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Serviceplan Group SE & Co. KG Logo

Serviceplan 
Group 
SE 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score2.308 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Serviceplan Group SE & Co. KG bietet ein vielfältiges und internationales Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kolleg:innen. Das Büro ist modern und die Aufgaben sind abwechslungsreich, wobei Eigeninitiative für Weiterentwicklung gefragt ist. Die Unternehmenskultur wird durch Wertschätzung und flache Hierarchien geprägt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Mobbing und einer als belastend empfundenen Kontrolle durch Teamleiter. Die Bezahlung und die Überstundenregelung werden bemängelt, ebenso wie der Umgang mit Kritik von unten nach oben. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, insbesondere bei Entscheidungen auf CEO-Ebene.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältiges, internationales Arbeitsumfeld
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Flache Hierarchien und Wertschätzung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Kritik
  • Bezahlung und Überstundenregelung
  • Kommunikation und Entscheidungsprozesse
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Serviceplan Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Serviceplan Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Europas größte inhaber- und partnergeführte Agenturgruppe

Wer wir sind

Wir sind Europas größte inhaber- und partnergeführte Agenturgruppe

Im Jahr 1970 als klassische Werbeagentur gegründet, vereint Serviceplan alle Kommunikationsdisziplinen unter einem Dach. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, faszinierende Marken aufzubauen und zu coachen. Marken, die wirtschaftlich erfolgreich sind und Emotionen im Kopf der Verbraucher:innen auslösen.

Der Weg dorthin führt über innovative Kommunikation. Das bedeutet, neue Wege ins Herz unserer Verbraucher:innen zu finden: kreativ, medial, technologisch und durch die Integration aller drei. Diesen Anspruch leben wir täglich im »House of Communication«, dem einzigen komplett integriert aufgestellten Agenturmodell in Deutschland.

Das Geschäftsjahr 2021/22 war für die Serviceplan Group in puncto Awards das erfolgreichste in der über 50-jährigen Unternehmensgeschichte – so wurde die Serviceplan Group mehrfach als „Independent Agency of the Year“ ausgezeichnet und war führend in Rankings verschiedenster Kommunikationsdisziplinen: Kreativität („Independent Network of the Year“ bei den Cannes Lions sowie Platz 1 im Ranking vom ADC Germany), Craft („Craft Agency of the Year“ bei den Cannes Lions), Digital (Platz 1 im BVDW-Kreativranking), Design (Platz 1 im PAGE Top-50-Ranking der kreativsten deutschen Agenturen und Designbüros), Media („Mediaagentur des Jahres“ beim Deutschen Mediapreis), Healthcare (Platz 1 beim Comprix) sowie PR (Platz 3 im Pfeffer-Ranking vom PR-Journal).

Wenn ihr Teil unseres tollen Teams werden wollt, geht es hier direkt zu unserem Karriereportal.

Wir sind weltweit präsent (Amsterdam, Berlin, Brüssel, Buenos Aires, Delhi, Dubai, Frankfurt, Hamburg, Hong Kong, Köln, Lissabon, London, Lyon, Madrid, Mailand, Mexico City, Miami, Moskau, München, New York, Panama City, Paris, Peking, Rennes, Seoul, Shanghai, Timisoara, Valencia, Wien, Zürich und einigen mehr).

Produkte, Services, Leistungen

Die Serviceplan Group gehört zu den Agenturen mit dem vielfältigsten Leistungsspektrum. Unser Fokus liegt auf der integrierten Kommunikation, die über alle Kanäle hinweg die relevanten Zielgruppen erreicht.

Building Best Brands

Verstehen, beraten, kommunizieren: Das bedeutet für Serviceplan Markenführung. Den Erfolg unserer Kunden sichern wir nach diesem Credo durch integrierte kreative Kommunikation in zielgruppenaffinen Kanälen und Medien – national und international.

Creating Relevanz

In einer digitalisierten Welt machen Menschen keine Unterschiede, worauf sie sich wann, wo und wie einlassen. Es zählt nur, ob es sie interessiert. Was Marken in diesem Kontext brauchen, ist Relevanz. Plan.Net sorgt für Klarheit und geben Orientierung, wie man Menschen erreicht durch präzise Analysen, überraschend kreative Wege und exzellente Umsetzung.

Planning Efficiency

Seit der Gründung 1983 steht Mediaplus für innovatives und kreatives Mediamanagement, strategische Mediakonzeption, effizienten Mediaeinkauf und Wirkungsorientierung durch professionelle Markt- und Mediaforschung. Mediaplus ist die Innovationsagentur für markenindividuelle Media.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe und der Struktur der Agenturgruppe vergleichsweise groß. Allein innerhalb der mehr als 40 Spezialagenturen gibt es vielfältige Möglichkeiten für Kolleg:innen, sich weiterzuentwickeln und zu verändern.

Fundiertes Know-how, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, Disziplin und Effizienz: Wer die Serviceplan Group im Lebenslauf hat, kann ein breites und ausgewogenes Spektrum professioneller Skills vorweisen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.600+ (national und international)
Umsatz739 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 858 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • KantineKantine
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Serviceplan Group SE & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten/ Mobile Office/Teilzeit

Durch flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office-Lösungen und Teilzeitmodelle können wir auch individuellen Bedürfnissen und Wünschen in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsumfang und Arbeitsort entsprechen.

Stammtisch für neue Kolleg:innen

Wenn du neu bei Serviceplan bist, laden wir dich in den ersten sechs Monaten wöchentlich zum Kaffee ein, um zu erfahren, wie es läuft und wie wir dich unterstützen können.

Stammtisch für Praktikant:innen

Auch bei unserem Praktikant:innenstammtisch geht es darum, zu erfahren, wie wir dich bei deinem Praktikum unterstützen können und wie es dir geht.

Cafeteria / Essensangebote
An den Standorten München und Hamburg gibt es eine hauseigene Cafeteria, die Frühstück, Mittagessen und Snacks anbietet. Zudem sind all unsere Büros sehr zentral gelegen, sodass zahlreiche Restaurants und Cafés mit Mittagsangeboten in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar sind.

Betriebliche Altersvorsorge
Eine Gehaltsumwandlung in betriebliche Altersvorsorgemaßnahmen ist für alle Mitarbeiter möglich. Serviceplan fördert die persönliche Altersvorsorge auch durch Arbeitgeberzuschüsse.

Gesundheitsmaßnahmen
Mit weSPORT gibt es ein Health-Management-Programm, zu dem die neun Meter hohe Kletterwand und der Verleih von Fahrrädern genauso gehören, wie Ermäßigungen in Fitnessstudios oder Seminare zu den Themen Stress- und Konfliktmanagement sowie Work-Life-Balance.

WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG

Berufsbegleitendes Studium

In Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule vermitteln wir dir unter bestimmten Voraussetzungen ein Bachelor- bzw. Master-Studium. HR übernimmt hierfür auch die Hälfte der Kosten. Der Studienplan ist optimal auf die Serviceplan Gruppe abgestimmt, damit du nichts verpasst.

Trainee-Programm

Als Trainee bist du eigenverantwortlich in all unsere Agenturabläufe eingebunden. Und zusätzlich bieten wir dir ein modular aufgebautes Trainee-Programm, bestehend aus Hospitanzwochen in einer unserer Firmen, der Möglichkeit zur Teilnahme an Studienveranstaltungen der Steinbeis-Hochschule sowie Fortbildungsveranstaltungen aus dem Campus-Programm.

Campus-Programm

Unser standortübergreifendes Weiterbildungsprogramm Campus bietet jährlich rund hundert Seminare und Workshops an, mit denen du deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen weiterentwickelst.

Coaching

Wir kooperieren mit externen Coaches, die dich professionell dabei unterstützen, Entscheidungen zu treffen, Handlungsoptionen zu identifizieren, Prioritäten zu setzen, Grenzen zu erkennen und Veränderungspotenziale auszuschöpfen.

KINDER UND FAMILIE

Kinderbetreuung

Am Standort München kooperieren wir mit der Kindertageseinrichtung „Die WeltEntdecker“. Damit steht uns ein Kontingent an vergünstigten Kinderkrippenplätzen zur Verfügung. An unseren anderen deutschen Standorten unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Suche nach Kinderbetreuungslösungen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unser Kooperationspartner pme Familienservice GmbH bietet zusätzlich auch diverse Angebote zu Themen wie Kinderbetreuung und Ferienprogramme an. Außerdem finden sich Vorträge zu „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in unserem Campus-Programm.

Elternstammtisch

Bei unserem regelmäßig stattfindenden Elternstammtisch tauschen sich Kolleg:innen zu Themen rund um Kind, Karriere und Familie aus. Außerdem findest du auf Workplace by Facebook unsere Gruppe weFAMILY, in der wir uns ebenfalls rund um diese Themen austauschen.

Mobilität
Alle Standorte der Serviceplan Gruppe sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Firmenwagen sind an bestimmte Positionen gebunden, aber auf das interne Carsharing können alle Kolleg:innen zugreifen. In München gibt es auch Leih-Fahrräder.

Mitarbeiter-Events
Neben individuellen Abteilungsfeiern gibt es jährlich Weihnachtsfeiern, das Agenturskifahren, die „Kikk-Off“-Veranstaltung im Sommer sowie diverse Sport- und After-Work-Events.

Reisen

Über unser hauseigenes Reisebüro kannst du auch Privatreisen buchen. Auf die Buchung von privaten Pauschalreisen erhältst du bis zu 5 % Rabatt (ab einem Buchungswert von 500 Euro). Außerdem gibt es regelmäßig vergünstigte Reiseaktionen, die über das Intranet angeboten werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei mehr als 40 Spezialagenturen innerhalb der Gruppe gibt es keine Kommunikationsdisziplin, für die nicht ein:e Expert:in greifbar wäre. Interdisziplinäres sowie internationales Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung. Wir lösen gemeinsam komplexe Kommunikationsaufgaben.

Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, Marken, Produkte und Dienstleistungen als Persönlichkeiten zu betrachten und sie auch als solche zu behandeln. Über innovative Kommunikation finden wir Wege in die Herzen der Konsument:innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenberatung/Projektmanagement
  • Strategie/Consulting
  • Kreation (Grafik, Text, Design)
  • IT/Programmierung
  • Produktion (Film, Funk, Fernsehen, Druck etc.)
  • Media (Einkauf, Planung)
  • Marktforschung
  • diverse Verwaltungsbereiche/Services

Du kannst dir unter der Arbeit in einer Agentur noch nichts Konkretes vorstellen, dann informiere dich auf auf unserem Blog unter der Rubrik Jobtitel-Bingo und lerne zukünftige Kollegen kennen: https://serviceplan.blog/de/jobtitelbingo/

Gesuchte Qualifikationen

Sämtliche Studiengänge und Ausbildungen, die für eine Tätigkeit in der Kommunikationsbranche passend sind: BWL, Medien- und Kommunikationswissenschaft, Medienmanagement, Internationales Management, Sport- und Eventmanagement, Grafikdesign, Kommunikationsdesign, Webdesign, Industriedesign, Medien-/Wirtschafts-Informatik, Markt- und Werbepsychologie usw.

Herzlich willkommen sind selbstverständlich auch Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger:innen.

Wichtig ist uns zudem: Leidenschaft für Kommunikation, Teamgeist sowie gute Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Serviceplan Group SE & Co. KG.

  • Barbara von Aufschnaiter (Standort München + International)
    Tess Göttert (Standort Berlin und Hamburg)

    Hier findet ihr all unsere Jobs.

    Initiativbewerbung gerne hier.

  • Neben den gewünschten Qualifikationen im jeweiligen Stellenprofil sind uns ein authentisches Auftreten, Begeisterung für die Kommunikationsbranche, Einsatzbereitschaft und natürlich ein großes Interesse am entsprechenden Aufgabenbereich wichtig.

  • Wenn du ein "alter Agenturhase" bist, kannst du diese Sätze überspringen. Wenn du auf der Suche nach einem Praktikums-, Traineeplatz oder einer Ausbildungstelle bist, mache dich bitte mit unserer Agenturgruppe ein wenig vertraut, bevor du dich bei uns bewirbst. Nicht weil wir dir nicht gerne erzählen, was bei uns toll ist, sondern weil wir gerne von dir wissen wollen, wo du dich siehst.

    Weitere Informationen findest du auf unserer Website, auf Facebook, Twitter, Pinterest oder YouTube

  • Bewirb dich gerne online über unsere Karrierewebsite.

  • In der Regel erfolgen ein bis zwei Interviews mit unseren Recruiter:innen und/oder den fachlichen Leads.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

über 30 internationale Agenturstandorte plus Partnernetzwerke

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Bürogebäude liegt sehr zentral und ist öffentlich gut erreichbar
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig
Der Zusammenhalt unter Mitarbeiter ist meistens sehr gut
Die Benefits wie Fahrrad Leasing, Auto Leasing, Mitarbeiterrabatte sind gut
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- gute Partys/Afterwork
- Firmenwagen, den man übers Wochenende/Tagesreise ausleihen kann für den schmalen Taler (man muss nur schnell sein)
- schickes zentrales Büro
- super viele Mitarbeiterrabatte
- sehr guter Kaffee (kostenpflichtig)
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Die Ramenbedingungen sind gut. Nur leider arbeiten viele meines Erachtens unprofessionelle und Personen ohne Führungspotenzial am Standort.
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Das Büro (Einrichtung, Ausstattung, Konzept), die Kolleg:innen, was alles in Benefits und das Wohl der Mitarbeiter:innen gesteckt wird!
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Serviceplan bietet mir das Arbeitsumfeld, was ich mir wünsche. Das ist wunderbar und weiß ich sehr zu wertschätzen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohne Vorwarnung wurde mein Arbeitsverhältnis von heute auf morgen gekündigt. Zuvor war ich jedoch gebeten worden, einen neuen Kollegen einzuarbeiten, der mich eigentlich unterstützen sollte – nur um dann zu erfahren, dass meine Kunden anschließend an diesen Junior-Kollegen übergeben wurden. Es fand kein abschließendes Gespräch statt, und ich konnte mich nicht einmal von meinen Kollegen verabschieden. Was das Gefühl verstärkte, dass mein Abgang den Eindruck eines abrupten und eigenverschuldeten Verlassens des Unternehmens erwecken sollte (?). Diese Vorgehensweise wirkte für mich ...
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Künstlich Druck erzeugen und gleich zu erwarten, dass man abliefert, ist total rückständig und typisch für Agenturen. Irgendwann darf auch so eine große Agentur wie Serviceplan aufwachen und merken, dass es hier um Menschen geht und diese auch hochklassige Mitarbeiter sein können, wenn sie nicht von Tag1 an alles draufhaben. Mentale Gesundheit wird hier nur an der Oberfläche gelebt, aber intern gibt es null Bewusstsein dafür.
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Seit langer zeit hat man nun das Gefühl, die arbeit sei nicht viel wert weil der Schuh immer irgendwo drückt (Umsatz der gesamten Serviceplan). Noch dazu soll in Zukunft mehr oder weniger vorgeschrieben werden, wie oft und wann man Homeoffice machen darf, das ist meines Erachtens nicht zeitgemäß für eine Firma, die sich selbst immer als ach so fortschrittlich präsentiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit sozialer Kompetenz:
Es wäre wünschenswert, Führungskräfte einzusetzen, die neben fachlicher Kompetenz auch soziale Fähigkeiten wie Empathie besitzen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistungsorientierung und menschlicher Fürsorge ist essentiell für ein positives Arbeitsklima.
Faire Arbeitsbedingungen:
Die Erwartung, unbezahlte Überstunden zu leisten, ohne einen entsprechenden Ausgleich zu erhalten, ist NICHT akzeptabel. Eine transparente Regelung zur Vergütung oder zum Ausgleich von Überstunden wäre wünschenswert.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit:
Die Kontrolle der Anwesenheit, insbesondere bei Mitarbeitern im Homeoffice, widerspricht dem Anspruch auf Vertrauensarbeit. Ein solches ...
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Beispiele für Situationen, die genau so vorkommen:
- die, die lange da sind, sitzen wie die cool kids in USA-Teenkomödien zusammen, lästern, geilen sich an preisen und pitcharbeit auf und schieben das daily business auf kreative, die einfach nur ihre arbeit machen wollen
- auch als midlevel verdienst du richtig mies, ist aber trotzdem schon ein kündigungsgrund und du wirst aussortiert, dafür sind etliche neue trainee stellen ausgeschrieben, weil die nachzügler + KI den job auch schon irgendwie stemmen. Aber ...
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Beschwerden der Mitarbeiter*innen ernst nehmen und handeln. Hochrangige Persönlichkeiten, die ihre Position missbrauchen kündigen und gutes Personal einstellen. Gute Mitarbeiter*innen nicht direkt nach Pitch-Verlust kündigen, sondern eine Perspektive und Lösung anbieten. Teamleiter, die auffällig viele Beschwerden und Kündigungen erhalten, nicht mehr fördern, sondern kündigen und entsprechendes soziales Personal besorgen. Mobbing in keinster Weise akzeptieren oder ignorieren. Gutes Personal, dass Erfolge mitbringt fördern und befördern. Sensible Inhalte direkt an Zuständigkeiten vermitteln und nicht als Gerücht durch die gesamte Agentur jagen. Krankheiten ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Serviceplan Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


Ich arbeite schon ein paar Jahren bei Serviceplan und kann mit Überzeugung sagen, dass ich meinen Job sehr mag. Die Vielfalt meines Aufgabenfelds und die abwechslungsreichen Tätigkeiten lassen keine Langeweile entstehen. Besonders hervorheben muss man sicherlich die tollen Menschen, die hier arbeiten. Der Zusammenhalt ist großartig, die Unterstützung meist so natürlich und selbstverständlich, dass es eine Freude ist. Die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird (es gibt immer Ausnahmen) ist einer der Hauptgründe, dass ich jeden Tag wirklich gerne ...
5
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Viele Kollegen sind eng miteinander befreundet und es bildeten sich Gruppen. Wenn man dazu gehörte, kann das super sein. Wenn nicht, oder wenn man neu ins Unternehmen kam, konnte das eher als einschüchternd und wenig offen empfunden werden. Im großen und ganzen empfand ich die Kollegen (niedriges Level bis Midlevel) allerdings auf Augenhöhe miteinander.
3
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Schon gut aber teilweise nur nach außen, eigentlich schaut jeder auf sich. Fairness unter Kolleg:innen was Workload betrifft und generell Entwicklung nicht immer gegebebn, bzw. sehr instransparent
3
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Ich schätze meine Kolleg:innen sehr. Ich kann meine Punkte konstruktiv einbringen und schätze es, dass von verschiedenen Seiten Verantwortung für Tools/Themen übernommen wird.
4
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In meinem Team soweit ganz gut, habe aber anderes aus anderen Teams gehört, wo Mobbing und Ausgrenzung an der Tagesordnung ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serviceplan Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Leider unterirdisch, vor allem wenn man eine gute Ausbildung (Bachelor/Master) hat und eine gute Leistung bringt, wird es nicht wirklich anerkannt. Gehaltserhöhung oder Verhandlungen werden nach hinten geschoben. Schade, denn an Kunden mangelt es nicht.
3
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Die Gehälter werden nur auf Anfrage und minimal erhöht, mehr als 5-6% ist nicht üblich, das auch nur alle zwei Jahren. Es wird auch nicht gern gesehen nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
2
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Gehaltserhöhungen sind nicht immer einfach durchzusetzen. Aber mit den richtigen Argumenten (Proof) klappt es schon. Eine Gehaltsanpassung ohne nachfragen wäre aber auch mal schön.
Unterirdisch, gibt seit Jahren nicht mal die Möglichkeit nen Cent mehr zu kriegen, weil es einen soooo schlecht geht. Die Jahresbilanzen sagen was anderes aus…
1
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Man arbeitet in einer Agentur. Da verdienst leider auch als Group Head nichts..... Gehaltsanpassungen sind auch unmöglich zu erreichen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).


Karriere ist kaum möglich, wird gerne lieber extern besetzt oder bei der Party besprochen, wenn du also nicht regelmäßig dabei bist, dann wirds auch nichts mit den Aufstieg.
Es gibt einen Campus, es gibt teilweise interessante Themen (sind eher Schulungen/Lehrgänge, keine richtigen Abschlüsse), die richtig interessanten müssen aber meist vom Vorgesetzten freigegeben werden, was kaum der Fall ist.
3
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Gibt es nicht. Es wird keinerlei Interesse gezeigt, die Leute zu fördern und fordern. Es ist nie Geld da und gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung. Einmal wurde ein Online-Workshop angekündigt an dem man teilnehmen könne, natürlich nur wenn der Arbeitsalltag es zu lässt - 1h bevor der Workshop los ging :) da hat man sich doch sehr veräppelt gefühlt.
1
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Gibt es, aber wie überall, braucht es auch Eigeninitiative. Mein Vorgesetzter unterstützt mich, geschenkt wird einem nichts. Wie überall und wie bei meinem letzten Arbeitgeber auch schon.
3
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Da es vorerst keine Beförderungen mehr gibt, kann man die Leiter nicht nach oben steigen.
Es gibt viele Schulungen/Kurse die man besuchen kann. Aber dafür fehlt einem meistens die Zeit
2
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Kommt drauf an, an wen man sich wendet. Die Strukturen verhindern vieles. Interne Weiterbildungen gibt es ohne Ende. Wann man die machen soll, bei dem Arbeitspensum ist mir ein Rätsel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Serviceplan Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Serviceplan Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Serviceplan Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2308 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 219 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Serviceplan Group als eher modern.
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