Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
We shape the future of finance
Serrala is a global FinTech player, passionate about empowering CFOs and finance departments around the world. We help bring finance into the digital age by turning process automation ambitions into reality. We are proud of our 700+ Serralians who work ambitiously to make us the only global company with fintech solutions to manage the digital office of the CFO. With 30+ years of experience in finance software, we have a proven track record, growing from a family-owned business into a trusted partner for more than 100 of the S&P 500 and over 50% of DAX40 companies. In 2021, we were pleased to bring European Top Tech investor Hg on board to take our growth journey to the next level.
We want to move mountains with you
Individuals bring our visions to life – from career starters, to young professionals and seasoned experts. We are always looking for new input, innovative thoughts and your ideas! If you want to shape the future of finance technology with us, we are excited to hear from you!
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Expertise, Security and Visibility Delivered from One Single Source
Corporates are constantly challenged by new regulations, but also by new technologies and innovations that can fast forward your business.
At Serrala, we offer a uniquely comprehensive suite of solutions that help to achieve an end-to-end secure inbound and outbound payments ecosystem and efficient data and document management with future-proof solutions for all financial business processes.
We are able to offer solutions that are highly flexible and scalable. Our solutions work in any technological environment, including SAP ERP, Multiple ERP Systems, on-premise, cloud, hybrid, and managed services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWe believe in taking care of our employees
Fascinating & Future-Driven Industry
Visible Impact & Global Environment
Training & Learning
Work Environment & Culture
Respect & Care
der Obstkorb! Mit dem wird, glaube ich, noch heute geworben.
Die Awareness gegenüber der Gesundheit der Mitarbeiter wird nun verstärkt gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten bauen sich immer weiter aus.
There are people who are trying to change things! These efforts are always disrupted and spoiled by the other "Team Leads"
Die erkennbare Professionalisierung in allen Bereichen über die letzten 3 Jahre.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man kommt bei den ganzen Veränderungen gar nicht mehr mit - vieles wirkt nicht durchdacht und eher wie eine „Hauruck“ Entscheidung.
Die immensen Seilschaften innerhalb der Führungskräfte und dem Management.
Es gibt keine Prozesse oder Strukturen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand tut.
Es geht immer noch besser: toll wären mehr Frauen im Vorstand und top Führungspositionen
Not able to embark on the right track since many years
Wenn ich das dem Unternehmen sagen muss, dann will ich aber auch dafür bezahlt werden
I think this situation will not change, unfortunately! If you really want to bring this company on the right track, you MUST wipe out many of the incompetent team leaders there who have been promoted in the past 15 years in a non-professional manner!
Der Arbeitgeber beweihräuchert sich in schwindelerregende Höhe und feiert sich, wie toll man doch ist. Die Wahrheit ist das Gegenteil, doch das soll nicht gesehen werden. Absolut eingebildetes und selbstverliebtes Management.
Es fehlen UX- und KI-Experten bzw. eine Ecke für Forschung und Entwicklung mit neuen Technologien, die uns von Mitbewerbern absetzen und auch Sparpotentiale heben könnten.
Es wäre schön, wenn sich die Urlaubstage für Azubis den der anderen Kollegen anpassen würden
Der am besten bewertete Faktor von Serrala Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
individual teams stick together well
Immer toll gewesen
Hier kommt es selbstverständlich auf das Team an, aber alles in allem ist der Zusammenhalt enorm gut!
Für mein Team gesprochen: Sehr gut. Auch als Neuer kommt man sehr schnell an und wird gut aufgenommen. Es gibt zumindest hier keine Ellbogenmentalität, es zählt das "WIR" sind Erfolgreich. Natürlich sticht man ab und ab gerne hervor, allerdings überwiegt der gemeinsame Erfolg. Die häufig genannte "Gönnerattitüde" wird hier jeden Tag gelebt.
Durch die lange Corona Home Office Phase und natürlich nicht so kuschelig wie früher, aber das geht wohl anderen Firmen ähnlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serrala Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ja, nee. Onlineplattformen. Die helfen aber gerade im IT-Bereich nicht weiter, wenn man Zertifizierungen benötigt.
savings are being made
Die Möglichkeiten innerhalb der Firma den Job zu wechseln sind da. Das Thema Weiterbildungen erlebt aktuell einen Umschwung und es wird daran gearbeitet dies zu verbessern, wird zumindest gesagt, ist aber auch schon in einigen Bereichen spürbar (Beispiel: Udemy Partnerschaft, Mental Health Programm mit externen Dinestleistern)
Wer sich regt, dem wird gehört
Weiterbildung seit Jahrzehnten unbekannt und immer wieder bemängelt. Kaum beruflicher Aufstieg, externe Besetzung von Vorgesetzten ist die Regel.
