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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SES Security die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SES Security
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SES Security
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde sich trotz Vollzeitanstellung nicht bemüht mindestens 16 Stunden in der woche einzutragen. Man muss zu jedem Auftrag selbst hinfahren ohne spritzulage (autopflicht) auf Rückfragen gibt es selten eine eindeutige Antwort.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich weder an Absprachen gehalten was Arbeitszeit angeht, noch kann auf Nachfragen geantwortet werden. Ansprechpartner meistens nicht erreichbar. Arbeitseinteilung sehr spontan!! Manchmal ein paar Stunden vor Arbeitsbeginn.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander achten auf einen. Jedoch schaut jeder auf sich selbst.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht machbar. Zu kurze arbeitseinteilung. Sehr spontane umplanungen von arbeitsort und aufgabengebiet. Als hauptverdiener nicht machbar da trotz Vollzeitanstellung man nicht ansatzweise auf mehr als 16 Stunden in der woche eingetragen wird. Trotz Rückruf keine Stunden Erhöhung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die chefebene handelt eigennützig lässt aber das Büro alles verantworten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die zugeteilten Aufgaben können wirklich alles sein. Von becher putzen bis Bühne aufbauen.

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