Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serviceplan Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 846 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
ÜberCreativity, Nachhaltigkeit und DEIB ÜberCreativity nennen wir eine höhere Form der Innovation, die entsteht, wenn verschiedene Disziplinen, Kulturen, Talente, Medien und Technologien zusammenarbeiten und zusammenspielen. Nachhaltiges Handeln ist Bestandteil unseres Selbstverständnisses und h ...
218 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
tägliche Team-Meetings, auf die niemand Bock hatte.
Regelmäßige Update Meetings mit dem Vorgesetzten ohne Transparenz
Während meiner Zeit bei Plan.Net Radical CRM kam es auf der Weihnachtsfeier zu Vorfällen sexueller Belästigung, in Form unangemessener Kommentare. Am nächsten Tag auch über Teams Nachrichten.
Darüber hinaus war das Arbeitsklima durch persönliche Konflikte belastet. Eine Kollegin hatte offenkundig persönliche Vorbehalte gegen mich, die sie im Arbeitsalltag regelmäßig zum Ausdruck brachte. Nach mehreren Nachfragen wurde dies immer verneint. Negative Kommentare wurden trotzdem immer gemacht. Vor dem Chef wurde immer alles verneint.
spontaner Urlaub möglich, mobile Days möglich,
Meine Einarbeitung wurde durch die mangelnde Unterstützung meiner Mentorin erheblich erschwert. Regelmäßige Termine wurden oft abgesagt, und nur Meetings mit der Geschäftsleitung wurden wahrgenommen. Auf einfache Fragen erhielt ich oft erst nach vielen Stunden eine Antwort, und die Kommunikation per E-Mail blieb häufig aus. Trotz fehlender Unterstützung wurde ich für die Probleme bei der Einarbeitung verantwortlich gemacht. Meine Leidenschaft und das Feuer für die Arbeit fehlte wohl bei mir, laut der netten Dame.
Es wäre wünschenswert, Führungskräfte einzusetzen, die auch soziale Fähigkeiten besitzen und sich ein eigenes Bild machen.
andauern die selben Aufgaben, die selben Kunden
Die Atmosphäre ist von interpersonellen Konflikten geprägt, was meine Motivation und mein Wohlbefinden deutlich beeinträchtigte.