Basierend auf Daten aus 240 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serviceplan Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 878 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
ÜberCreativity, Nachhaltigkeit und DEIB ÜberCreativity nennen wir eine höhere Form der Innovation, die entsteht, wenn verschiedene Disziplinen, Kulturen, Talente, Medien und Technologien zusammenarbeiten und zusammenspielen. Nachhaltiges Handeln ist Bestandteil unseres Selbstverständnisses und h ...
240 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wöchentliche Abteilungsmeetings als Monolog des Abteilungsleiters, seitens der Geschäftsführung monatliche Lage-Updates, trotzdem viel Unklarheit
da der Großteil der Belegschaft aus einer zugekauften Firma bestand, unter diesen Kollegen guter Zusammenhalt – als Neuling nur wenig Unterstützung erhalten (wenn ja, dann von der übrigen Minderheit)
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, tolles Firmengebäude mit Dachterrassen und (nicht ganz preiswerter) Kantine, clean desktop (jeden Abend Laptop wegschließen, morgens wieder anschließen)
unverhältnismäßig viele (noch dazu wechselnde) Geschäftsführer für die überschaubare Mitarbeiteranzahl, direkter Vorgesetzter kündigte mir nach gutem Abschlussgespräch einige Tage später kurz vor Ablauf der Probezeit (obwohl die Ursache dafür bereits vor der Einstellung bestand)
stumpfsinniges Copy&Paste statt in Aussicht gestellter qualitativer Reinzeichnungen und spannender Projekte (lt. Arbeitsvertrag)
extrem laut, da Küchenzeile mitten im Raum (Tisch nebendran oft für Laptop-Meetings per Lautsprecher genutzt – wenig Rücksichtnahme auf Kollegen, die sich konzentrieren müssen), viel lautstark kundgegebene Kollegen-Unzufriedenheit mit der wirtschaftlichen Gesamtsituation