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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungAlle Themen können jederzeit angesprochen werden. Es wird immer nach einer guten Lösung für alle gesucht. Beispiel Urlaubsplanung
Freie Einteilung des Arbeitstages. Mitsprache der Kollegen wird gewünscht und gefördert
Das Gehalt wird immer besser und die neuen Räumlichkeiten sind echt toll
Das es so ausgelegt wird als hätte man einen Mitarbeiter gekündigt, obwohl dieser seine Kündigung selber eingereicht und herbeigesehnt hat. Zeigt von Größe!
Schöne Räumlichkeiten Möglichkeit für Homeoffice, Kantinen Möglichkeit und durch Benefits Programme Vorteile
Fehlende Wertschätzung und Gleichberechtigung.
Außerdem fand ich viele Kollegen, die scheinbar tagtäglich nur zum motzen kamen sehr sehr armselig. Wenn es einem alles so wenig gefällt und man nur noch negative Worte findet, dann bitte bitte kündigt!! Solches Verhalten zerstört jedes Betriebsklima. Ein Unternehmen muss an vielen Punkten wirtschaftlich denken und vor allem bleiben um überhaupt Gehälter zu zahlen. Ich glaube dies haben viele Mitarbeiter nicht verstanden. Außerdem erwarte ich von Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber den Räumlichkeiten die mir für meine ...
Akkord Arbeit bezüglich der Gier immer mehr Banken anzunehmen, obwohl kein Personal da ist, keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden oder die schnell wieder davonlaufen , aufgrund der unprofessionellen Art so mancher Führungspositionen , die nichts drauf haben.
Schlechtes Führungspersonal (das geht schon bei den Teamleitern los), kein Zusammenhalt bei den Mitarbeitern. Naja, die Erinnerungen scheinen bei Mitarbeitern und beim Unternehmen zu variieren. Mehr kann / darf man dazu nicht sagen.
Man wird in der Bildschirmpause dazu genötigt sich um Reinigungsarbeiten zu kümmern, wie Hygiene Artikel auffüllen in der Toilette, sowie Küche putzen .
Das die Belange und das Wohlbefinden der MA nicht ernst genommen wird. Mittlerweile gibt es hier leider nur noch ganz wenig Wertschätzung.
-Bessere und respektvolle Kommunikation seitens der Vorgesetzten
-Förderung des Kollegenzusammenhalts durch Teambuilding-Maßnahmen
-Einführung von Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Karrierewegen
-Faire und transparente Gehaltsstrukturen
-Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Klima besser durch Abteilung selber ein und ausschalten lassen keine Dauerbeblasung*wurden schon einige mit Bindehautentzündung krank*
Jalousien sollten anderst eingestellt werden keiner sitzt gern im Dunkeln..
Vielleicht Brötchen Dienst woe im alten Gebäude da sehr abgelegen
Es würde sich nichts ändern.. egal wieviel Vorschläge man machen würde Die schlechte Führung ist bekannt..aber geändert wird nichts.Diesbezuglich kündigen auch immer mehr Mitarbeiter.
Sich an seine eigenen Worte halten. Themen wie Homeoffice, Wasser, Obst und selbstverständliches sollte nicht als besondere Leistung angepriesen werden, dies ist heutzutage eine Mindeststandard.
Flexible Arbeitszeiten sollten auch flexibel sein ohne Kernzeiten.
Führungskräfte sollten Schulungen über die korrekte Führung von Mitarbeitern erhalten! Der Betriebsrat sollte ein neutrales Organ sein!
Wertschätzung sollte allen gegenüber gezeigt werden. Wenn sich Mitarbeiter für das Unternehmen einsetzen, ist das keine Selbstverständlichkeit.
Führungsposition austauschen absolut unprofessionell alle in der Firma ( Teamleitung und Abteilungsleitung ) Bei so einer großen Firma sollten die Mitarbeiter das liebste Hab und Gut sein , man nennt es Wertschätzung.
Dem ist aber nicht so.
Der am besten bewertete Faktor von SERVISCOPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das ist hier absolut Spitze. Man merkt das die Teams unter einander sehr viel Spaß haben.
Halten zusammen positiver Zusammenhalt
Steht und fällt mit jeweilgen Kolleg*in, einige hervorragend, andere mäßig bis desaströs.
Je nach Team. Ich finde hier muss jeder sein Teil dazu beitragen. Es ist natürlich trotzdem noch zusätzlich abhängig von Leitung und Co. Der Kollegenzusammenhalt wird gefördert durch Teamaktivitäten (Essen gehen, Sommerfest, Sektumtrunk etc.)
wir ziehen im Team alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVISCOPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt und starres Gehaltsband, sodass Anpassungen kaum möglich sind und stark begrenzt sind
Gehalt ist eindeutig zu niedrig, für das was hier geleistet werden muss.
seit 3 Jahren gab es keine Gehaltserhöhung
Naja , keine Sonderzahlung
In den meisten Fällen fair. Aber auch hier noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Diese Möglichkeit gibt es immer für jeden.
Da hat man schon Möglichkeiten.
Gibt immer Möglichkeit
Sehr gutes Weiterbildungsangebot, wird im Jahresgespräch besprochen, geplant und überprüft
Keine Weiterbildungen im Sinne von Schulungen bekannt, nur für Führungskräfte
