Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serrala Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird seit 1-2 Jahren stark daran gearbeitet dieses offener und zeitnaher zu gestalten, da nur eine gute Kommunikation für entsprechenden Auftrieb und Begeisterung sorgen kann.
Top, kann ich mehr nicht zu sagen. Zumindest in meinem Bereich ist alles gut und rund.
Viele Freiheiten was die Arbeitszeitgestaltung angeht. Natürlich gibt es immer mal stressige Zeiten und da muss man ran, aber grundsätzlich wird keiner an den Pranger gestellt.
Es kommt halt darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Auch ist es abzuwägen, ob man lieber im Homeoffice arbeitet, oder das entweder wuselige Großraumbüro oder das komplett leere Unternehmensgebäude mag.
Existenzangst spielt leider seit langer Zeit eine große Rolle. Wird das Unternehmen wieder verkauft? Rollen wieder Köpfe? Kann/darf/soll man sich an Vorgesetzte gewöhnen?
Die Kommunikation ist, wie in sicher vielen Unternehmen, eher unterirdisch.
Entweder man bekommt gar keine Informationen oder man wird mit Mails, Teams-Chats und Teams-Channels nahezu überrannt.
Leider kein global geltender Kommunikations-Kodex.
Entgegen vieler Meinungen, sehe ich in den letzten Jahren eine deutliche Verbesserung der Arbeitskultur im Unternehmen. Sicherlich gibt es noch Potenzial nach oben, aber an vielen Stelle wird daran gearbeitet. Wir kommen in unserem Team super klar und verstehen uns alle sehr gut. Auch die Beziehung zum Chef ist immer gut.