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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird oft von den ausgeschiedenen Mitarbeitern schlecht gemacht.
Es gibt betriebliches Hesundheitmanagement, familienfreundlicher Dienstplan, Wunschfrei etc. Kann das jeder Arbeitgeber bechaupten?
Die Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt
Es gibt betriebsübergreifende Unterstützung. Das ist gar nicht so selbstverständlich
Es finden regelmäßig Teambesprechungen, Planungszirkel, Qualitätzirkel statt. Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Die Mitarbeiter werden in die Bearbeitung von Standards, Verfahrensanweisungen etc. einbezogen.
Auf Augenhöhe
Viele Freiheiten
Top Kollegen
In den Kommunikation und Abläufen Modernisieren
Die Arbeitsatmosphäre liegt oft auch am Mitarbeiter selbst. Nicht immer ist hier der Arbeitgeber alleine verantwortlich!!!
Wer es wirklich möchte kann auch eine gute Atmosphäre für sich und andere schaffen
Wo findet man noch einen AG der sowohl Wunschfreie Tage als auch den Dienstplan 2 Wochen im Vorraus und und für einen vollen Monat aushändigt
Leider keine Selbstverständlichkeit
Wer möchte dem werden hier nicht nur keine Steine in den Weg gelegt, sondern auch Unterstützt
Gehalt ist gut.
Mehr geht natürlich immer aber Wo ist das nicht so?
Hier versucht dass Unternehmen immer wieder auf den neusten Stand zu bleiben.
Hier ist es teilweise Bereichsabhängig.
Aus eigener Erfahrung allerdings sehr gut.
Wie es in den Wald reinruft so schallt es auch wieder raus.
Ich kann hier fast nur positives Berichten.
Wo sonst spendiert der Vorgesetzte hier mal ein Eis, da mal was süßes usw.
Zu schätzen wissen heißt das Zauberwort
In durchschnitt sehr gut. Einzig und alleine sollten die Wege schneller und unkomplizierter gestalten werden.
Hier ist es in der Regel eine Tägliche Routine die man allerdings mit etwas Eigeninitiative ändern kann
Das wird ein Roman.
Es ist wirklich zu viel was hier nicht läuft.
Das werden sie auch in Zukunft merken
Personalabteilung mit qualifizierten Personal belegen, Gleichbehandlung, Wertschätzung auch anderer Bereiche, außer Pflege.
Druck Druck..man bekommt keine Anerkennung für gute Leistungen.
Hier sorgt das Unternehmen selbst für das sehr schlechte Image. Angefangen von der unproffesionellen Persoabteilung bis zur Geschäftsführung. Immer mehr ausländische Fachkräfte..bei so einem Ruf
geht so. Viele suchen sich was neues und haben keine Lust mehr hier zu arbeiten. Gibt endlos bessere Alternativen.
man bekommt immer einen drauf, egal wie gut die geleistete Arbeit ist. Unternehmensphilosophie gibt es nicht.
in Bezug zur Personalabteilung, eine Katastrophe..unfreundlich, arrogant, unterste Schublade. Man möchte mit diesen Leuten nicht kommunzieren.
So eine Persoabteilung habe ich noch nie erlebt. Sie sind auch maßgeblich beteiligt, das Personal nicht gehalten werden kann. Was ja eigentlich mit zu ihren Aufgaben gehört.
man steht nur unter Druck. Man bekommt nur alles schlechte vorgehalten. Sehr viele AN kündigen und werden kündigen.
das schlechteste Image überhaupt. Sowas habe ich noch nie erlebt.
mittlerweile hat fast jeder keine Lust mehr, hier zu arbeiten. Viele MA können noch nicht mal deutsch..
Geschäftsführung ist arrogant und von oben herab. Hier werden MA zum Teil vor allen anderen fertig gemacht.
man bekommt nur gesagt was man schlecht macht.
keine Gleichberechtigung zwisxhen den Bereichen. Ein NoGo heutzutage
Ja was erwartet man den auch anderes.
Ganz schlecht. Jedoch erledigt sich das größte Problem ab 15 Dezember von selbst. In vielen Häusern und Bereichen sind ins Geheime die Sektflaschen schon kühlgestellt.
Stumpfsinnig und nich der Rede wert
Hallo,
Danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und sind immer daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, bedauern wir, dass Du Dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und eine respektvolle Zusammenarbeit. Sollte es in der Vergangenheit Missverständnisse gegeben haben, tut uns das leid, und wir arbeiten daran, solche Situationen künftig zu vermeiden.
Bezüglich der Aufgabenvielfalt verstehen wir, dass interessante und herausfordernde Aufgaben wichtig für die Zufriedenheit und das Engagement sind. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Deine Rückmeldung wird uns helfen, hier weiter zu verbessern.
Vielen Dank für Deine Zeit bei uns. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Ich fand es immer angespannt, immer unter Zeitdruck
Man hört leider nichts Gutes
In der Pflege nicht möglich
Ich hatte den Eindruck, daß man Aufstiegschancen hatte, jedoch wird nach Sympathie entschieden
Ich fand für das was man Leistet könnte man mehr verdienen
Kann ich im Gesamten nicht beurteilen
Es gab kleinere Gruppen die zusammen hielten
Jeder muss seinen Soll bringen
Ich hatte das Gefühl, dass kein wirkliches Interesse seitens der Leitung am Mitarbeiter da war.
Ich fand es nicht gerade komfortabel
Absprachen oder Abläufe wurden nicht eingehalten
Ich hatte das Gefühl, dass nach Sympathie entschieden wird
Fand ich so nicht möglich, wenn man gefühlt Akkord arbeitet muss
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit in unserem Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen, um ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wenn du bereit bist, uns mehr über deine spezifischen Erfahrungen zu erzählen, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Deine Rückmeldung kann uns helfen, gezielt an den angesprochenen Punkten zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem nächsten Job eine positive Erfahrung machst.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Nichts
Es wird zu 99%immer nur kritisiert, es gibt kaum Fortbildungen, bei Gesprächen wird man herunter gemacht, man bekommt schon bei Lapalien gleich Abmahnungen. Man darf nur funktionieren, sonst nichts.
Bessere Führungskräfte, einführen von Lob, weniger ungerechtfertigte Kritik, mehr Respekt vor Mitarbeitern, keine Kontrolle von Heimleitung, Gespräche.auf Augenhöhe, bessere Fortbildungen.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen Kritik ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir wissen, dass unser Arbeitsumfeld herausfordernd sein kann und dass Feedback manchmal als zu streng empfunden wird. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Klima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.
Dein Input ist für uns wertvoll, und wir werden deine Anmerkungen im Team besprechen, um an unseren Prozessen zu arbeiten. Ich hoffe, dass wir in Zukunft ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Vorgesetzte sollten eventuell mal ihre Philosophie überdenken und mehr auf die Mitarbeiter und Kollegen eingehen. Loben und Wertschätzungen sucht man vergebens
Egal in welcher Abteilung
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuirlich daran, ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt fühlt.
Für konstruktives Feedback sind wir sehr dankbar, denn nur so können wir uns verbessern.
Schreibe gerne eine E-Mail an bewerbung@servicehaus-sonnenhalde.de und teile uns deine Erfahrungen mit, damit wir deine Hintergründe besser verstehen können.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Keine Urlaubstage im Minijob! Als ich meine Urlaubstage eingefordert habe, hatte ich drei Tage danach die Kündigung im Briefkasten, obwohl ich zuverlässige und gute Arbeit geleistet habe. Das ist in meinen Augen ein NO GO in einem Unternehmen.
Ein guter Anfang wäre aus meiner Sicht echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Senioren. Dies würde sich dann in ganz praktischen Dingen zeigen, die zu einer deutlichen Verbesserung der Lage führen würden.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als gestresst, was dann unmittelbar Auswirkungen auf die Senioren hat. Durch fehlende Mitarbeiter müssen die momentanen Mitarbeiter Überdurchschnittliches leisten, was zu Überforderung führt und zu einem schlechten Arbeitsklima.
Wegen ständigem Mitarbeitermangel liegt häufiges Einspringen an der Tagesordnung.
Auch wenn im Kleinen der Zusammenhalt gut sein kann (ich arbeite z.B. in einem netten Vierer-Team), lässt es im Großen zu wünschen übrig.
Mir wurde gekündigt und 10 Tage danach wurde mir dann ein Gespräch angeboten. (Ohne Worte)
Die Kommunikationswege sind schlecht. Man erhält unterschiedliche, sich widersprechende Arbeitsanweisungen von unterschiedlichen Personen.
Mir wurden meine Urlaubstage, auf die ich auch im Minijob rechtlich Anspruch habe, nicht gegeben. (P.S. Um diese Aussage hier posten zu dürfen, musste ich Nachweise erbringen, die das belegen.)
Hier muss jeder überlegen, ob er in so einem Unternehmen arbeiten möchte.
P.S. Um zu klären, ob die Urlaubsreglung für die Minijobbler in der Sonnenhalde wirklich rechtens ist, kann die Minijobzentrale befragt werden oder das Arbeitsgericht. Die Antwort fällt eindeutig aus.
Wer ein Herz für Senioren hat, kann interessante Aufgaben finden. Ich habe "meine" Senioren ins Herz geschlossen und werde sie vermissen.
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du der Meinung bist, dass Minijobber bei uns keinen Urlaubsanspruch haben. Wir möchten klarstellen, dass dies nicht der Fall ist. Auch Minijobber haben gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Falls es in deinem Fall zu Missverständnissen gekommen ist oder du Schwierigkeiten bei der Beantragung deines Urlaubes hattest, bitten wir dich, dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden. Wir sind stets bemüht, alle gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter, unabhängig von Ihrem Beschäftigungsverhältnis, fair und korrekt behandelt werden.
Mit freundlichen Grüßen
Verena Rebstock
Zur Zeit fällt mir nichts ein leider.
Ungleichbehandlung, Unnahbarkeit der Geschäftsführung, keine Personalversammlungen mehr. Keine Kommunikation mehr. Traurig..
Bereiche als ein in sich geschlossenen Kreislauf sehen, der eine kann ohne den anderen nicht. Ungerechtigkeiten endlich abschaffen oder für alle die selben Privilegien.
Bei uns im Bereich, läuft es super.
Ich würde gerne etwas anderes sagen aber das entspricht nicht der Wahrheit.
Es wird viel versucht, nach außen hin, gut da zustehen. Innerbetrieblich stimmt es absolut nicht, dazu tragen auch genannte Tatsachen bei.
Man versucht, immer einen Kompromiss zu finden, was auch gelingt.
Wie gesagt in unserem Bereich Top
Naja geht so, man hat nicht immer das Gefühl, das man gehört wird. Geschäftsziele sind das einzigst Wichtige.
Informationen werden als seltenes Gut behandelt.
Ist ok, aber was deutlich wird ist, das es Unterschiede bei verschiedenen Bereichen gibt. Es kann nicht sein das nur ein Bereich priviligiert ist Zusatzzahlungen zu bekommen. Das wird auch der zukünftige Grund sein, weshalb ich vorhabe zu gehen..da sind andere Unternehmen sehr viel weiter.
Leider Abzug in der Endnote. So wie es andere schon geschildert haben, hier wird nur ein Bereich hervorgehoben, der aber seinen Leistungen wirklich nicht gerecht wird. Andere Bereich liefern seit Jahren gute Arbeit und bekommen jedes Jahr aufs neue einen Tritt bei der Urlaubsgeldabrechnung und Ende des Jahres zur Dezemberabrechnung (Weihnachtsgeld). Wie kann man davon ausgehen, das AN dieser Bereiche, die benachteiligt werden, so mit sich umgehen lassen. Arbeitsrechtlich gesehen ist das auch sehr waghalsig.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich ungerecht behandelst fühlst und deshalb eine Kündigung in Erwägung ziehst.
Wir verstehen deine Frustration und möchten betonen, dass wir dein Anliegen sehr ernst nehmen. Unterschiedliche Bereiche haben unterschiedliche Vereinbarungen, die auf den jeweiligen betrieblichen Anforderungen und tariflichen Bestimmungen basieren. Dennoch setzen wir uns dafür ein, faire und transparente Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, deine Situation in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern und wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können. Bitte kontaktiere uns direkt unter bewerbung@servicehaus-sonnenhalde.de oder 0172 6057122.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Viele Grüße
Verena Rebstock
So verdient kununu Geld.