Serviceplan 

Group 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Serviceplan Group SE & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die kollegiale Zusammenarbeit, die durch Respekt, Wertschätzung und ein harmonisches Miteinander geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das gute Verhältnis zu ihren Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie die angenehme und freundliche Arbeitsumgebung. Auch die Investitionen in die Büroausstattung und die internationale und diverse Agenturstruktur tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von einer zunehmend angespannten Stimmung, die durch interne Konflikte, mangelnde Kommunikation und eine unzureichende Unternehmenskultur verstärkt wird. Besonders die Einführung der neuen Home-Office-Politik und die offene Bürogestaltung werden als problematisch empfunden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei Serviceplan Group SE & Co. KG.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der Serviceplan Group SE & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team. Besonders hervorgehoben werden die wunderbaren Menschen, das großartige Teamgefühl und die natürliche Unterstützung untereinander, was die Arbeit dort sehr angenehm macht. Neue Kolleg:innen werden offen empfangen und es herrscht eine gute Zusammenarbeit und geteilte Verantwortung. Auch die Hilfsbereitschaft und Kollegialität werden positiv erwähnt.

Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Unterstützung für Neueinsteiger:innen und einer hohen Mitarbeiterfluktuation, die den Teamzusammenhalt beeinträchtigt. Zudem wird von Cliquenbildung und Bürointrigen gesprochen, die das Arbeitsklima belasten können. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt jedoch der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen im Allgemeinen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Serviceplan Group SE & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr negativ über die Führungskompetenz und das Verhalten der Vorgesetzten. Kritisiert werden unter anderem mangelnde Qualifikation und Erfahrung, fehlende Unterstützung und Kommunikation, sowie ein übermäßiges Maß an Kontrolle und Misstrauen. Einige Bewertungen heben auch die problematische Auswahl von Führungskräften und das Fehlen von Entwicklungsplänen hervor, was zu einer chaotischen und unprofessionellen Arbeitsumgebung führt.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen, die eine unterstützende und wertschätzende Führungskultur beschreiben. Einige Nutzer:innen loben die offene Kommunikation, die Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit und die regelmäßigen Austauschmöglichkeiten mit den Vorgesetzten. Besonders hervorgehoben wird die Augenhöhe in der Kommunikation und das Vertrauen, das den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte in der Führungskultur bei Serviceplan Group SE & Co. KG vorhanden sind.

Die Kategorie "Kommunikation" bei der Serviceplan Group SE & Co. KG erhält insgesamt gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Zugang zu Vorgesetzten zu haben. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation schneller und transparenter sein könnte und dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die eine mangelnde Transparenz und Engagement bemängeln. Häufig wird die Kommunikation als unzureichend, verspätet oder nicht zielgerichtet beschrieben. Einige Bewertungen heben hervor, dass Informationen oft nur oberflächlich oder hierarchisch weitergegeben werden und dass es an Lob und Anerkennung mangelt. Zudem wird kritisiert, dass Absprachen nicht eingehalten werden und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Diese negativen Aspekte führen zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen.