Pure Ausbeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das house of Communication ist schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle bereits genannten Punkte. Das von HR keine Hilfe kommt obwohl man die Situation mehrmals geschildert hat.
Verbesserungsvorschläge
Angemessen bezahlen. Die Führungskräfte schulen und nicht einfach aufs Team los lassen. Die versprochene Work-life Balance anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Vorgesetzte reden mit dem Team schlecht über einen aber direkt angesprochen wird nichts.
Kommunikation
Findet nur oberflächlich statt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen sind das einzigste positive gewesen.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen gemacht werden, werden aber weder ausbezahlt noch können diese abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Meine Vorgesetzte hat ständig bei anderen schlecht über das eigenen Team sowie über Kollegen gesprochen die nicht dabei waren.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Männer sind hauptsächlich in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, da diese alle die Agentur verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Als Junior über 150 Überstunden, welche nicht bezahlt oder als Freizeitausgleich genommen werden… sagt schon alles.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Jahre die selbe Position und unterirdisches Gehalt.
Image
Leider zu gut
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber es fehlt die Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv wahrgenommen hast und dass dir unser House of Communication sehr gut gefällt.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass du diese Werte nicht immer so erlebt hast. Gleichberechtigung hat für uns einen hohen Stellenwert: Mit einer Female Leadership Quote von 41 % sind wir bereits gut aufgestellt und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu erhöhen. Gleichzeitig sind wir stolz darauf, dass in unserer Gruppe fünf Generationen ihr berufliches Zuhause gefunden haben - ein Beweis dafür, dass bei uns alle Altersgruppen vertreten sind.
Auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine offene Regelung für Urlaubstage schaffen wir Raum, um Überstunden auszugleichen und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Darüber hinaus fördern unser Sportangebot und Initiativen wie unser „Ownership Programm“, mit Angeboten wie unserem Agentur-Chor und Yogakursen, aktiv die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden, indem sie Raum für persönliche Auszeiten und Erholung schaffen.
Neben einem branchenüblichen Gehalt profitieren unsere Mitarbeitenden auch von zahlreichen zusätzlichen Benefits.
Wir bedauern deinen Weggang und möchten betonen, dass wir zahlreiche Möglichkeiten anbieten, um offene Gespräche und Anliegen zu fördern - auch über den direkten Austausch mit der eigenen Führungskraft hinaus. Dazu zählen der direkte Kontakt zu unserem HR-Team, die Unterstützung durch unsere Ansprechpartnerin für interne Wechsel sowie Feedback-Tools wie unsere Direct Line und regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Diese Angebote stehen jederzeit zur Verfügung, um Ideen, Sorgen oder Wünsche offen zu kommunizieren.