PLAN.NET RADICAL CRM: Respektlosigkeit, Belästigung, keine Wertschätzung, persönliche Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Technik und Benefits druch Serviceplan, coole Kunden, Coole Einrichtung: sehr modern, , eine Mensa, Barista Coffee, Obst und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Vorwarnung wurde mein Arbeitsverhältnis von heute auf morgen gekündigt. Zuvor war ich jedoch gebeten worden, einen neuen Kollegen einzuarbeiten, der mich eigentlich unterstützen sollte – nur um dann zu erfahren, dass meine Kunden anschließend an diesen Junior-Kollegen übergeben wurden. Es fand kein abschließendes Gespräch statt, und ich konnte mich nicht einmal von meinen Kollegen verabschieden. Was das Gefühl verstärkte, dass mein Abgang den Eindruck eines abrupten und eigenverschuldeten Verlassens des Unternehmens erwecken sollte (?). Diese Vorgehensweise wirkte für mich sehr respektlos und schädigte meinen Ruf im Team und gegenüber den Kunden.
Die Kündigung hatte mich nicht gestört und ich war im inneren auch froh darüber, da ich mich weder wertgeschätzt, noch wohl gefühlt habe. Nur die Art und Weise, wie dies geschah ist nicht richtig und unprofessionell gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen bei Plan.Net Radical CRM zeigen, dass es erhebliche Probleme im Bereich Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur gibt. Ich hoffe, dass mein Feedback zu einem Umdenken beiträgt und in Zukunft respektvollere und transparentere Kommunikation bevorzugt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von interpersonellen Konflikten geprägt, was meine Motivation und mein Wohlbefinden deutlich beeinträchtigte.
Kommunikation
tägliche Team-Meetings, auf die niemand Bock hatte.
Regelmäßige Update Meetings mit dem Vorgesetzten ohne Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit bei Plan.Net Radical CRM kam es auf der Weihnachtsfeier zu Vorfällen sexueller Belästigung, in Form unangemessener Kommentare. Am nächsten Tag auch über Teams Nachrichten.
Darüber hinaus war das Arbeitsklima durch persönliche Konflikte belastet. Eine Kollegin hatte offenkundig persönliche Vorbehalte gegen mich, die sie im Arbeitsalltag regelmäßig zum Ausdruck brachte. Nach mehreren Nachfragen wurde dies immer verneint. Negative Kommentare wurden trotzdem immer gemacht. Vor dem Chef wurde immer alles verneint.
Work-Life-Balance
spontaner Urlaub möglich, mobile Days möglich,
Vorgesetztenverhalten
Meine Einarbeitung wurde durch die mangelnde Unterstützung meiner Mentorin erheblich erschwert. Regelmäßige Termine wurden oft abgesagt, und nur Meetings mit der Geschäftsleitung wurden wahrgenommen. Auf einfache Fragen erhielt ich oft erst nach vielen Stunden eine Antwort, und die Kommunikation per E-Mail blieb häufig aus. Trotz fehlender Unterstützung wurde ich für die Probleme bei der Einarbeitung verantwortlich gemacht. Meine Leidenschaft und das Feuer für die Arbeit fehlte wohl bei mir, laut der netten Dame.
Es wäre wünschenswert, Führungskräfte einzusetzen, die auch soziale Fähigkeiten besitzen und sich ein eigenes Bild machen.
Interessante Aufgaben
andauern die selben Aufgaben, die selben Kunden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gegeben & keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
keine älteren Kollegen im Team oder in der Agentur
Arbeitsbedingungen
neuste Technik und guter Arbeitsplatz-Einrichtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ServicePlan unterstützt mit unterschiedlichen Projekten die Umwelt und soziale Prokekte
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich gutes Gehalt, einige Vorteile durch Serviceplan
Image
ServicePlan hat eien guten Ruf, Plan.net Radical CRM dagegegen naja
Karriere/Weiterbildung
nichts besonderes mitbekommen, aber ich glaube Arbeitgeber wäre offen dafür