Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Das ein oder andere Haushaltsgerät aus unserem Produktportfolio hast Du bestimmt schonmal in einer Küche stehen sehen. Vielleicht einen Wasserkocher oder Toaster?
Wir von SEVERIN sind hier, um den Alltag zu vereinfachen, damit sich die Menschen zuhause auf das Wesentliche fokussieren können. Durch sinnvolle Innovationen und intuitive Funktionalitäten, bringen wir mit unseren zuverlässigen Elektrogeräten treue Begleiter in die Leben der Menschen. Unsere Produkte begeistern all jene, die ihr Zuhause als Mittelpunkt ihres aktiven und ausgefüllten Lebens sehen.
Als deutsche Qualitätsmarke mit über 130 Jahren Erfahrung, stehen wir für das Wissen, dass nachhaltige und langlebige Produkte den Unterschied machen und setzen dies konsequent in zukunftsfähige Technologien um. Mit unserem internationalen Team denken wir global und bringen bodenständige Tradition vom Firmensitz in Sundern in die Haushalte weltweit.
Einfach jeden Tag. Einfach SEVERIN.
Unser eigener Anspruch: Einfachste Handhabung in Verbindung mit deutschen Qualitätsstandards. SEVERIN-Produkte punkten durch einfache und intuitive Bedienbarkeit, einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis und hochqualitativem Design. Und das in den verschiedensten Kategorien: Grillen, Kaffee & Tee, Kühl- und Gefrierschränke, Haarpflege, Haushalt, Küche und Mikrowellen.
Für nachhaltige Wettbewerbsvorteile stehen Themen wie Qualität, Verfügbarkeit, Risiko-Minimierung und Innovation für uns immer im Vordergrund. Ständige gemeinsame Optimierung von Produkten und Prozessen sorgt für die Zufriedenheit aller Beteiligten und somit für den Erfolg – intern wie extern.
SEVERIN steht für Genuss und Spaß in jedem Haushalt - und bei der Arbeit! Wir arbeiten mit großer Begeisterung und viel Herzblut daran gemeinsam Produkte zu entwickeln, die wir zu einhundert Prozent vertreten und die unsere Kunden seit Jahrzehnten schätzen. Ebenso stolz wie auf unsere Produkte sind wir dabei auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer durchschnittlichen Beschäftigungsdauer von rund 15 Jahren bleiben sie SEVERIN oft über Jahrzehnte treu.
Werde auch Du Teil des SEVERIN-Teams, bestehend aus rund 650 Kolleginnen und Kollegen weltweit und gestalte mit uns Deinen individuellen Karrierepfad. Unser breites Berufs- und Ausbildungsangebot holt Dich da ab, wo Du momentan stehst – und bringt Dich dahin, wo es morgen spannend wird. Ganz gleich, ob Du einen Ausbildungsplatz oder eine Werkstudierendenstelle suchst, Du Berufsanfänger bist oder bereits über Berufs- oder Fürhungserfahrungen verfügst: Wir bieten jedem eine passende Einstiegsmöglichkeit.
Unsere Einstiegsmöglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungWir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Leistungen und den Beitrag jedes Einzelnen. Durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Leidenschaft gehen wir gemeinsam jeden Tag einen Schritt weiter, für den Erfolg unseres Unternehmens. Damit das auch in Zukunft so bleibt, möchten wir alles dafür tun, dass sie sich bei uns wohl fühlen und sie bei SEVERIN das finden, was sie sich wünschen:
Eine Unternehmenskultur zum Wohlfühlen!
Als nahbares und bodenständiges Unternehmen mit Sauerländer Wurzeln sind wir davon überzeugt, dass auch in einer digitalisierten Welt Kommunikation und Vertrauen auf zwischenmenschlicher Ebene am besten funktioniert. Über alle Führungsebenen hinweg miteinander zu sprechen und sich auszutauschen, Dinge zu hinterfragen und eigene Ideen mit einbringen, das zeichnet unsere Unternehmenskultur aus.
So möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, welches unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv mitgestalten können. Ein Umfeld, bei dem sich jeder individuell einbringen kann und sich jeder wohl fühlt – wie eben in einer guten Freundschaft.
Bei SEVERIN entwickeln und verkaufen wir Produkte, die das Leben unserer Kunden einfacher gestalten und Genuss und Spaß im eigenen Haushalt garantieren. Das dies auch weiterhin so bleibt arbeitet ein globales Team aus über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jeden Tag mit Begeisterung, Leidenschaft und Herzblut daran.
Wir lieben das was wir tun und sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die mit ebenso viel Leidenschaft und Motivation zum Erfolg von SEVERIN beitragen. Ob kreative Köpfe im Marketing oder Produktmanagement, Zahlengenie oder Supply-Chain-Experte oder doch Vertriebstalent – es gibt viel zu tun und zu gestalten. Du möchtest uns dabei unterstützen? Dann entdecke unsere Fachbereiche und finde genau den Einstieg, der ganz Deinen persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Interessen und Zielen entspricht. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wen wir suchen?
Schüler/-innen, Studierende, Berufsanfänger/-innen, Fachexperten/-innen und Führungskräfte!
Unsere Fachbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Severin Elektrogeräte GmbH.
Unser Hauptsitz in Sundern - Der Mittelpunkt unseres Konzerns!
Der Hauptsitz in Sundern im Sauerland stellt den wichtigen Mittelpunkt des Unternehmens dar. Um das Profil des Standortes zu schärfen und das Unternehmen für die Zukunft am Markt erfolgreich auszurichten, wurden und werden die Bereiche Logistik, Kundendienst, Produktmanagement, Qualitätsentwicklung und Produktsicherheit sowie Marketing sukzessive verstärkt. Von Sundern aus erfolgt die weltweite Steuerung des Produktportfolios und der Produktlebenszyklen. Hier bündeln wir unsere Marktintelligenz, in direkter und greifbarer Nähe unserer Kunden.
Vertriebsgesellschaften in Europa
Frankreich, Niederlande, Polen, Spanien, Schweden, Italien
Vertrieb & Einkauf in China
Shenzhen
Alle ausführlich beschriebenen Punkte
Zusätzlich:
- Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Wasser Flatrate - in mittelständischen Unternehmen leider kein Standard
- Es wird einem Vertrauen geschenkt
- Nach Absprache können Mitarbeiter ihren Hund mit ins Büro nehmen
1) Zunehmende Bemühungen seitens HR: Es wird zugehört. Jedoch wurde bisher kaum etwas verbessert, wahrscheinlich weil auch ihnen die Hände gebunden sind.
2) Belegschaft: KollegInnen helfen einen, sind freundlich und kann man Spaß mit haben
Arbeitsatmosphäre mit Kollegen im Team war immer harmonisch, man hält zusammen und sitzt auch gerne nach Feierabend noch zusammen
Wertschätzung, Ideen werden ernst genommen und man hat die Flexibilität, eine Entscheidung zu treffen, die vom Unternehmen und der Geschäftsführung gefördert wird
Severin befindet sich aktuell in der Transformation. Neue Systeme, neue Strukturen. Die Zukunft in Richtung Digitalisierung ist gestartet.
Wenig Stabilität, viel personelle Unruhe auf allen Ebenen, undurchsichtige Entscheidungen und wenig Rückhalt von direkten Vorgesetzten
Daß die "einfachen Arbeiter", die zum Teil Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind, sprichwörtlich "mit Füßen getreten" werden, in dem sie seit Jahren allerniedrigst entlohnt, ihre Leistungen nicht wirklich anerkannt worden sind und langjährige ältere Mitarbeiter trotz guter Leistungen mit allen Mitteln aus dem Unternehmen ausscheiden sollen.
1) Immer herrscht Unruhe (ständig wechselnde Geschäftsführer...)
2) ein absolut niederschmetterndes Gehalt
3) Umgang und Druck, trotz Sachbearbeiter Verhältnis
Wer nicht zur "In-Group" gehört hat kaum Chancen gesehen zu werden und wird vor sich hin vegetieren bis er woanders hin geht. Dann sind alle ganz überrascht.
Bisher gab es keine negativen Ergebnisse
Die Arbeit und das Einbringen der "einfachen Arbeiter" sollte der Arbeitgeber nach all den zurückliegenden Jahren mal endlich anerkennen, in dem er nach den vielen vielen Jahren der sehr schlechten Entlohnung diesen Mitarbeitern wenigstens durch Lohnangleichung seine Anerkennung zeigt und sie nicht wie ....behandelt.
Nun werden sie zum Dank auch noch im großen Rahmen gekündigt.....
Kümmert euch mehr um eure einfachen Mitarbeiter, ohne sie wird das Unternehmen nicht bestehen können aber gerade auf ihrem Rücken wird viel Unsinn veranstaltet.
- etwas weniger Meetings abhalten, da sie schon sehr viel Zeit in Anspruch nehmen, die einem dann schon hier und da fehlt.
- Büroausstattung etwas modernisieren / Büros verschönern - siehe bspw. E-Commerce Büro
Bissl mehr Vertrauen in die Fachkompetenzen der Kollegen geben
Entwicklungsversprechen einhalten
Wie oben beschrieben ein Pausenraum für alle MA.
Der am besten bewertete Faktor von Severin Elektrogeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle sitzen in einem Boot. Die Belegschaft ist mit das einzige, worauf die Führungskräfte sich etwas einbilden können. Der Zusammenarbeit und die Freundlichkeit der Kollegen war enorm.
Wie bereits in der Arbeitsatmospähre thematisiert, ist dieser in meiner Abteilung außerordentlich gut.
Allgemein gute Teams und wenig kämpfe untereinander, aber gefühlt scheint es momentan zu kippen.
Super super super
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen, direkt und zuverlässig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Severin Elektrogeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn etwas nichts kostet darf man es machen, teure Förderung gibt es auch wieder hauptsächlich für Menschen mit Vitamin B.
Leere Versprechungen
HR ist bemüht etwas zu bieten, kann aber oft nicht. Weiterbildung wurde abgelehnt
Externe Weiterbildungen sind möglich, intern müsste das Schulungsangebot weiter ausgebaut werden.
Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht und kann mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
