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SERVISCOPE 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SERVISCOPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SERVISCOPE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SERVISCOPE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalleitung Serviscope AG

Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist und Innovation. In der dynamischen Finanzwelt setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und eine offene Kommunikation. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen Freiräume, in denen Ideen wachsen können. So entsteht ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalleitung Serviscope AG

Wir möchten unsere Kultur noch flexibler gestalten und stärker auf die Bedürfnisse einer modernen Arbeitswelt eingehen. Dazu gehören moderne Arbeitsmodelle, digitale Tools und ein agiles Mindset. Unser Ziel ist es, als attraktiver Arbeitgeber im Finanzdienstleistungssektor wahrgenommen zu werden – ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

frostig auf Kontrolle bedacht

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2,0
Kommunikation

nicht auf Augenhöhe Vorgesetzte sind belehrend von oben herab

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1,0
Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten von 7:00 bis 22:00 ausserdem Wochenendarbeit am jeden zweiten Wochenende

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht gelobt weil es gibt ja nichts zum Loben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und verständnisvoll wenn es um spontane Termine etc. geht. Erleichtert mir sehr das Leben. Arbeitsplan steht min 6 Wochen vorher. Sehr wenig WE-Arbeit Max einmal im Monat

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und auch den Vorgesetzten.

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