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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungDen Zusammenhalt unter Kollegen und das zumindest die Kollegen aufeinander achten.
Angenehmer Arbeitsalltag , faire Bezahlung, freundliches Team
Immer Erreichbarkeit und Hilfsbereit.
Eigentlich fast alles bis auf...
Das er auf die Mitarbeiter eingeht und regelmäßige Gespräche führt ob alles ok ist
Unterirdische Kommunikation ausgehend vom Personalbüro und freundliche Mitarbeiter im Büro. Man ist mit sehr vielen auf sich alleine gestellt. Arbeitsmaterialien müssen sehr oft selbst gekauft werden. Außerdem werden Arbeitszeiten kontinuierlich nicht eingehalten. Auch ein Punkt, den ich zur Anzeige bringen werde. Man wird ausgenutzt, bis man nicht mehr kann.
Gehalt
Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer
Nicht jeden Arbeitswilligen sofort aufnehmen sondern auch auf deren Referenzen achten, nicht jeder ist für den Sicherheitsdienst gemacht und sowas findet man meist schon in den ersten Gesprächen heraus.
Das Gehalt und die vielen std
Urlaubsanträge etwas schneller bearbeiten
sehr vieles. Der Fisch stinkt von oben her.
Äußerlich hat die Firma einen fast perfektes Image aber innerhalb der Firma gibts so einige Macken was die Leute dazu bringt weiter zu ziehen.
Größtes Problem zur Lösung ist mit dem Mitarbeiter öfters reden bzw. vlt monatlich ein Gespräch mit besonders guten Kollegen führen und diese eben zu loben oder eine Prämie in Form von Gehalterhöhung zu führen.
Mehr Mittarbeiterrabatte wäre sehr gut.
Mehr Gehalt zahlen
Z.B Anfangsgehalt 11-12,50€
Bei Einstellung der Mitarbeiter gerne etwas härter vorgehen und nicht jedem Bewerber der augenscheinlich NICHT arbeiten möchte 5 Chancen geben.
Geschäftsauflösung
Der am besten bewertete Faktor von SES Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stimmt voll. Kollegen unterstützen einen ständig.
Meiner Meinung nach ist gerade das Kollegiale Verhalten innerhalb der SES was die Firma so besonders macht.
Fast jeder Kollege ist zuverlässig und freundlich.
Ist auf jeden Fall viel besser als in andere Firmen, kann aber noch ausgebaut werden.
Richtig enge Kameradschaft
Da wir als Team agiert haben und dies in einem Sicherheitsunternehmen auch der Fall sein sollte, finde ich diesen Punkt am Wichtigsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SES Security ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist das Anfangsgehalt sehr niedrig für 10,60€ die Stunde sollte man als Neueinsteiger in die Sicherheitsbranche bei SES einsteigen.
Es sind aber auch Gehalterhöhungen möglich durch abschließen der §34a Sachkundeprüfung sowie Beliebtheit unter Objektsleitern aka Betrieben die einen fest in Ihren Objekten haben wollen.
10,60€ die std sind sehr wenig für sie std wo man im Monat leistet über 200std
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe nur mal erwähnt das ich mich gerne weiterbilden würde, da hat die Firma gleich eine Kostenübernahme angeboten.
Weiterbildungen und Schulungen sind innerhalb der SES möglich und werden auch oft und viel gesponsert aber leider muss man den jeweiligen Kurs selbst bezahlen was schon etwas schade ist das die Firma einem Mitarbeiter nicht entgegen kommt.
Einzige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind diese zum Teamleiter welche aber leider nicht von der Firma aus besser vergütet wird sondern nur durch Eigeninitiative.
Man kriegt Schulungen und Weiterbildung
Aber die Weiterbildung muss man selbst bezahlen
Die Kommunikation ist super und Anfragen bezüglich Weiterbildungen oder Schulungen die Angeboten wurden auch.
