen. Willkür und grundsätzliches Misstrauen prägen die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Erscheint oftmals scheinheilig.
Kollegenzusammenhalt
Man rauft sich zusammen. Einer der wichtigsten Motivatoren, bei Serrala zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Arbeitspensums und dünn besetzter Abteilungen durchweg über 40h/Woche, die weder bezahlt noch ausgeglichen werden. Keine Zeiterfassung. Weder klares noch transparentes Arbeitszeitmodell. "Vertrauensarbeitszeit", die von jedem Vorgesetzten anders interpretiert wird. Keine Kantine. Sehr weit von HH-Zentrum gelegen.
Vorgesetztenverhalten
Starre Hierarchien, teils Kontrollzwang. Herunterspielen von hohem Leistungsdruck. Keine Investitionen der Serrala in Entwicklung/Schulung von Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Fühlt sich oft fremdbestimmt an mit geringer Einflussnahme auf Ausgestaltung.
Gleichberechtigung
Jede Art von Auszeit wird negativ bewertet. Reduzierung auf Teilzeit unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Konzepte für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Softwaretools oftmals einem FinTech unwürdig. Undurchdachte IP-Telefonie-Lösung. Keine modernen Meeting- und Arbeitsraumkozepte, keine Ruheräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profitabilität schlägt Umwelt/Sozial
Gehalt/Sozialleistungen
unter Markt. Sozialleistungen nicht zu Ende gedacht. (Überbewertung von Firmen-Events; nicht praktikabler Mitarbeiter-Rabatt-Anbieter; keine Vertragswahl bei betr. Altersvorsorge / bzw. Pflicht eine neue Versicherung abzuschließen)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung seit Jahrzehnten unbekannt und immer wieder bemängelt. Kaum beruflicher Aufstieg, externe Besetzung von Vorgesetzten ist die Regel.