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Serrala 
Group
Bewertung

Hamburg und weitere

Leider sehr chaotisch geworden

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit jedem neuen Vorgesetzten war das Arbeitsumfeld anders, aber irgendwann gehen sie alle (Burn-out oder Entlassung).

Kommunikation

Wenn man die Kollegen fragt, bekommt man vielleicht eine Antwort.

Kollegenzusammenhalt

Immer toll gewesen

Work-Life-Balance

Flexibel, Home-Office

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu sagen, weil ich so viele hatte. Meistens war es gut, mit einem gewissen Mangel an Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Am Anfang war es toll, aber mit der Zeit wurde ich immer mehr unterfordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die meisten Kollegen haben nicht einmal die Chance, befördert zu werden.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vasiliki KaradimaSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen so detailliert mit uns teilst.

Es tut uns leid zu hören, dass die Veränderungen im Führungsstil und die häufigen Wechsel der Vorgesetzten für Unruhe gesorgt haben. Wir verstehen, dass dies das Arbeitsumfeld beeinträchtigen kann, und nehmen deine Anmerkung ernst. Wir arbeiten daran, eine stabile und unterstützende Führungskultur zu etablieren, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und langfristig gut betreut fühlen.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unseres Teams sind uns sehr wichtig, weshalb wir auch an Maßnahmen arbeiten, um Burn-out und Überlastung zu vermeiden. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an, die es Kollegen/-innen ermöglichen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Bei uns gibt es eine Zeiterfassung, in der alle ihre Arbeitszeiten festhalten können. So haben Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, Über- oder Unterstunden nach Bedarf auszugleichen. Um Burn-out vorzubeugen, stellen wir auch mentalen Support und Coaching durch externe Anbieter zur Verfügung, damit unsere Mitarbeiter/-innen in stressigen Zeiten Unterstützung erhalten.

Wir bedauern, dass du dich zunehmend unterfordert bei uns gefühlt hast. Als wachsendes Unternehmen bietet Serrala stets neue und spannende Projekte sowie Aufgaben. Wir möchten sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen. Wir werden darauf achten, dass unsere Teamleiter/-innen ihre Teams in dieser Hinsicht aktiv unterstützen und gezielt interessante Aufgaben anbieten.

Umso mehr freut es uns, dass Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt für dich immer ein positiver Faktor war – dieser Zusammenhalt ist eine herausragende Stärke, die wir unbedingt beibehalten wollen.

Deine Rückmeldung hilft uns, diese Themen weiter zu reflektieren und an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu arbeiten. Nochmals vielen Dank.

Viele Grüße,
Vasiliki Karadima

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