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Severin 
Elektrogeräte 
GmbH
Bewertung

Teamfeeling ist toll, Führung PM kritisch

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre mit Kollegen im Team war immer harmonisch, man hält zusammen und sitzt auch gerne nach Feierabend noch zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Stabilität, viel personelle Unruhe auf allen Ebenen, undurchsichtige Entscheidungen und wenig Rückhalt von direkten Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Bissl mehr Vertrauen in die Fachkompetenzen der Kollegen geben

Entwicklungsversprechen einhalten

Arbeitsatmosphäre

Im Umgang mit Kollegen freundschaftlich, entspannt

Kommunikation

Im Team toll, zwischen direkten Vorgesetzten und dem
Team undurchsichtig

Kollegenzusammenhalt

Super super super

Work-Life-Balance

Es wird viel Flexibilität gegeben

Vorgesetztenverhalten

Weniger Unterstützung

Interessante Aufgaben

Stellenweise, aber oft ohne Entwicklung

Gleichberechtigung

Sobald es interessant wird, hörts auf

Arbeitsbedingungen

Techn. Ausstattung ist okay, Sauberkeit auf Toiletten und im Büro ist grenzwertig (regelmäßige Insektenplage)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Gehalt/Sozialleistungen

Erfüllung von minimalen Möglichkeiten

Image

Das Image ist schwierig, das wissen die meisten, aber es gibt viele Kollegen, die trotzdem zu dem Unternehmen stehen

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechungen


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tore Rodehorst, Director People & Transformation
Tore RodehorstDirector People & Transformation

Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung nimmst. Es ist auch schön, dass du uns in vielen wichtigen Kernthemen wohl gefühlt zu haben scheinst und uns relativ gut bewertest.
Schade, dass dir einiges aber auch nicht gefallen zu haben scheint. Gleichberechtigung, Verhalten von Führungskräften, Arbeitsinhalte, Nachhaltigkeit, Image, Gehaltsniveau und auch die persönliche Personalentwicklung sind für uns wichtige Dimensionen, mit denen wir natürlich auch unsere eigene Arbeit immer bewerten. Daher finden wir es immer schade, wenn es im Einzfall nicht so gut anzukommen scheint.

Wir wünschen dir alles gute in deiner neuen Rolle und dem neuen Wirkungsbereich und freuen uns jederzeit auch über direktes Feedback - gerne per LinkedIn oder E-Mail oder auf einen Kaffee. :)

Viele Grüße aus Sundern

Tore

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