17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen, freundschaftlicher Umgang Unter Vorgesetzten und Mitarbeitern
Ich bin froh, in einem tollen Team zu arbeiten und freue mich jeden Tag auf die Kollegen…
Moderne Arbeitsplätze und Top Unterstützung der Geschäftsführung bei allen Belangen.
Sehr gut…
Moderne Arbeitszeiterfassung, für Ausgleich Beruf/Freizeit ist gesorgt
Weiterbildungen sind jederzeit möglich…
Leistungsorientiertes und faires Gehalt…
Es werden immer wieder an Verbesserungen im Arbeitsalltag gearbeitet…
Sehr guter Kollegenzusammenhalt unter allen Standorten…tolles Team.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen…keine Frage…
Alle Vorgesetzten sind jeder Zeit mit einem offenen Ohr zu sprechen. Belange werden gehört und im Team kommuniziert…ein sehr gutes Miteinander…
Alle wichtigen und nötigen Arbeitsmittel sind vorzufinden, die Arbeitsplätze sind mit allen möglichen IT Equipment ausgestattet..
Immer ein offenes Gespräch möglich..
Ob jung oder schon älter…jeder hat seinen Platz und wird geschätzt
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich einzubringen…sein Arbeitsumfeld selbst positiv zu gestalten…
Flache Hierarchie und familiärer Zusammenhalt. Spannende Projekte und interessante Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen.
Die Immobilie am Standort Leverkusen ist ein wenig in die Jahre gekommen und aufgrund des Wachstums nicht mehr ausreichend.
Die Urlaubsregelung am 24.12. + 31.12. mit vollen Tagen sollte überdacht werden. Mehr einheitliche Arbeitskleidung würde die Identifikation mit dem Unternehmen weiter steigern.
Durch die neue Geschäftsleitungsstruktur (01/22) ist der Standort Leverkusen professionell und erfolgsorientierter aufgestellt. Das Betriebsklima hat sich stark verbessert und der Fokus liegt wieder auf dem wesentlichen, was sich auch auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
Hier hat sich mit dem Inhaberwechsel 07/18 einiges in der Außendarstellung getan und es wird auch großen Wert darauf gelegt, dass Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
WLB ist definitiv gegeben.... Durch die flexible Zeiterfassung ist Urlaub jeder Zeit in Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten möglich..... Arzt oder private Termine alles kein Problem
Jeder bekommt die Möglichkeit auf eine Weiterbildung in Absprache mit dem Vorgesetzten.
An der Gehaltstruktur wurde und wird gearbeitet was ich durchaus gut finde, es wird sich am Tarif orientiert.
In Sachen Mülltrennung wurde ein großer Schritt nach vorne getätigt....in jeglicher Hinsicht findet eine Trennung statt.
Sei es Batterien, Druckerkartuschen, Pappe, Restmüll etc.
Auch im Bezug auf das Sortiment wird der Umweltaspekt immer mehr berücksichtigt. Wenn möglich, werden recycelte und ressourcenschonende Materialien eingesetzt.
Der Zusammenhalt im Team hat sich stark verbessert....neben der Arbeit werden Veranstaltungen besucht und es herrscht ein familiäres Klima im gesamten Team.
Ob jung oder älter ist total egal, jede Meinung wird berücksichtigt
Immer auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für jeden.
Moderne ausgestattete und relativ neue Arbeitsplätze
Aus den Fehlern der Vergangenheit wurde gelernt und die offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern kommt sehr gut an....flache Hierarchie wird gelebt.
Es wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Leistung unterschieden.
Neue Projekte werden Abteilungsübergreifend besprochen und Meinungen berücksichtigt. Jeder kann seine Meinung, Expertise und Ideen mit einbringen.
Die Wertschätzung und Chancengabe an junge und motivierte Arbeitnehmer. Kein Wunsch wird abgeblockt. Es wird immer versucht einen bestmöglichen Weg zu finden, dass jeder zufrieden ist und sich in seinem Arbeitsumfeld wohl fühlt. Das Verhältnis unter den Kollegen ist super und jeder hilft jedem wo er nur kann.
Die Kommunikation über interne Dinge oder auch von Kollegen kann noch besser werden. Es wäre hier schön immer eine gute und offene Kommunikation zu haben um über alle Dinge Bescheid zu wissen. Wie Krank, Homeoffice, Urlaubsplanung.
Es wäre super schon in größeren Abschnitten Teamevents zu haben. In denen man einfach mit der kompletten Belegschaft zusammen sitzt. Auch mit den anderen Standorten um eine geschlossene Einheit zu bekommen.
Beteiligung am Weihnachts- und Neujahrsurlaub.
Junges Team / Wer selber kein Blocker ist und im Team arbeiten kann kommt mit jedem in jeder Abteilung zurecht.
Gute Balance zwischen Fix und Provision. Wer seinen Hintern bewegt der verdient ein gutes Einkommen durch die Bonussystem die hier höher liegen als bei anderen Firmen.
Was nicht passte ist nicht mehr. Tolles Team / Man geht offen und ehrlich miteinander um und hat Spass am arbeiten mit dem Team.
Fairer Umgang mit Wünschen, Bedürfnissen, Frage , Anregungen...
Eine Firma mit solchen positiven Vorgesetzten muss man in der heutigen Zeit erstmal finden.
Keine 5 Sterne da ich keine Firma kenne wo die Kommunikation immer 100% ist.
Man wird nach seiner Meinung gefragt und kann jederzeit seine Ideen einbringen.
Kann jetzt nur vom Vertrieb für mich schreiben. Keine Langweile, viele spannende Projekte und Aufgaben.
Mitarbeiter arbeiten sehr selbstständig.
Innovation der Produkte ist ein fester Bestandteil.
Angenehme Atmosphäre
Durch eine Gleitzeitregelung vorhanden.
Auch wenn die meisten Produkte aus Kunststoff bestehen, wird darauf geachtet aus Umweltfreundlichen Rohstoffen zu Produzieren.
Normale Ausstattung und Angenehme Büros.
Gut, aufgrund von sich stetig verbessernden Prozessen.
Abteilungsabhängig.
Jedoch wird einem durch stetige interessante Projekte nie langweilig.
Toller Umgang untereinander, gutes Gehalt, freundliche Atmosphäre.
Freue mich jeden Tag auf meine Kollegen und die Arbeit.
Das Image der Firma konnte die letzten Jahren deutlich verbessert werden.
Arbeitszeiten sehr flexiebel, in Coronazeiten gingen einige in Homeoffice, gutes Zeitmanagement für alle möglich.
Jeder hat die Möglichkeit, sich innerbetrieblich als auch außerbetrieblich weiter zu bilden. Man muss nur den Vorgesetzen danach fragen welche Möglichkeiten bestehen.
Es werden faire Gehälter bezahlt, es gibt eine tariflich orientierte Bezahlung. Über eine Sonderzahlungen in Coronazeiten freuten wir uns sehr.
Das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter selbst, achtet schon beim Einkauf oder beim Vertrieb von Waren auf eine umweltbewusste Herstellung und deren Einsatzmöglichkeiten.
Kollegen halten zusammen und arbeiten effektiv und gerne zusammen.
Die älteren Kollegen sind eine wichtige Stütze für alle, falls Fragen aufkommenden.
Nach dem Wechsel des Unternehmers 2018 kam eine offene und freundliche Atmospähre in den Betrieb. Mitarbeiter werden in Prozesse miteinbezogen und gehört. Der Gesellschafter hat für alle immer ein offenes Ohr.
Modern eingerichteter Arbeitsplatz mit allen Dingen die man für seine Arbeit benötigt.
Guter Kollegenzusammenhalt und sehr gute Kommunikation unter allen im Betrieb.
Frauen und Männer sind in keinster Weise bevor- oder benachteiligt.
Durch die Neustrukturierung der Arbeitsplätze kann man seinem eigenen Arbeitsbereich gestalten.
die Gestaltungsmöglichkeiten, das freie Arbeiten, das Vertrauen der Niederlassungsleitung in den Mitarbeiter
hier und da die Kommunikation der unter den einzelnen Abteilungen
offenes Betriebsklima
das Image wird immer besser und moderner. Da hat vor allem der Eigenttümer und Niederlassungsleiterwechsel sehr dazu beigetragen
Faire und kompetente Standortleitung
Gebäude wird immer wieder renoviert
Mal früher gehen oder später kommen wenn man Termine hat oder ein Notfall eintritt.
Mehr digitales arbeiten und weniger Drucken. Mülltrennung. Sich der aktuellen Marktsituation als Großhändler anpassen, vieles ist noch etwas altmodisch gestaltet.
Keine Eigenständigkeit. Ständige Kontrolle. Gegeneinander arbeiten statt Miteinander.
Es wird unnötig Unmengen an Papier gedruckt. Kein digitales arbeiten.
Keine Möglichkeiten aufzusteigen. Keine internen Weiterbildungen. Private Weiterbildungen bzw. angewandtes neues Wissen soll nicht umgesetzt werden. Nach dem Motto " Das war schon immer so".
Alte/ schlechte IT bzw. Hardware / Software.
Jeder bekommt das, was er verhandelt.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie
s.o.
Andere Management- und Führungskultur etablieren; professionellere Strukturen und Arbeitsprozesse einführen; Mitarbeiter fördern bzw. Weiterbildung anbieten
Lob von Vorgesetzten? Leider nein. Kritik aber immer gerne, lautstark und am besten vor Kollegen. Vertrauen? Fairness? Kontrolle und gezielte Bevorzugung einzelner trifft eher zu. Fast könnte man meinen, dass bewusst eine negative Arbeitsatmosphäre geschaffen wird.
Da erübrigt sich jeder Kommentar.
Das kann man durchaus positiv bewerten, auch wenn es viel zu lange starre Arbeitszeiten gab. Auf private Termine wird Rücksicht genommen, Urlaub kann nach Absprache mit der Vertretung im Prinzip jederzeit genommen werden.
Auch hier muss man leider sagen: nicht vorhanden. Mitarbeiter werden weder gefördert, zur Weiterbildung aufgefordert, noch gibt es innerhalb der Firma Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung.
Beim Gehalt gilt wie überall: Wer gut verhandelt, bekommt auch mehr. Das hat mit Fairness und einer transparenten Gehaltsstruktur natürlich nichts zu tun. Aber das ist wohl in den meisten Firmen so. Sozialleistungen bzw. sonstige Arbeitgeberleistungen gibt es (anteiliges Weihnachts-/Urlaubsgeld sowie VWL), aber in der Höhe ist das kaum erwähnenswert. Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterevents o.ä. Fehlanzeige.
Klare Aussage: nicht vorhanden. Hier wird nicht mal der Müll getrennt, Batterien und leere Druckerkartuschen landen im normalen Restmüll. Umweltschutz? Lieber nicht, nachher kostet das noch Geld. Auch ein soziales Gewissen kann hier niemand für sich beanspruchen. Welche Arbeitsbedingungen in Fernost herrschen, ist vollkommen egal, solange die Preise stimmen.
Das Bemühen ist vorhanden, leider wird das von Seiten eines bestimmten Teils der Geschäftsleitung immer wieder sabotiert und bewusst untergraben. Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt und lassen sich irgendwann vor den konspirativen Karren spannen, um selbst besser dazustehen.
Ob lang gedient oder nicht spielt hier gar keine Rolle. Ein ehemaliger Prokurist wurde degradiert, weil er längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen war. Und das, obwohl er der Firma seit über 20 Jahren loyal gedient hatte, auch in schlechten Zeiten nicht das Weite suchte und bei der Kollegenschaft wegen seiner zugewandten Art sehr beliebt war.
Das ist tatsächlich unterirdisch. Entscheidungen werden nach Gutsherrenart getroffen. Was heute richtig ist, kann morgen falsch sein und umgekehrt. Transparenz Fehlanzeige. In Konfliktfällen zudem oft unsachlich, parteiisch, unfair und teilweise cholerisch.
Das muss man tatsächlich und gerade auch im Vergleich zu anderen Firmen positiv bewerten. Jedenfalls ist das kein Grund, nicht für diese Firma zu arbeiten.
Hier fehlt es an allem. Regelmäßige Meetings gibt es nur für Vertriebsmitarbeiter, alle anderen werden nicht einbezogen. Die meisten Informationen erhält man durch Zufall od. über den Flurfunk (der allerdings sehr gut funktioniert).
Nach meiner subjektiven Bewertung werden hier die männlichen Kollegen bevorzugt. Wobei auch Frauen gute Chancen haben, wenn sie vorzeigbar sind und mehrere Sprachen sprechen.
Ob Aufgaben interessant sind oder nicht, ist generell subjektiv. Einfluss hat man hier auf den Aufgabenbereich aber i.d.R. nicht (außer man betreibt hervorragendes Selbst-Marketing und hat bei der GL einen Stein im Brett). Es gab Kollegen, die wurden als variable Masse zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben und wurden nicht gefragt, ob sie eine Aufgabe übernehmen möchten oder nicht.
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