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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenMitarbeiter ist wichtig und wird als Person und nicht nur ein Zahl behandelt. Das war bei mir auch so.
Dann viele Gesundheitsangebote: Gymnastik für Mitarbeiter, Achtsamkeitkurs, PiP Projekt und Feste, auch Essen kann man kostengünstig bestellen. Danke für das leckeres Essen an Küchenteam, wenn ich keine Küche hate, habe hier immer lecker gegessen.
Mitarbeiterwertschätzung steigt, es wird viel Angeboten im Gesundheitsmanagement. Verbesserungsvorschläge und Wünsche die man äußert werden auch Ernst genommen und es wird versucht sie umzusetzen !
Als langjähriger Minijobler in Sonnenhalde, kann ich bestätigen, dass wir Urlaubstage bekommen. Jeder soll sich informieren lassen. Es wird dann erklärt.
die Einführung vom Projekt PiP, das hat viel Ruhe und beständigkeit reingebraucht. Instagram und Facebook zeigen wie es wirklich ist.
Viel Verstandnis und immer Zeit für Arbeiter
Keine Urlaubstage im Minijob! Als ich meine Urlaubstage eingefordert habe, hatte ich drei Tage danach die Kündigung im Briefkasten, obwohl ich zuverlässige und gute Arbeit geleistet habe. Das ist in meinen Augen ein NO GO in einem Unternehmen.
Wenn man mit einem gebrochenen Fuß noch arbeitet, aber anschließend durch eine OP 8 Wochen später noch nicht arbeitsfähig ist, erhält man per E-Mail Genesungswünsche, während Sie per Post die Kündigung los schicken.
Es wird zu 99%immer nur kritisiert, es gibt kaum Fortbildungen, bei Gesprächen wird man herunter gemacht, man bekommt schon bei Lapalien gleich Abmahnungen. Man darf nur funktionieren, sonst nichts.
Ungerechtigkeit, nicht fair, keine Gleichbehandlung.
Viele werden in Zukunft gehen und dem Unternehmen den Rücken kehren.
Themen werden manchmal zu kompliziert betrachtet => weniger ist manchmal mehr
Vieleicht sollte man aufhören gefakte gute Bewertungen hier reinzustellen und der Realität ins Auge blicken. Die ShS kann nicht gut führen, motivieren und die Mitarbeiter an sich binden..warum? Weil sie keinen Plan davon haben und es an qualifizierten Führungspersonal fehlt.
Bereiche als ein in sich geschlossenen Kreislauf sehen, der eine kann ohne den anderen nicht. Ungerechtigkeiten endlich abschaffen oder für alle die selben Privilegien.
Vorgesetzte sollten eventuell mal ihre Philosophie überdenken und mehr auf die Mitarbeiter und Kollegen eingehen. Loben und Wertschätzungen sucht man vergebens
Trennt Euch schnellstens von verschiedenen Personen in der Führungsebene. Es sind genug Mitarbeiter gegangen. Das muss doch jede. Auffallen
Immer alles auf andere schieben, anstatt sich selber zu reflektieren.
Mal auf sich selbst schauen wäre schon lange angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Servicehaus Sonnenhalde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe mich gewundert, dass so viele ältere Mitarbeiter noch arbeiten. Sie erklärten mir, dass sie sich hier gut fühlen und bleiben auch wenn sie in Rente sind mit Minijob arbeiten.
TOP, schließlich bleiben viele Kollegen noch nach Renteneintritt
Ältere Kollegen*innen werden wertgeschätzt und unterstützt.
mir gehts gut,bin mit abstand die älteste im haus.mache die arbeit gern auch wenns manchmal nicht so ausschaut
Ich denke wir können uns immer verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servicehaus Sonnenhalde ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nur als Info, schaut auf Google nach und schaut euch dort die Bewertungen an. Da schreiben selbst Angehörige, was Sache ist. Diese Schönrederei wird genau von diesen Problem- Führungskräften geschrieben und beschönigt.
Die Kommunikationswege sind schlecht. Man erhält unterschiedliche, sich widersprechende Arbeitsanweisungen von unterschiedlichen Personen.
Null. Immer wieder werden Entscheidungen neu ausgelegt. So wie es gerade besser passt um beim Chef besser auszusehen.
Kannste in die Tonne treten. Man wird über nichts informiert. Man wird einfach vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Du Kultur im ganzen Unternehmen, jedoch wird zu wenig miteinander geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Thema Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, intern, extern, online. Diese werden vom Unternehmen unterstützt und befürwortet, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat auf den neuesten Stand zu kommen und zu bleiben.
Ich habe Angebot auf Ausbildung bekommen. Jetzt kann ich wegen Kindern nicht. Aber gerne später. Viele Kollegen haben sich weitergebildet und sind jetzt Teamleiter oder haben andere Aufgaben. Es gibt viele Möglichkeiten und Firma zahlt das alles.
Siehe Instagram/Facebook , noch nie habe so viele Abschlüsse hinter sich gebracht, das spricht doch für eine gute Führung. Der Empfang danach ist mega gewesen. Die Küche ist einfach super. Das neue Küchenteam ist einfach Spitze !
Ich hatte den Eindruck, daß man Aufstiegschancen hatte, jedoch wird nach Sympathie entschieden
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Kosten der Fort- und Weiterbildungen werden vom AG übernommen
