Keine Urlaubstage im Minijob
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Urlaubstage im Minijob! Als ich meine Urlaubstage eingefordert habe, hatte ich drei Tage danach die Kündigung im Briefkasten, obwohl ich zuverlässige und gute Arbeit geleistet habe. Das ist in meinen Augen ein NO GO in einem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Anfang wäre aus meiner Sicht echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Senioren. Dies würde sich dann in ganz praktischen Dingen zeigen, die zu einer deutlichen Verbesserung der Lage führen würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als gestresst, was dann unmittelbar Auswirkungen auf die Senioren hat. Durch fehlende Mitarbeiter müssen die momentanen Mitarbeiter Überdurchschnittliches leisten, was zu Überforderung führt und zu einem schlechten Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind schlecht. Man erhält unterschiedliche, sich widersprechende Arbeitsanweisungen von unterschiedlichen Personen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn im Kleinen der Zusammenhalt gut sein kann (ich arbeite z.B. in einem netten Vierer-Team), lässt es im Großen zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Wegen ständigem Mitarbeitermangel liegt häufiges Einspringen an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde gekündigt und 10 Tage danach wurde mir dann ein Gespräch angeboten. (Ohne Worte)
Interessante Aufgaben
Wer ein Herz für Senioren hat, kann interessante Aufgaben finden. Ich habe "meine" Senioren ins Herz geschlossen und werde sie vermissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurden meine Urlaubstage, auf die ich auch im Minijob rechtlich Anspruch habe, nicht gegeben. (P.S. Um diese Aussage hier posten zu dürfen, musste ich Nachweise erbringen, die das belegen.)
Hier muss jeder überlegen, ob er in so einem Unternehmen arbeiten möchte.
P.S. Um zu klären, ob die Urlaubsreglung für die Minijobbler in der Sonnenhalde wirklich rechtens ist, kann die Minijobzentrale befragt werden oder das Arbeitsgericht. Die Antwort fällt eindeutig aus.