160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann man gut machen, gibt aber durchaus bessere. Als Karrieresprungbrett akzeptabel
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Obstkorb! Mit dem wird, glaube ich, noch heute geworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das dem Unternehmen sagen muss, dann will ich aber auch dafür bezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Es kommt halt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Auch ist es abzuwägen, ob man lieber im Homeoffice arbeitet, oder das entweder wuselige Großraumbüro oder das komplett leere Unternehmensgebäude mag.
Existenzangst spielt leider seit langer Zeit eine große Rolle. Wird das Unternehmen wieder verkauft? Rollen wieder Köpfe? Kann/darf/soll man sich an Vorgesetzte gewöhnen?
Image
Nach außen vielleicht ganz gut, innen naja.
Work-Life-Balance
Natürlich ist jeder selbst dafür verantwortlich, wie er privates mit beruflichem in Einklang bringt. Unterstützt wird es nicht explizit, aber man ist ja in der Regel alt genug und kann sich mit Homeoffice selbst seinen Freiraum gestalten.
Mir hat man mal während Corona gesagt, ich solle meinem Kind doch einfach das Tablet in die Hand geben, dann kann ich auch weiter arbeiten. Das Kind war damals 2 Jahre alt!
Karriere/Weiterbildung
Ja, nee. Onlineplattformen. Die helfen aber gerade im IT-Bereich nicht weiter, wenn man Zertifizierungen benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits in der Überschrift genannt, ist das Unternehmen ein Sprungbrett. Finanziell weit unterer Durchschnitt. In anderen Unternehmen ist deutlich mehr zu verdienen! Die Fairness steht hier ganz hinten und winkt den Benachteiligten Kollegen noch frech zu. Gehaltserhöhungen kann es auch mal vier Jahre lang nicht geben. Leider hat das viele Kollegen getroffen. Die Unzufriedenheit ist dementsprechend spürbar. Dafür werden andere promotet.
„Gewollte Fluktuation“ ist hier das Zauberwort und wird auch gern von der GF häufiger ausgesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir leider nie untergekommen
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es selbstverständlich auf das Team an, aber alles in allem ist der Zusammenhalt enorm gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die haben ja ein Recht auf Existenz ;-) Nein, selbstverständlich sind die Kollegen, die schon lange da sind hochgeschätzte Kollegen und absolute Wissensträger, die ihr Wissen auch gern teilen. Ältere Kollegen werden nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation macht es schon schwer, sich an ein „Verhalten“ zu gewöhnen. Jeder versucht das Rad neu zu erfinden, was die Mitarbeiter mitunter müde macht.
Arbeitsbedingungen
Nettes neues Gebäude, welches während Corona gebaut wurde, aber leider soweit ab vom Schuss, keine Kantine und dementsprechend kann es auch Tage geben, an denen man komplett allein auf einer Etage war. Es gibt einen Fitnessraum mit ein paar Geräten. Ach und parken kann man super, da es auch ein leeres Parkhaus gibt!
Ansonsten ist man im Büro und ist trotzdem in einem Trams Call mit allen. Man kann sich den Weg also sparen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist, wie in sicher vielen Unternehmen, eher unterirdisch. Entweder man bekommt gar keine Informationen oder man wird mit Mails, Teams-Chats und Teams-Channels nahezu überrannt. Leider kein global geltender Kommunikations-Kodex.
Gleichberechtigung
Alle meine bisherigen Kommentare in dieser Kategorie werden nicht akzeptiert. Da kann sich jetzt selber etwas zusammenreimen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du so viele Punkte aufgezählt hast, die dir Sorgen bereiten – das hilft uns aber auch, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen und zu verstehen, wo wir besser werden können. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, sich in einem Umfeld zurechtzufinden, das von vielen Veränderungen geprägt ist.
Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre stark davon abhängt, in welcher Abteilung man arbeitet und wie man persönlich am liebsten seinen Arbeitsort gestaltet. Deshalb ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter/-innen Flexibilität zu bieten – sowohl beim Arbeitsort als auch bei den Arbeitszeiten. Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Es ist daher ganz normal, dass das Büro an manchen Tagen leerer ist, da wir niemanden dazu verpflichten, an bestimmten Tagen vor Ort zu sein (außer in Tätigkeiten, bei denen die Präsenz im Büro wichtig ist). Wir wünschen uns eine Büropräsenz von zwei Tagen die Woche. Dies stärkt auch den Austausch mit den Kollegen/-innen vor Ort.
Diese Flexibilität gibt jedem Einzelnen die Freiheit, seine/ ihre Arbeit so zu organisieren, wie es am besten zu den individuellen Bedürfnissen und dem eigenen Lebensstil passt – sei es im Büro oder im Homeoffice. Darüber hinaus haben wir viele gemischte und internationale Teams mit Kollegen/-innen die in verschiedenen Ländern sitzen. Deshalb lassen sich selbst im Büro Teams-Calls nicht immer vermeiden.
Bezüglich Work-Life-Balance, zusätzlich zu den bereits genannten Punkten, gibt es bei uns eine Zeiterfassung, in der jeder seine/ ihre Arbeitszeit dokumentieren kann. So können Mitarbeiter/-innen bei Bedarf auch Über- oder Unterstunden entsprechend ausgleichen. Besonders für Eltern bieten wir – in Absprache mit den jeweiligen Führungskräften – weitere flexible Lösungen an, um familiäre Verpflichtungen so gut wie möglich mit der Arbeit in Einklang zu bringen.
Es tut uns leid, dass du während der Pandemie eine unpassende Rückmeldung erhalten hast. Wir nehmen solches Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Team hinsichtlich einer unterstützenden und familienfreundlichen Kommunikation zu sensibilisieren.
Wir verstehen, dass es eine Herausforderung sein kann, die richtige Balance zwischen zu wenig und zu viel Information zu finden. Um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeiter/-innen erreichen, nutzen wir neben E-Mails und Chats auch andere Kanäle. Dazu gehören beispielsweise regelmäßige Town Halls und Gespräche mit dem Führungsteam, in denen wir relevante Themen gemeinsam besprechen. Unser Ziel ist es, die Kommunikation so zu gestalten, dass sie klar, zugänglich und für alle nachvollziehbar ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Kommunikationsfluss zu verbessern und freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei unterstützt.
Finanzielle Anerkennung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwei zentrale Faktoren für Zufriedenheit und Motivation. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran, unsere Gehälter und Sozialleistungen wettbewerbsfähig zu gestalten. Gehaltsanpassungen und Beförderungen basieren bei uns auf transparenten Kriterien und erfolgen im Rahmen regelmäßiger Leistungsbeurteilungen.
Wir wissen, dass im IT-Bereich spezielle Zertifizierungen oft entscheidend sind, um weiterzukommen. Deshalb haben wir ein dediziertes Budget bereitgestellt, das für Zertifizierungen oder zusätzliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass Lernen und Weiterbildung nicht nur auf eigene Zeit fallen – daher ermöglichen wir es, diese Aktivitäten auch während der Arbeitszeit durchzuführen.
Was die Aufgaben betrifft, ist es uns ein großes Anliegen, dass alle Mitarbeiter interessante und herausfordernde Aufgaben übernehmen können und dabei genügend Freiraum erhalten. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, den passenden Raum für Eigenverantwortung zu schaffen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder bei uns die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und sein/ ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass deine Kommentare in der Kategorie Gleichberechtigung nicht akzeptiert wurden. Wir nehmen Gleichberechtigung und Vielfalt sehr ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter/-innen gehört und wertgeschätzt fühlen.
Es freut uns aber, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest – das ist definitiv eine Stärke, die wir weiter fördern möchten.
Danke nochmal für dein Feedback. Das hilft uns weiterhin zu prüfen, wie wir mehr Komfort und ein angenehmeres Umfeld für alle schaffen können.
Viele Grüße,
Vasiliki Karadima
Leider sehr chaotisch geworden
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit jedem neuen Vorgesetzten war das Arbeitsumfeld anders, aber irgendwann gehen sie alle (Burn-out oder Entlassung).
Work-Life-Balance
Flexibel, Home-Office
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kollegen haben nicht einmal die Chance, befördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Immer toll gewesen
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen, weil ich so viele hatte. Meistens war es gut, mit einem gewissen Mangel an Kommunikation.
Kommunikation
Wenn man die Kollegen fragt, bekommt man vielleicht eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Am Anfang war es toll, aber mit der Zeit wurde ich immer mehr unterfordert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen so detailliert mit uns teilst.
Es tut uns leid zu hören, dass die Veränderungen im Führungsstil und die häufigen Wechsel der Vorgesetzten für Unruhe gesorgt haben. Wir verstehen, dass dies das Arbeitsumfeld beeinträchtigen kann, und nehmen deine Anmerkung ernst. Wir arbeiten daran, eine stabile und unterstützende Führungskultur zu etablieren, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und langfristig gut betreut fühlen.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unseres Teams sind uns sehr wichtig, weshalb wir auch an Maßnahmen arbeiten, um Burn-out und Überlastung zu vermeiden. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an, die es Kollegen/-innen ermöglichen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Bei uns gibt es eine Zeiterfassung, in der alle ihre Arbeitszeiten festhalten können. So haben Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, Über- oder Unterstunden nach Bedarf auszugleichen. Um Burn-out vorzubeugen, stellen wir auch mentalen Support und Coaching durch externe Anbieter zur Verfügung, damit unsere Mitarbeiter/-innen in stressigen Zeiten Unterstützung erhalten.
Wir bedauern, dass du dich zunehmend unterfordert bei uns gefühlt hast. Als wachsendes Unternehmen bietet Serrala stets neue und spannende Projekte sowie Aufgaben. Wir möchten sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen. Wir werden darauf achten, dass unsere Teamleiter/-innen ihre Teams in dieser Hinsicht aktiv unterstützen und gezielt interessante Aufgaben anbieten.
Umso mehr freut es uns, dass Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt für dich immer ein positiver Faktor war – dieser Zusammenhalt ist eine herausragende Stärke, die wir unbedingt beibehalten wollen.
Deine Rückmeldung hilft uns, diese Themen weiter zu reflektieren und an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu arbeiten. Nochmals vielen Dank.
Viele Grüße, Vasiliki Karadima
Change, change und nochmal Change…
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Serrala Group GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt bei den ganzen Veränderungen gar nicht mehr mit - vieles wirkt nicht durchdacht und eher wie eine „Hauruck“ Entscheidung.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir wissen, dass die vielen Veränderungen manchmal sehr viel Zeit in Anspruch nehmen und dass es frustrierend sein kann, wenn Entscheidungen übereilt oder wenig durchdacht erscheinen. Veränderungen bringen natürlich oft Unruhe mit sich – besonders, wenn sie schnell und dicht aufeinander folgen.
Unser Ziel ist es, das Unternehmen ständig weiterzuentwickeln und auf die Herausforderungen am Markt flexibel zu reagieren. Wir sehen aber auch, dass diese Dynamik manchmal das Gefühl vermitteln kann, dass es an klarer Kommunikation und Struktur fehlt.
Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Hinweis, und wir nehmen es uns zu Herzen, die Veränderungsprozesse transparenter und besser nachvollziehbar zu gestalten.
Viele Grüße, Vasiliki Karadima
lack of leadership scares the team away
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
all very nice, “you” culture
Image
good
Work-Life-Balance
fluctuation without replacement leads to absolute overwork with stomach pains and other symptoms of illness
Karriere/Weiterbildung
savings are being made
Gehalt/Sozialleistungen
average, you have to negotiate
Umwelt-/Sozialbewusstsein
as far as this is possible in the office
Kollegenzusammenhalt
individual teams stick together well
Umgang mit älteren Kollegen
nowadays you can't turn away 50+, there are no more skilled workers
Vorgesetztenverhalten
supervisor without technical knowledge is no help
Arbeitsbedingungen
modern, Playstation, lounges, but also partly open-plan office, own parking garage is practical, no canteen (at least not running)
Thank you for taking the time to share your feedback with us. We appreciate your honesty and the detailed points you've raised.
We are sorry to hear about your concerns regarding leadership and workplace dynamics. We understand how important effective leadership and a positive work environment are to both individual and team success, and it's clear that we have not met your expectations in this regard.
We want to assure you that leadership development is a priority for us, and we are continuously working to improve how we support, train, and develop our leaders. Here are some examples: Leaders at Serrala are invited to the Leadership Essentials, a 4-day workshop where external coaches provide a toolbox and training in people management skills. We also provide Coach-Hub, a 1:1 coaching course for colleagues who can benefit from professional support (e.g. new leaders). We are continuously reviewing our leadership processes to ensure that they reflect our values of fairness, professionalism, and competence.
Regarding your feedback on work-life balance and compensation, we agree that every employee should feel valued and compensated appropriately for the work they contribute. Currently we are offering flexible working models (hybrid or remote), flexible working hours, time tracking where employees can document their working hours and then take undertime, learning opportunities during the working hours, and after alignment with managers we also offer additional flexible arrangements for parents. We are constantly reviewing our policies to better support a healthier balance and improve transparency around expectations for extra time.
While we’re glad to hear that you’ve noticed some positive efforts within the company and collaboration among colleagues, we recognize there’s more work to be done. Your suggestions for improvement have been noted, and we will continue working towards creating an environment where everyone feels supported and has opportunities for growth.
Thank you again for your feedback.
Best regards, Vasiliki
Aller Anfang ist schwer..aber mit der erfahrenen Unterstützung kommt man relativ schnell an.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Serrala Group GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch unterschiedliche Arbeitsmodelle erachte ich diese als sehr angenehm. Sowohl aus Sicht der Möglichkeit HO zu nutzen, als auch durch flexible Arbeitsplätze am Standort in HH. Einzig die NEW WORK Attitude stört beim konzentrierten Arbeiten im Großraumbereich.
Work-Life-Balance
Für meinen Bereich gilt: It´s what you make of it. Sometimes good, though sometimes bad.
Karriere/Weiterbildung
Es werden extra Learningplattformen für die berufliche und persönliche Entwicklung der MA eingesetzt. Zudem werden in regelmäßigen Abständen diverse Schulungen mandatory vorgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mmn. überdurchschnittlich in diesem Segment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich seiner Verantwortung bewusst und setzt dieses im Rahmen der Möglichkeiten auch um. Natürlich geht immer mehr. Man muss allerdings auch die Wirtschaftlichkeit nicht außer Acht lassen.
Kollegenzusammenhalt
Für mein Team gesprochen: Sehr gut. Auch als Neuer kommt man sehr schnell an und wird gut aufgenommen. Es gibt zumindest hier keine Ellbogenmentalität, es zählt das "WIR" sind Erfolgreich. Natürlich sticht man ab und ab gerne hervor, allerdings überwiegt der gemeinsame Erfolg. Die häufig genannte "Gönnerattitüde" wird hier jeden Tag gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst in einem Konzern mit Softwarebezug gibt es Kollegen die gerade vor der Rente stehen und seit mittlerweile einigen Jahrzehnten beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel hatte ich bis auf einzelne ausnahmen gute Vorgesetzte. Je nachdem welcher Führungsstil gelebt wurde. Der jetzige allerdings übertrifft alles. Stand jetzt, kann ich mir keinen besseren vorstellen. Generell hat man das Gefühl, dass die Leitungsposition in diesem Unternehmen, auch hier bis auf Ausnahmen, keinen großen Wert auf den Titel legen, sondern eher darauf bedacht sind ein gutes und produktives Team aufzubauen und zu führen.
Arbeitsbedingungen
Für mich sehr gut.
Kommunikation
Ausbaufähig in manchen Bereichen. Allerdings ist dies für einen Konzern in diesem Umfeld und mit den täglich wechselnden Anforderungen durchaus im Rahmen.
Interessante Aufgaben
Everyday is a challenge. Durch u.a. viele regulatorische Änderungen ergeben sich beinahe Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen.
A company of Unqualified and Incompetent team leads, don't waste your time and nerves there
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are people who are trying to change things! These efforts are always disrupted and spoiled by the other "Team Leads"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not able to embark on the right track since many years
Verbesserungsvorschläge
I think this situation will not change, unfortunately! If you really want to bring this company on the right track, you MUST wipe out many of the incompetent team leaders there who have been promoted in the past 15 years in a non-professional manner!
Arbeitsatmosphäre
The people who can offer and create that are missing there!
Work-Life-Balance
You are implicitly expected to work extra time, for free. Get shit done!
Gehalt/Sozialleistungen
most of the companies outside will pay you more for the time you are investing there, unless you are working as a consultant with a lot of time where you have a actually not much tasks to do for a period of time.
Kollegenzusammenhalt
In some teams the colleagues stand and help to each other,
Vorgesetztenverhalten
An utter disaster. You wonder which personal and professional qualifications many of the "team leads" have helped them to get such leading positions?! NON. It will not take you a lot of time to recognize that they have climbed due to "connections"!
Tolles Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Serrala Group GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe tolle, super hilfsbereite Kollegen. Alle sind ehrgeizig, helfen sich gegenseitig und der Spaß bei der Arbeit kommt auch nicht zu kurz. Unsere Marketingleitung sorgt dafür, dass wir regelmäßig mit dem gesamten internationalen Team in Person zusammenkommen für Workshops und Teambuilding. Das ist wirklich schön.
Work-Life-Balance
Projektabhängig gibt es mal mehr zu tun, sodass man auch mal außerhalb der regulären Zeiten arbeitet, aber das kann man dann auch wieder ausgleichen. Letztendlich gilt auch hier: man kann es selbst steuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr, aber CSR steht oben auf der Liste und man legt hier grade die Grundsteine für eine langfristige Strategie.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte bisher sehr viel lernen und sehe meine Vorgesetzte als Mentorin.
Arbeitsbedingungen
Es wurde im Mai 2023 das neue Headquarter SkyCampus in Hamburg eingeweiht. Ich wüsste nicht, wie ein Office noch besser sein kann. Wir haben hier wirklich alles, was das "New Work" Herz begehrt - von Dachterrasse mit Grill, über Parkhaus, Fitness Studio, Ruheräume und modernste Technik.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Awareness gegenüber der Gesundheit der Mitarbeiter wird nun verstärkt gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten bauen sich immer weiter aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich die Urlaubstage für Azubis den der anderen Kollegen anpassen würden
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Umzug in den SkyCampus wurden alle Kriterien für ein ergonomisches, modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld übertroffen.
Viele der jungen Kollegen sind bereit sich auf die Veränderungen einzulassen und nehmen diese dankend an.
Karrierechancen
Aus Eigeninitiative werden auch neue Ausbildungs/Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und gefördert.
Arbeitszeiten
Schon als Azubi kann man sich (in Rücksprache des Teams natürlich) bereits seine Zeit weitesgehend selber einteilen. So ist ein Besuch beim Arzt oder der Besuch v. Handwerker kein Problem.
Die Ausbilder
Super freundlich und jederzeit verfügbar, auch bei persönlichen Themen offen und verständnisvoll
Spaßfaktor
Es werden viele (internationale) Events angeboten und die After-Work Treffen nehmen durch den Umzug mehr zu
Aufgaben/Tätigkeiten
Große Möglichkeit sich individuell in diverse Richtungen entwickeln zu können
Variation
Es werden alle für die Ausbildung relevante Abteilungen durchlaufen und nach Absprache sind Änderungen möglich
Respekt
Der Respekt gegenüber Auszubildenden könnte sich bei manchen Kollegen noch verbessern. Vorgesetzte und Teamkollegen gehen respektvoll mit einem um
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die erkennbare Professionalisierung in allen Bereichen über die letzten 3 Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nix ein.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen UX- und KI-Experten bzw. eine Ecke für Forschung und Entwicklung mit neuen Technologien, die uns von Mitbewerbern absetzen und auch Sparpotentiale heben könnten.
Arbeitsatmosphäre
Ich wüsste aktuell nicht wie man es besser machen kann. Location Hamburg brandneu und top modern. Arbeitsschutz und Gesundheit im Fokus. Diverse Angebote für Teambuilding und Events. Einfach nur stark.
Image
Sind halt ein großes FinTech, eher uncool. Aber dafür auf solidem Wachstumspfad.
Work-Life-Balance
Stress wird durch gute Prozesse und transparente Kommunikation vom Team fern gehalten. Zwei Überstunden und viel Verständnis für private Situationen. Thema ist voll adressiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich regt, dem wird gehört
Gehalt/Sozialleistungen
Auf dem richtigen Weg zu marktüblichen Gehältern. Auch deutliche Anhebung mit Begründung immer mal möglich. Es fehlt die betriebliche Altersvorsorge leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht deutlich mehr
Kollegenzusammenhalt
Durch die lange Corona Home Office Phase und natürlich nicht so kuschelig wie früher, aber das geht wohl anderen Firmen ähnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir eher viele Ü 50 im Umfeld. Also kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Kann mir nicht vorstellen besser geführt zu werden. Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Jeder hat höhenverstellbaren Schreibtisch. Alles nach modernen ergonomischen Gesichtspunkten im neuen SkyCampus. Headsets noch nicht optimal.
Kommunikation
Gute und regelmäßige Kommunikation der betriebswirtschaftlichen Situation und Ziele. Nachvollziehbare und transparente Board-Entscheidungen. Prima! Das Intranet ist leider immer noch nicht das Gelbe vom Ei, aber Inhalte werden stets aktuell gehalten.
Gleichberechtigung
Sehe keine Unterschiede und wir haben richtig tolle weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Bin nie gelangweilt, es gibt eigentlich jeden Tag neues zu lösen und viel zu lernen.
Führungskräfte verhalten sich beliebig und lassen einem jederzeit spüren, ob man gemocht wird oder nicht.
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immensen Seilschaften innerhalb der Führungskräfte und dem Management.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber beweihräuchert sich in schwindelerregende Höhe und feiert sich, wie toll man doch ist. Die Wahrheit ist das Gegenteil, doch das soll nicht gesehen werden. Absolut eingebildetes und selbstverliebtes Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man nicht alt, sondern man wird frühzeitig und perfide entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich noch schlechter als einen Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar unterhalb des Marktes. So gut wie keine Gehaltserhöhungen.
Gleichberechtigung
Geschlechtermäßige Gleichberechtigung, jedoch werden Freunde des Managements bewusst und spürbar besser behandelt als "normale" Mitarbeiter.
Basierend auf 215 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Serrala Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Serrala Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 215 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 215 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Serrala Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.