Service Reisen als Ausbilder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Boni.
Prämien beim Recruiting.
Flexibles Arbeitszeiten-Modell.
Das Auszubildenden die Möglichkeit gegeben wird eigenverantwortlich zu arbeiten so dass man bereits früh lernt wie die spätere Berufswelt aussehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell in jeder Abteilung eine neue Stelle einsetzen die sich ausschließlich um die Einarbeitung der Young Professionals verantwortlich ist. Damit auch in der Hochsession auch jemand da ist der voll und ganz für die YPs verantwortlich ist und nicht mehr gesagt werden kann. Bitte komme später wieder.
Die Ausbilder
Immer hilfsbereit und zu stelle. Immer offen für jegliche Fragen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung mach durch die abwechslungsreichen Aufgaben viel Spaß. Vor allem ab dem Moment wenn man die perfekte Abteilung für sich gefunden hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind anfangs sehr repetitive Aufgaben da man erstmal in die Vorgänge reinkommen muss. Aber im laufe der Zeit wurden meine Aufgaben auch vielseitiger. Schwierig wurde es bloß wenn man zu einer Zeit in eine Abteilung kommt in der es gerade Hochsession ist und keiner wirklich für einen zeit hat.
Variation
Die Ausbildung ist sehr vielfältig, so schauen alle Azubis sowohl mal in die operativen Abteilungen (Tourmanagement, Operativer Vertrieb) als auch in die Service-basierten Abteilungen (Marketing, FiCo, Strategischer Vertrieb, Zentrale) mal rein. So ist keine Abteilung wie die andere.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilungen. So war das Arbeitsklima in einigen Abteilungen besser als in anderen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist eigentlich ganz in Ordnung. Natürlich nicht mit Handwerklichen Berufen zu vergleichen. Aber durch unsere Arbeit werden wir auch durch Boni, Weihnachts-, Urlaubsgeld am Unternehmenserfolg mit einbezogen.
Arbeitszeiten
Durch das flexible Gleitzeit Arbeitsmodell sind die Arbeitszeiten flexibler als bei anderen Modellen.
Ob mal früher gehen wegen einem Arzttermin und am nächsten Tag früher kommen um es auszugleichen.
Der Flexibilität waren kaum Grenzen gesetzt.
Respekt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität, Eigenverantwortung und die abwechslungsreichen Aufgaben in Ihrer Ausbildung schätzen.
Bezüglich Ihrer Anregung möchten wir darauf hinweisen, dass wir in jeder Abteilung Azubi-Mentoren haben, die speziell für die Einarbeitung und Unterstützung unserer Young Professionals zuständig sind – auch in der Hochsaison. Falls Sie die Ansprechpartner nicht kennen, können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, um unsere Ausbildungsstruktur kontinuierlich zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung!
Liebe Grüße
Ihr HR-Team