sevDesk 

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Vorstellungsgespräche

Hi,
thank you for sharing your experience with us. We sincerely apologize for the lack of communication and the disappointment it has caused. Your feedback is invaluable, and we appreciate your candor.
We understand the importance of timely responses throughout the application process. We are actively working on enhancing our communication protocols to ensure that every candidate receives the attention they deserve. Your insights will contribute to our ongoing efforts to improve the overall candidate experience.
Thank you for bringing this to our attention, and we genuinely value your feedback as we strive to make positive changes.
Best regards,
Angelina

Hi,
Thank you for sharing your experience with us, and we sincerely apologize for the negative encounter you had during the hiring process.
It is disheartening to hear that our hiring manager did not show the level of interest and positivity that we aim to provide to all candidates. Your feedback highlights an area where we need to improve, and we appreciate your honesty.
We are committed to creating a positive and respectful experience for all applicants. Rest assured that we will address this issue internally to ensure that our communication aligns better with our values. Your insights are crucial in helping us refine our processes, and we genuinely appreciate your input.
If you have any further concerns or if you would like to discuss your experience in more detail, please feel free to reach out directly. We value your perspective and are dedicated to making necessary improvements.
Best regards,
Angelina

Hi,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess und die Kommunikation nach dem Prozess unbefriedigend waren. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden sicherstellen, dass künftig mehr Zeit für das zweite Gespräch mit dem fachlichen Lead eingeplant wird. Zudem werden wir verstärkt daran arbeiten, Zusagen bezüglich der Kommunikation nach dem Bewerbungsprozess einzuhalten. Deine Anregungen helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern, und wir hoffen, bei zukünftigen Interaktionen eine positivere Erfahrung bieten zu können.

Hi,
vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess! Es freut uns, dass du ihn als angenehm, fair, und transparent empfunden hast. Bei sevDesk legen wir großen Wert darauf, einen offenen Dialog zu ermöglichen. Toll, dass du die Gelegenheit genutzt hast, Fragen zu stellen und so nicht nur sevDesk, sondern auch unsere Kultur und Werte besser kennenzulernen. Wir sind gespannt auf die gemeinsame Zeit und heißen dich herzlich willkommen im Team!

Hi,
vielen Dank für dein positives Feedback. Ich freue mich, dass dir der Prozess gefallen hat.

Hi,
vielen Dank für dein positives Feedback. Ich freue mich, dass du den Prozess als angenehm und strukturiert wahrgenommen hast.

Hey,

First of all, we would like to thank you for your feedback. Each statement helps us improve our process.
We are very sorry to hear that you had an unpleasant experience at sevDesk.
We always schedule our interviews for around 3 to 4 hours to truly get to know each other. Especially for roles with higher responsibility within the company. We deplore that you perceived the questions as disregarded.
We are also very sorry for the long duration until you got feedback from us. That was in no way our intention.
We will try to improve the whole process and act more transparently as well as structured.
If you have further additions to your feedback or questions, don't hesitate to contact us.

Wishing you the best,
Angelina

Hi,

erstmal vielen Dank für dein Feedback. Jeder Kommentar hilft uns unsere Prozesse zu verbessern.

Wir wollen jedoch an dieser Stelle, einige von dir angesprochene Punkte nochmals aufgreifen und hoffentlich klären.

Wir haben nach der Neupositionierung der Stelle unser internes Briefing entsprechend angepasst. Auf die Stellenanzeige hatte dies tatsächlich nur minimale Auswirkung.

Bei diesen Anpassungen ging es nicht darum, dass unsere Kollegin, die in diesen Schritten des Prozesses bei uns noch gar nicht persönlich eingebunden ist, qualifizierte Bewerber:innen als neue Teammitglieder ablehnt, sondern um veränderte Aufgabenbereiche. Allerdings möchten wir es vermeiden, dass Bewerber:innen bei uns in Positionen anfangen, die ihnen nicht gerecht werden. Sowohl Über- als auch Unterqualifikationen machen langfristig keine Seite glücklich.

Falls du hier noch Fragen oder Anregungen hast, melde dich gerne bei mir per Main an die angelina.winkler@sevdesk.de oder bei unserem Team People & Culture.

Hi,

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.