Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Seven Principles Mobility GmbH, ein Teil der SEVEN PRINCIPLES Gruppe (7P), steht für innovative IT-Dienstleistungen und begleitet Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft. Wir bieten umfassende Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von der Prozess- und Architekturberatung über die Softwareentwicklung bis hin zu Managed Services. Dabei liegt unser Fokus auf der nachhaltigen und intelligenten Gestaltung der Transformation – ein Ansatz, den wir als "sustelligent" bezeichnen.
Software Development
Consulting
Managed Services
SAP
Wir investieren in deine Zukunft. Durch kontinuierliche Weiterbildung, spannende Projekte und eine offene, innovationsfördernde Unternehmenskultur stellen wir sicher, dass du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst. Mit unseren 10 Standorten in Europa bieten wir zudem ein starkes Netzwerk und vielfältige Möglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
Bei 7P hast du die Möglichkeit, an vorderster Front dieser Entwicklung mitzuwirken. Ob in der Entwicklung individueller Softwarelösungen, im Consulting oder in Managed Services – du wirst Teil eines Teams, das die digitale Transformation in Unternehmen maßgeblich vorantreibt.
Bei uns steht nicht nur die Digitalisierung im Fokus – wir gestalten die Zukunft aktiv mit. Als Teil unseres Teams wirst du in einer Umgebung arbeiten, die Innovation und Nachhaltigkeit miteinander vereint. Unser einzigartiger "sustelligent" Ansatz bedeutet, dass wir intelligente Lösungen entwickeln, die nicht nur technologisch wegweisend, sondern auch ökologisch und sozial nachhaltig sind.
Werde Teil von 7P Mobility. Work digital. Think sustelligent.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiGehalt & Sozialleistungen
Karriere & Training
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsumgebung
Jobrad & Mobilität
Events & Teamspirit
Was die Arbeit bei Seven Principles Mobility GmbH besonders macht, ist unsere einzigartige Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie wir Zusammenarbeit gestalten. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Verantwortung und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Wir glauben daran, dass echte Innovation durch Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven entsteht. Deshalb fördern wir eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre, in der jeder seine Ideen einbringen kann und wertgeschätzt wird.
Besonders ist auch unsere Unterstützung bei deiner beruflichen Entwicklung. Wir bieten dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Freiräume, um kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation ermöglichen es dir, schnell Verantwortung zu übernehmen und an entscheidenden Projekten mitzuwirken.
Wir setzen auf kontinuierlichen Austausch und Zusammenarbeit – sei es im Büro oder remote. Kurz gesagt: Bei 7P Mobility findest du nicht nur einen Job, sondern eine Gemeinschaft, in der du dich entfalten und mitgestalten kannst. Wir bieten dir eine moderne Arbeitsumgebung, in der Professionalität und Spaß Hand in Hand gehen, und in der du dich willkommen und inspiriert fühlen wirst.
Wir suchen motivierte Talente, die unsere Vision teilen und ihre Fähigkeiten in den Bereichen Software Development, Consulting, Managed Services und SAP einbringen möchten, um die digitale Welt nachhaltig zu gestalten. An unseren Standorten in Hamburg, Köln, Dresden, Frankfurt und Stuttgart bieten wir spannende Möglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Profis.
Bei uns ist jeder willkommen. Wir bieten dir die nötige Zeit und Unterstützung, um dich einzuarbeiten und erfolgreich ins Team zu integrieren. Werde Teil von 7P Mobility und entdecke die vielfältigen Herausforderungen, die dich bei uns erwarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Principles Mobility GmbH.
In erster Linie möchten wir dich als Person, deine Fähigkeiten und deine Motivation kennen lernen. Es findet kein Assessment Center oder die Bearbeitung einer Fallstudie statt.
Nein, wir geben Dir aber in der Regel die Möglichkeit Dich mit Deinen potenziellen neuen Kollegen im Rahmen des zweiten Gespräches auszutauschen.
Wir geben allen neuen Mitarbeitenden, unabhängig vom Hintergrund, ausreichend Zeit und Unterstützung für die Einarbeitung. Unser strukturiertes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass du dich schnell im Team einfindest und deine Rolle verstehst.
Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und beinhaltet mehrere Gespräche, um sicherzustellen, dass wir gut zueinander passen. Das Onboarding umfasst einen Welcome Day und eine umfassende Einführung, damit du dich von Anfang an wohlfühlst.
Wir sind an 6 Standorten zu Hause:
Coole Projekte, herzliche Kolleg*innen, toller Zusammenhalt, regelmäßige Events, Hackathons, lockerere Atmosphäre, offene Kommunikationskultur, schönes Office, ... ich bin aktuell sehr happy.
Die Offenheit bzgl. Homeoffice. Sehr innovativ, fortschrittlich und fair!
Viel Weiterbildung und interesannte Technologien.
Dass das eigene Potenzial erkannt wird und es stets gefördert wird.
Abgesehen vom eher mittelmäßigen Gehalt so ziemlich alles. Für mich reicht das, um noch ein Weilchen hier zu bleiben.
Design Themen in den OKRs besser abbilden und Prozesse, die Gestaltung, Wahrnehmung und Kognition betreffen, besser integrieren.
Da fällt mir nichts ein.
Schlecht ist hier eigentlich nichts, was mich persönlich betrifft. Andere Punkte kann ich nicht beurteilen.
Wie bereits gesagt, das Gehalt.
kaum nennenswerte Benefits, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, interne Abteilungen (HR, Marketing) machen ihren Job kaum/langsam/teils schlampig
Verbesserungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. An der Außendarstellung arbeiten.
Wenn man beim "Gutes Personal ist schwer zu finden"-Tenor mitsingt, sollte man sich vielleicht durch bessere Gehälter als die Konkurrenz abheben. Niemand wechselt für einen gleichen oder geringfügig höheren Betrag den Arbeitgeber. Hier legen andere Firmen vor und werben gutes Personal ab.
keine, alles top
Bei Themen der asynchronen Kommunikation in der Zeit des Remote Working gibt es “Luft nach oben”.
Höhere Gehaltssprünge für treue und loyale Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Seven Principles Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind super hilfsbereit und nehmen sich auch Zeit, einem weiterzuhelfen. Es ist schön zu sehen, dass auch die Pausen sehr gerne gemeinsam verbracht werden oder - wer mag und wenn es passt - man auch nach Feierabend noch auf ein kühles Getränk zusammen sitzt.
Das ist ein sehr individueller Punkt. Ich habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht und konnte in einem echten Team arbeiten.
Da die 7P nicht zu groß ist hat man einen guten Überblick über alle Kollegen und fühlt sich als Teil eines großen Teams.
sehr vertrautes und offener Umgang, keine Lästereien, kein hinterm Rücken reden, viele private Treffen neben der Arbeit, aus Kollegen werden oft Freunde
Teambildung wird großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Principles Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich aber eher im Mittelfeld der Sparte. Wirkliche Gehaltssprünge sind nur zu erwarten, wenn man den Verantwortungslevel steigert (Mitarbeiter->Führungskraft->Management).
Die Crème de la Crème aller bisher gestellter Fragen.
Auch hierbei handelt es sich erneut um ein sehr individuelles Thema.
Aus eigener Erfahrung muss ich sagen, dass beim Thema Gehalt sicherlich noch deutlich Luft nach oben besteht.
Bei den (immerhin) jährlichen Gehaltsgesprächen sollte man sich im Vorfeld gute Argumente einfallen lassen, um seinen Gehaltswünschen Rückgrat zu verleihen, andernfalls muss man sich von Jahr zu Jahr mit kleinen - meist nicht sehr zufriendenstellenden Gehaltssprüngen zufrieden geben.
Der Gehalt wird regelmäßig und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
besonders hervorzuheben ist, dass nicht jeder einfach nur als Junior/Expert/Senior eingestuft wird, sondern man Jobprofil-weise schaut, welche Anforderungen und Möglichketen jeder einzelne hat und braucht (bspw. ein Software- Entwickler ist nun mal kein Service - Experte und der wiederum ja auch kein Projekt Manager)
Schulungen und Seminare sind im Mitarbeiter-Budget eingeplant, für den Aufstieg im Joblevel (Junior->Standard-Senior) gibt es Coachings, Aufstieg in höhere Verantwortungslevel sind möglich und nicht unüblich, sofern die fachliche Eignung stimmt.
Standard-Schulungen gehören zum regelmäßigen Arbeitsalltag. Individuelle Fortbildungen können mit entsprechender Begründung angefragt werden.
In meinem Umfeld wird sehr viel Wert auf die Entwicklung gelegt. Es gibt mehrmals jährliche Mitarbeitergespräche in denen das Thema besprochen wird oder man geht einfach auf seinen Vorgesetzten zu. Weiterbildungen weder intern angeboten aber auch extern, wenn die Notwendigkeit gegeben ist.