Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SERVISCOPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist und Innovation. In der dynamischen Finanzwelt setzen wir auf Transparenz, Vertrauen und eine offene Kommunikation. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen Freiräume, in denen Ideen wachsen können. So entsteht ...
Wir möchten unsere Kultur noch flexibler gestalten und stärker auf die Bedürfnisse einer modernen Arbeitswelt eingehen. Dazu gehören moderne Arbeitsmodelle, digitale Tools und ein agiles Mindset. Unser Ziel ist es, als attraktiver Arbeitgeber im Finanzdienstleistungssektor wahrgenommen zu werden – ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und auch den Vorgesetzten.
Es darf jederzeit gefragt werden, man bekommt immer eine freundliche Antwort
Mitarbeiter werden nicht gelobt weil es gibt ja nichts zum Loben
Regelmäßige Meetings, allerdings werden auch Entscheidungen im kleinen Rahmen getroffen, von dem das ganze Team selten bis gar nichts mitbekommt, erst im Verlauf.
Steht und fällt mit jeweilgen Kolleg*in, einige hervorragend, andere mäßig bis desaströs.
Niveauloses und Unkompetentes Verhalten der Führungskräfte.