36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seven Principles AG Vorstellungsgespräche
Seven
Principles
AG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES in Ratingen als (Junior) Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Fragen durch den CV sowie Interesse an der Person selber.
- Fragen zum Werdegang ebnefalls am CV orientiert. Dabei stets Bezug zum aktuellen und zukünftigen Interesse (Stärken) des Bewerbers
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zuerst Zusage dann 2 Wochen später Absage. Reisespesen teilweise nicht übernommen
Bewerber/inHat sich 2017 bei 7P Solutions AG, Member of SEVEN PRINCIPLES in München als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich relativ zeitnah nach meinem zweiten Bewerbungsgespräch eine Zusage erhalten hatte vom Headhunter und der Firma. Dann stockte der Vertrag plötzlich, und eine Absage war die Folge.
Das alles erst auf Nachfrage und drei Wochen nach der eigentlichen Zusage!!!
Reisespesen wurden auch nicht alle übernommen. Unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Technisch versiert
- Doktor der Naturwissenschaften
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keinerlei Begründung der Ablehnung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES in Hamburg als (JUNIOR) CONSULTANT (M/W) WEB SOLUTIONS & ECOMMERCE beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gründe nennen, warum man als den Anforderungen passender Bewerber abgelehnt wird.
Zufriedenstellende Reaktion
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Schnellster Bewerbungsprozess aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES in Köln als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zur bisherigen Tätigkeit und zur Wechselmotivation
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wie im Bilderbuch
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES in Köln als Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf wiedergeben, Verbindungen zwischen den Stationen erläutern
- Fragen zum Studium, vorherigen Jobs, Arbeitsweise
- Affinität zur IT-Branche, Erwartungshaltung an 7P als Arbeitgeber, Karriereziele
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechter Bewerbungsprozess und schlechte Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEVEN PRINCIPLES als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität bei Terminvereinbarungen, Kommunikation verbessern..
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundlicher, ruhiger Umgang. Professionelles und strukturiertes Auftreten.
Bewerber/inHat sich 2015 bei 7P Solutions & Consulting AG, Member of SEVEN PRINCIPLES in Ratingen als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Mir fiel die Entscheidung damals nicht leicht. Habe dann jedoch anderweitig zugesagt. Auch der Rückruf auf meine Absage war sehr freundlich und konstruktiv.
Besonders gefallen hat mir die Selbstvorstellung der Firma und des Kundenkreises. Auch wenn ich damals etwas überwältigt war von der Informationsmenge in der kurzen Zeit des Gespräch wurde mir ein Gefühl für den Aufgabenkontext vermittelt.
Bewerbungsfragen
Es kamen Fragen zum persönlichen Hintergrund vor da meine außerberuflichen Tätigkeiten Job-Relevanz haben. Die Formulierung der Fragen war jedoch stets so gewählt dass es mir überlassen blieb wie viel ich aus meinem Privatleben Preis gebe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der gute erste Eindruck ist leider schnell verflogen ...
Bewerber/inHat sich 2017 bei SEVEN PRINCIPLES in Köln als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe Rückmeldungen
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- kurze Frage zum Fazit der Bachelorthesis.
- Aufgaben/Tätigkeiten während der Praktika.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell im gesamten Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2017 bei SEVEN PRINCIPLES als Principal Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- es wurde sehr auf die fachlichen und kommunikativen Fähigkeiten eingegangen
- auch auf die Hobbies wurde umfassend eingegangen
- Die Motivation für den Wechsel wurde detailliert besprochen
- Wie ich mir neue Konzepte/Impulse für die Firma vorstellen könnte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Unprofessionelles und unstrukturiertes Telefoninterview. Vage Aussagen bis hin zu Antworten wie: "Das weiß ich nicht".
Bewerber/inHat sich 2017 bei Seven Principles AG als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview wurde von einer Unit-/Division-Leiterin gehalten. Nach den ersten Sätzen hatte ich jedoch das Gefühl, dass die Person den ersten Tag in der Firma hatte und nicht wirklich in der Materie steckte. Viele Fragen konnten nicht beantwortet werden und es gab viele vage Aussagen.
Am Ende wurde gesagt, dass Feedback innerhalb einer Woche kommen sollte. Es sind nun fast 2 Monate vergangen und es kam immer noch nichts.
Optimierungsvorschläge:
-> Kompetente Mitarbeiter
-> Wertschätzung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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