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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja was erwartet man den auch anderes.
Ganz schlecht. Jedoch erledigt sich das größte Problem ab 15 Dezember von selbst. In vielen Häusern und Bereichen sind ins Geheime die Sektflaschen schon kühlgestellt.
Stumpfsinnig und nich der Rede wert
Ich fand es immer angespannt, immer unter Zeitdruck
Man hört leider nichts Gutes
In der Pflege nicht möglich
Ich hatte den Eindruck, daß man Aufstiegschancen hatte, jedoch wird nach Sympathie entschieden
Ich fand für das was man Leistet könnte man mehr verdienen
Kann ich im Gesamten nicht beurteilen
Es gab kleinere Gruppen die zusammen hielten
Jeder muss seinen Soll bringen
Ich hatte das Gefühl, dass kein wirkliches Interesse seitens der Leitung am Mitarbeiter da war.
Ich fand es nicht gerade komfortabel
Absprachen oder Abläufe wurden nicht eingehalten
Ich hatte das Gefühl, dass nach Sympathie entschieden wird
Fand ich so nicht möglich, wenn man gefühlt Akkord arbeitet muss
Nichts
Es wird zu 99%immer nur kritisiert, es gibt kaum Fortbildungen, bei Gesprächen wird man herunter gemacht, man bekommt schon bei Lapalien gleich Abmahnungen. Man darf nur funktionieren, sonst nichts.
Bessere Führungskräfte, einführen von Lob, weniger ungerechtfertigte Kritik, mehr Respekt vor Mitarbeitern, keine Kontrolle von Heimleitung, Gespräche.auf Augenhöhe, bessere Fortbildungen.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen Kritik ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir wissen, dass unser Arbeitsumfeld herausfordernd sein kann und dass Feedback manchmal als zu streng empfunden wird. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Klima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.
Dein Input ist für uns wertvoll, und wir werden deine Anmerkungen im Team besprechen, um an unseren Prozessen zu arbeiten. Ich hoffe, dass wir in Zukunft ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Vorgesetzte sollten eventuell mal ihre Philosophie überdenken und mehr auf die Mitarbeiter und Kollegen eingehen. Loben und Wertschätzungen sucht man vergebens
Egal in welcher Abteilung
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuirlich daran, ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt fühlt.
Für konstruktives Feedback sind wir sehr dankbar, denn nur so können wir uns verbessern.
Schreibe gerne eine E-Mail an bewerbung@servicehaus-sonnenhalde.de und teile uns deine Erfahrungen mit, damit wir deine Hintergründe besser verstehen können.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Keine Urlaubstage im Minijob! Als ich meine Urlaubstage eingefordert habe, hatte ich drei Tage danach die Kündigung im Briefkasten, obwohl ich zuverlässige und gute Arbeit geleistet habe. Das ist in meinen Augen ein NO GO in einem Unternehmen.
Ein guter Anfang wäre aus meiner Sicht echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Senioren. Dies würde sich dann in ganz praktischen Dingen zeigen, die zu einer deutlichen Verbesserung der Lage führen würden.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als gestresst, was dann unmittelbar Auswirkungen auf die Senioren hat. Durch fehlende Mitarbeiter müssen die momentanen Mitarbeiter Überdurchschnittliches leisten, was zu Überforderung führt und zu einem schlechten Arbeitsklima.
Wegen ständigem Mitarbeitermangel liegt häufiges Einspringen an der Tagesordnung.
Auch wenn im Kleinen der Zusammenhalt gut sein kann (ich arbeite z.B. in einem netten Vierer-Team), lässt es im Großen zu wünschen übrig.
Mir wurde gekündigt und 10 Tage danach wurde mir dann ein Gespräch angeboten. (Ohne Worte)
Die Kommunikationswege sind schlecht. Man erhält unterschiedliche, sich widersprechende Arbeitsanweisungen von unterschiedlichen Personen.
Mir wurden meine Urlaubstage, auf die ich auch im Minijob rechtlich Anspruch habe, nicht gegeben. (P.S. Um diese Aussage hier posten zu dürfen, musste ich Nachweise erbringen, die das belegen.)
Hier muss jeder überlegen, ob er in so einem Unternehmen arbeiten möchte.
P.S. Um zu klären, ob die Urlaubsreglung für die Minijobbler in der Sonnenhalde wirklich rechtens ist, kann die Minijobzentrale befragt werden oder das Arbeitsgericht. Die Antwort fällt eindeutig aus.
Wer ein Herz für Senioren hat, kann interessante Aufgaben finden. Ich habe "meine" Senioren ins Herz geschlossen und werde sie vermissen.
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du der Meinung bist, dass Minijobber bei uns keinen Urlaubsanspruch haben. Wir möchten klarstellen, dass dies nicht der Fall ist. Auch Minijobber haben gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Falls es in deinem Fall zu Missverständnissen gekommen ist oder du Schwierigkeiten bei der Beantragung deines Urlaubes hattest, bitten wir dich, dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden. Wir sind stets bemüht, alle gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter, unabhängig von Ihrem Beschäftigungsverhältnis, fair und korrekt behandelt werden.
Mit freundlichen Grüßen
Verena Rebstock
Zur Zeit fällt mir nichts ein leider.
Ungleichbehandlung, Unnahbarkeit der Geschäftsführung, keine Personalversammlungen mehr. Keine Kommunikation mehr. Traurig..
Bereiche als ein in sich geschlossenen Kreislauf sehen, der eine kann ohne den anderen nicht. Ungerechtigkeiten endlich abschaffen oder für alle die selben Privilegien.
Bei uns im Bereich, läuft es super.
Ich würde gerne etwas anderes sagen aber das entspricht nicht der Wahrheit.
Es wird viel versucht, nach außen hin, gut da zustehen. Innerbetrieblich stimmt es absolut nicht, dazu tragen auch genannte Tatsachen bei.
Man versucht, immer einen Kompromiss zu finden, was auch gelingt.
Wie gesagt in unserem Bereich Top
Naja geht so, man hat nicht immer das Gefühl, das man gehört wird. Geschäftsziele sind das einzigst Wichtige.
Informationen werden als seltenes Gut behandelt.
Ist ok, aber was deutlich wird ist, das es Unterschiede bei verschiedenen Bereichen gibt. Es kann nicht sein das nur ein Bereich priviligiert ist Zusatzzahlungen zu bekommen. Das wird auch der zukünftige Grund sein, weshalb ich vorhabe zu gehen..da sind andere Unternehmen sehr viel weiter.
Leider Abzug in der Endnote. So wie es andere schon geschildert haben, hier wird nur ein Bereich hervorgehoben, der aber seinen Leistungen wirklich nicht gerecht wird. Andere Bereich liefern seit Jahren gute Arbeit und bekommen jedes Jahr aufs neue einen Tritt bei der Urlaubsgeldabrechnung und Ende des Jahres zur Dezemberabrechnung (Weihnachtsgeld). Wie kann man davon ausgehen, das AN dieser Bereiche, die benachteiligt werden, so mit sich umgehen lassen. Arbeitsrechtlich gesehen ist das auch sehr waghalsig.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich ungerecht behandelst fühlst und deshalb eine Kündigung in Erwägung ziehst.
Wir verstehen deine Frustration und möchten betonen, dass wir dein Anliegen sehr ernst nehmen. Unterschiedliche Bereiche haben unterschiedliche Vereinbarungen, die auf den jeweiligen betrieblichen Anforderungen und tariflichen Bestimmungen basieren. Dennoch setzen wir uns dafür ein, faire und transparente Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, deine Situation in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern und wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können. Bitte kontaktiere uns direkt unter bewerbung@servicehaus-sonnenhalde.de oder 0172 6057122.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Viele Grüße
Verena Rebstock
Wenn man mit einem gebrochenen Fuß noch arbeitet, aber anschließend durch eine OP 8 Wochen später noch nicht arbeitsfähig ist, erhält man per E-Mail Genesungswünsche, während Sie per Post die Kündigung los schicken.
größtenteils unmotivierte und überforderte Mitarbeiter in der Pflege
als Dauernachtwache okay
nur Mindestlohn
gibt es nicht, Arbeit bleibt für die nächste Schicht liegen
unterirdisch, ich erhielt per E-Mail Genesungswünsche und per Post die Kündigung
Wunderschönes Altenheim aber nur vor den Kulissen
Du Kultur im ganzen Unternehmen, jedoch wird zu wenig miteinander geredet
Guten Tag,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt gemacht hast. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Wir möchten klarstellen, dass deine Kündigung in keiner Weise mit deiner Operation zusammenhing. Entscheidung dieser Art basieren stets auf objektiven Kriterien und betrieblichen Erfordernissen. Es ist uns wichtig, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
Um die genauen Umstände besser zu verstehen und Verbesserungen vorzunehmen, würden wir uns freuen, wenn du uns direkt kontaktierst.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Kommunikationskultur
Themen werden manchmal zu kompliziert betrachtet => weniger ist manchmal mehr
Homeoffice könnte mehr Toleranz erfahren.
Ich bekomme selbst als Führungskraft Rückmeldung von Vorgesetzten, sodass ich diese Rückmeldung an mein Team weitergeben kann.
Die Atmosphäre bereichsübergreifend ist gut und man kann alle Themen mit allen Führungskräfte besprechen. Jeder ist offen und möchte sein Team voranbringen.
Das Unternehmen hat sehr viele langjährige Mitarbeiter, dies spricht für sich. Natürlich gibt es Mitarbeiter, welche nicht so lange im Unternehmen sind und dadurch eventuell ein falsches Bild hinterlassen. Insgesamt sind die Mitarbeiter zufrieden.
Die jährliche Urlaubsplanung ist manchmal schwierig mit wichtigen Terminen in Einklang zu bringen, aus diesem Grund wird manchmal auch während des Urlaubs oder nach der Arbeitszeit ein Termin geplant. Dies ist allerdings die Ausnahme. Die Dienstzeiten sind sehr flexibel gestaltet und es wird, Rücksicht auf private Belange gelegt.
Thema Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, intern, extern, online. Diese werden vom Unternehmen unterstützt und befürwortet, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat auf den neuesten Stand zu kommen und zu bleiben.
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig bezahlt.
Die Bezahlung ist branchenspezifisch überdurchschnittlich.
Der Zusammenhalt ist in den unterschiedlichen Bereichen anders, dies ist meiner Meinung nach auch völlig normal. In manchen Bereichen treffen unterschiedliche Kulturen aufeinander. Unternehmerisch ist der Zusammenhalt in den Leitsätzen geregelt. Auch hier muss man sich an die eigene Nase fassen, wenn man sich an die Leitsätze hält, dann wird sich der Zusammenhalt stärken.
Ältere Kollegen*innen werden wertgeschätzt und unterstützt.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist sehr gut. Es wird transparent und offen über Themen gesprochen. Die Terminfindung ist manchmal etwas schwierig, aber im großen und ganzen findet man immer zusammen und kann sein Anliegen anbringen.
Sehr gute und moderne Ausstattung, sowohl im Büro, wie auch in der Pflege.
Die Kommunikation ist unternehmerisch geregelt und definiert. Wenn sich jeder MA und jede Führungskraft an die vorgegebene Kommunikatuinssturktur hält, dann ist eine transparente Kommunikation gewährleistet.
In dieser Branche sind die Frauen in der "Überzahl", aus diesem Grund möchte ich hier nicht das Thema "Frau und Mann" ansprechen.
Bei der Bezahlung hingegen finde ich es sehr schade, dass ein Fachbereich Zusatzleistungen erhält und alle anderen Fachbereiche leider nicht. Dies ist nicht ganz gerecht.
Das Aufgabengebiet gestaltet sich sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Vorgesetzten als gut empfindest.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unseren Mitarbeiter zu schaffen. Solltest du in Zukunft Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Knockout
Ungerechtigkeit, nicht fair, keine Gleichbehandlung.
Viele werden in Zukunft gehen und dem Unternehmen den Rücken kehren.
Gleichberechtigung gegenüber anderen Bereichen.
Geht so...kommt drauf an wen man hat.
Pflege kann noch so unmotiviert, sie bekommen als einziger Bereich Sonderzahlungen. Unglaublich diese Ungerechtigkeit.
Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht, muss sich nicht wundern. Natürlich schlecht.
Wenn jemand Urlaub, erwartet man, dass man 14 Tage und länger durch arbeitet.
PDLs kõnnen sich nicht durchsetzen und sind unfähig. Aber werden trotzdem fürstlich bezahlt, für nichts. Auch die Pflege ist Katastrophe, keine Lust zu nichts und bekommen alles in den Hintern geschoben.
Ja so gut wie keine.
Naja wenn man nur das Glück hat in Küche oder Hauswirtschaft zu arbeiten, bekommt man nur das was man sich erarbeitet, etwas geschenkt bekommt man hier nichts, außer man arbeitet unmotiviert in der Pflege.
Der größte Witz. Ungleich, Unfair und unangenehm. Andere Bereiche reißen sich den Hintern auf und schauen dabei zu, wie Pfleger prahlen wie sie Urlaubsgeld bekommen.
Aufbruchstimmung in den Bereichen ist mehr als verständlich, bei soviel Ungerechtigkeit.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich ungerecht behandelst fühlst. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig.
Wir verstehen deine Frustration und möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, faire und transparente Regelungen zu treffen. Unterschiedliche Bereiche haben unterschiedliche Vereinbarungen, die auf den jeweiligen betrieblichen Anforderungen und tariflichen Bestimmungen basieren. Dennoch nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst und werden dies intern prüfen, um mögliche Ungleichheiten zu identifizieren und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Viele Grüße
Verena Rebstock
Mitarbeiter ist wichtig und wird als Person und nicht nur ein Zahl behandelt. Das war bei mir auch so.
Dann viele Gesundheitsangebote: Gymnastik für Mitarbeiter, Achtsamkeitkurs, PiP Projekt und Feste, auch Essen kann man kostengünstig bestellen. Danke für das leckeres Essen an Küchenteam, wenn ich keine Küche hate, habe hier immer lecker gegessen.
Früher war etwas schwer in Corona Zeit mit wenig Personal. Jetzt ist viel besser. wir sind gut besetzt. Neue EL und Pdl kümmern sich das neue Mitarbeiter kommen und auch bleiben.
Ich weiß dass unmöglich ist, aber Parkplatz für Mitarbeiter wäre ein Traum
Sehr angenehm.Alle haben Spaß und lachen während arbeit. Das sagt wie gute Stimmung hier ist.
Ich bin stolz hier zu arbeiten und erzähle das gerne auch außer Firma. Weil so viel Hilfe, wenn man braucht, vergesse ich nie.
Mit kleinen Kinder kann ich nur bestimmte Zeiten arbeiten und das ist kein Problem. Ich habe flexible Arbeitszeiten und bespreche mein Dienstplan mit Teamleitung und Pdl.
Ich habe Angebot auf Ausbildung bekommen. Jetzt kann ich wegen Kindern nicht. Aber gerne später. Viele Kollegen haben sich weitergebildet und sind jetzt Teamleiter oder haben andere Aufgaben. Es gibt viele Möglichkeiten und Firma zahlt das alles.
Ich habe mehr Lohn bekommen ohne dass ich gefragt habe. Chefin sagte, sie schätzt mein Arbeit. Ich war sehr froh. Dann konnte ich reduzieren und weniger arbeiten.
Alle sagen immer, papier nicht verschwenden, Müll immer richtig trennen, an der Umwelt denken. Wir haben auch Vacura mashine für Müll vakumieren. Es ist auch viel hygienischer.
Mein Team ist die Beste. Auch andere Teams oder Pdl kommen und helfen wenn wir Hilfe brauchen. Wir gehen auch zusammen essen. Und haben gute Zeit bei der Arbeit zusammen
Ich habe mich gewundert, dass so viele ältere Mitarbeiter noch arbeiten. Sie erklärten mir, dass sie sich hier gut fühlen und bleiben auch wenn sie in Rente sind mit Minijob arbeiten.
Echt super. Pdl ist sehr nett und kommt und hilft uns in der Pflege wenn wir brauchen oder für Gespräche ist sie da. Auch Eineichtungsleitung kann man alles fragen. Wegen Lohnerhöhung oder anderes. Sie denkt an Mitarbeiter und ladet uns ein. Macht immer Vorschläge wie sie erleichtern kann.Ich wollte reduzieren aber brauche das Geld. Ich konnte alles mit ihr klären und bin sehr zufrieden.
Wir bekommen immer Gutscheine, Geschenke für Geburtstag, sogart Blumenstrauß für rundes Geburtstag ,auch Eis wird oft verteilt oder Pizza für alle.
Wir haben viele neue Sachen, alle Arbeitshilfe für Rücken. Dass wir nicht heben müssen. Haus ist neu und modern und alles ist auf Knopf. Für mich ist das sehr hilfreich.
Ich habe sehr gute Komunikation mit meinem Teamleitung und wir alle im Team
Ich als Ausländerin fühle moch hier wie zuhause. Alle sind gleich behandelt. Wir sind ein Multikulturelles Team. Auch neue Kollegen bekommen ganze Hilfe für Wohnung und Möbel. Sogar Geschierr und Wäsche haben sie umsonst bekommen.
Wir lernen immer etwas neues
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass du bei uns zufrieden bist und schätzen dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben und wünschen eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Verena Rebstock
So verdient kununu Geld.