65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung mit Macht Home Office wird nicht gerne gesehen. Vertrauen ist Fehlanzeige. Ausstattung uralt. Es werden neue Systeme eingeführt, auf dem Rücken der MA. Überstunden werden vorausgesetzt. Züchtung von Ja-Sager'n. Kein Miteinander.
Vertrauen, offen mit den Mitarbeitern umgehen, ZUHÖREN. Seit dem Wechsel des Geschäftsführers im Jan. 2024 kämpft nur noch jeder ums Überleben. Home Office wird nicht gerne gesehen, es zählt nur noch eine Meinung. Es ist einfacher zu Führen, wenn man nur Ja-Sager züchtet. Besser für die Zukunft ????
Sehr angespannt. Jeder kämpft nur noch ums eigene Überleben. Man hat nur eine Change wenn man Ja-Sager ist, oder einfach nur die Anweisungen abarbeitet.
Fehlanzeige
Alles Uralt
Der Flurfunk funktioniert besser, als die offiziellen Wege
aufgrund der Geschehnisse aktuell und in der Vergangenheit nicht wirklich positiv
Naja, was man so hört, durchwachsen
Naja
Missgunst einiger Kollegen! In akzeptables Verhalten einiger Kollegen! Das sollte denn Vorgesetzten bekannt sein, aber es wird hinweg gesehen!
Jeder ist sich selbst der nächste
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und das Team harmoniert gut miteinander. Zwar spürt man aktuell noch eine gewisse Anspannung aufgrund der aktuellen Themen, die viele beschäftigen, aber der Zusammenhalt ist nach wie vor stark.
Gleitzeit und Home-Office bieten eine gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze variiert – einige sind bereits sehr gut eingerichtet, in anderen Bereichen gibt es noch Potenzial zur Optimierung
Interessante Aufgaben gibt es viele - wer motiviert und interessiert ist, kann aktiv an vielen spannenden und abwechslungsreichen Projekten mitarbeiten und Ideen einbringen.
Micromanagement auf höchstem Niveau.
Mitarbeiter werden nur noch als Nummer gesehen.
Wenn man eine Meinung hat und diese nicht der Führungskraft und Geschäftsführung gleicht, hat man keine Chance. Gesucht werden nur Ja-Sager.
Ich würde niemandem mit gutem Gewissen empfehlen, hier zu arbeiten.
Mehr auf die Expertise der Mitarbeiter hören.
Faires und respektvolles Miteinander wäre essentiell.
Leider kein Miteinander mehr, seit der neuen Geschäftsführung 2024 nur noch ein Gegeneinander.
Geschäftsführung/Führungskraft haben kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und bieten null Rückendeckung fürs Team. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Anspannung.
Kein Lob/kein wertschätzendes Verhalten.
Home Office wird nicht mehr gerne gesehen - Anwesenheit gilt als Arbeitsnachweis.
Urlaub flexibel planbar.
Import der Produkte aus Asien. Wenig Blick auf relevante Nachhaltigkeitsaspekte, oft eher Greenwashing.
Selten bis gar nicht gegeben.
Früher haben die Teams immer zusammengehalten - mittlerweile leben alle nach dem Motto: Der Stärkere gewinnt.
Programmschulungen finden nicht statt, obwohl sie absolut notwendig wären.
Viele Lügen, falsche Versprechen und keine Unterstützung vom Vorgesetzen zu erwarten. Daher auch hohe Fluktuation in der Abteilung.
Maden in der Küche, Wanzen fallen von der Decke - seit Jahren wird nicht gehandelt. Angrenzende Toiletten dreckig.
Vereinzelt hochfahrbare Tische verfügbar - technische Ausstattung ok.
Vor gesammelter Mannschaft wird schlecht über (ehemalige) Mitarbeiter gesprochen. Vor allem nach dem Stellenabbau findet die Geschäftsführung keine wegweisenden Worte. Und Fragen der Mitarbeiter werden übergangen.
Eine zukunftsorientierte Strategie wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Je nach Verhandlungsgeschick. Es gibt Mitarbeiter, die sehr gut verdienen. Andere haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten, stattdessen wird versucht mit Titelbezeichnungen zu 'locken'.
Eigene Kreativität ist nicht gewünscht - im Produktmanagement/Marketing nur noch Sachbearbeiterfunktion.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in Summe so negativ wahrgenommen hast.
Uns ist bewusst, dass Veränderungsprozesse immer mit Herausforderungen verbunden sind und sich nicht alle Entscheidungen positiv auf die persönliche Wahrnehmung auswirken. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und sind jederzeit bereit, offen darüber zu sprechen. Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, laden wir dich gerne auf einen Kaffee ein, um uns deine Perspektive näher zu schildern und eventuell bestehende Missverständnisse zu klären.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Tore
Das gute Miteinander in der Qualitätssicherung.
Daß die "einfachen Arbeiter", die zum Teil Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind, sprichwörtlich "mit Füßen getreten" werden, in dem sie seit Jahren allerniedrigst entlohnt, ihre Leistungen nicht wirklich anerkannt worden sind und langjährige ältere Mitarbeiter trotz guter Leistungen mit allen Mitteln aus dem Unternehmen ausscheiden sollen.
Die Arbeit und das Einbringen der "einfachen Arbeiter" sollte der Arbeitgeber nach all den zurückliegenden Jahren mal endlich anerkennen, in dem er nach den vielen vielen Jahren der sehr schlechten Entlohnung diesen Mitarbeitern wenigstens durch Lohnangleichung seine Anerkennung zeigt und sie nicht wie ....behandelt.
Nun werden sie zum Dank auch noch im großen Rahmen gekündigt.....
Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich es tun.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut mir und uns leid zu lesen, dass du diese Erfahrungen gemacht hast und dich so fühlst. Natürlich habe ich zu dem einen oder anderen Punkt eine etwas andere Auffassung, die wir gerne mit dir bei einem Kaffee besprechen können. Auch um dir Zeit zu geben deine Eindrücke zu erörtern und deine Sichtweise besser verstehen zu können. Melde dich einfach bei uns, die Zeit nehmen wir uns wirklich sehr gern.
Viele Grüße
Tore
Alle ausführlich beschriebenen Punkte
Zusätzlich:
- Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Wasser Flatrate - in mittelständischen Unternehmen leider kein Standard
- Es wird einem Vertrauen geschenkt
- Nach Absprache können Mitarbeiter ihren Hund mit ins Büro nehmen
- etwas weniger Meetings abhalten, da sie schon sehr viel Zeit in Anspruch nehmen, die einem dann schon hier und da fehlt.
- Büroausstattung etwas modernisieren / Büros verschönern - siehe bspw. E-Commerce Büro
Ich kann natürlich größtenteils nur für meine Kollegen / Abteilung sprechen. Hier ist die Stimmung unfassbar gut, man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und man versteht sich auch abseits des Jobs sehr gut.
Hat in der Vergangenheit oft gelitten.
Aber das Unternhemen stellt sich seit geraumer Zeit komplett neu auf und ist dabei sich schon fast "neu zu erfinden". Das spricht sich auch schon in der Branche rum. Dies war auch der Grund warum ich vor einem halben Jahr für den Wechsel zu SEVERIN entschieden habe.
SEVERIN bietet HomeOffice Verträge an und stellt einem auch den großen Teil der HO Ausstattung zu Verfügung. Man muss aufgrund des Arbeitsvolumens (Unternehmen ist im Wandel, daher fällt viel Arbeit an) hier und da Abstriche im Privaten machen. Daher in Kombination 3,5 Sterne.
Das Unternehmen ist vor Kurzem für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis nominiert worden und hat einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht. Mehr braucht man glaube ich nicht zu sagen.
Wie bereits in der Arbeitsatmospähre thematisiert, ist dieser in meiner Abteilung außerordentlich gut.
Auch hier kann ich natürlich nur von meinem Vorgesetzten sprechen: Wunschlos glücklich. Hat immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt. Hat mit jedem seiner Mitarbeiter ein wöchentliches 4 Augen Gespräch wo man die Arbeitswoche Revue passieren lässt und gemeinsame Projekte voran treibt. Auch private Unternehmungen als Team werden mehrmals im Jahr umgesetzt.
In vielen Büros ist die Ausstattung schon gut in die Jahre gekommen. Aber das hat das Unternehmen bereits auf dem Schirm.
Was die Kommunikation betrifft, ist Severin meinem vorherigen Arbeitgeber Welten voraus. Es werden wöchentliche Meetings mit Kollegen aus fast allen Abteilungen gehalten um zusammen an Lösungen von Problemen zu arbeiten und wichtige Steps für die Zukunft zu planen. Auch wird 2x im Jahr die komplette Belegschaft zu einem AllHands Meeting eingeladen, wo jedem Mitarbeiter ermöglicht wird anonym kritische Fragen zu stellen oder störende Punkte anzusprechen.
Liebe (frischgebackene) Kollegin oder lieber (frischgebackener) Kollege,
es freut uns sehr, dass du so gut bei uns angekommen bist und viele Dinge so positiv wahrnimmst. Dann hast auch du die richtige Entscheidung getroffen - das ist wichtig. :)
Ein paar Themen sind sicher (immer) verbesserungswürdig. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die richtigen Dinge weiter zu verändern.
Viele Grüße
Tore
P.S.: das All-Hands machen wir sogar vier Mal im Jahr. ;-)
Umwelt gut. Sozial katastrophal
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
leider scheint es dir in vielen Aspekten bei uns nicht so gut zu gefallen. Das ist natürlich schade und nicht unser Anspruch.
In vielen Bereichen, die du kritisierst haben wir ja bereits viele Initiativen und Projekte gestartet oder abgeschlossen. Es würde mich persönlich sehr freuen, wenn du noch einmal den Dialog zu uns direkt suchst und ggf. erläuterst, was dir helfen würde oder was aus 1-2 Sternen zumindest in Richtung 4 Sterne den Ausschlag geben könnte.
Viele Grüße
Tore
Sehr freundliches und wohlwollendes Arbeitsklima.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine super Work-Life-Balance.
Vorgesetzte ist interessiert an dem persönlichen Wohlergehen und erkundigt sich regelmäßig, ob Unterstützung im eigenen Bereich benötigt wird. Vollstens zufrieden!
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
schön, dass es dir bei uns so gut gefällt. Das hören wir natürlich immer gerne. Trotzdem glauben wir auch immer an Raum für Veränderung (zum Guten! ;-) ) - insofern freuen wir uns auch immer noch über Hinweise, Kritik oder einfach Diskussion.
Gerne bei einem Kaffee am Coffeepoint!
Viele Grüße
Tore
Ehrlichkeit in vielen Belangen, zuverlässige Gehaltszahlung.
Wer nicht zur "In-Group" gehört hat kaum Chancen gesehen zu werden und wird vor sich hin vegetieren bis er woanders hin geht. Dann sind alle ganz überrascht.
Kümmert euch mehr um eure einfachen Mitarbeiter, ohne sie wird das Unternehmen nicht bestehen können aber gerade auf ihrem Rücken wird viel Unsinn veranstaltet.
Die Stimmung im Alltag ist gut, aber es gibt immer Mal wieder Dämpfer durch negative Entwicklungen.
In der Region schon lange verwurzelt, aber durch viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren nicht besonders beliebt.
Für mich super, andere werden das anders sehen. Es wird genommen was gegeben wird, wer mehr gibt wird auch mehr ausgenutzt werden und weniger Freizeit haben.
Wenn etwas nichts kostet darf man es machen, teure Förderung gibt es auch wieder hauptsächlich für Menschen mit Vitamin B.
Die Gehälter sind für die, die gut verhandeln gut, alle anderen bleiben auf der Strecke. Es gibt verschiedene Soziale Angebote, aber ein gutes Gehalt gleicht das nicht aus.
Zwar wird mit Nachhaltigkeit geworben, aber trotzdem ist man ein Handelsunternehmen dass im Ausland einkauft und von Verkauf an Kunden lebt, da kann es der Umwelt nur so gut gehen.
Allgemein gute Teams und wenig kämpfe untereinander, aber gefühlt scheint es momentan zu kippen.
Die alten weißen Männer regieren hier, entsprechend ist der Umgang für sie super. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Es kommt ganz darauf an, wen man hat. Ich habe Glück und jemand gutes erwischt.
Höhenverstellbare Tische kennt man nicht, aber in manchen Büros gibt es Klimaanlagen und es ist recht sauber.
Meist ist der Flurfunk schneller, aber man merkt sie bemühen sich klar zu sein.
Zwar werden Frauen, insbesondere in Teilzeit, auch als volle Arbeitskraft behandelt, aber die Führungsetage ist inzwischen wieder nur noch von alten weißen Männern besetzt.
Sie geben sich in jedem Fall Mühe, weil es klein ist kann man viel machen.
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
ich freue mich, dass du viele positive Seiten an SEVERIN und mit dem Team schätzt. Gleichsam bin ich dankbar für die von dir aufgezeigten Punkte, die du auch kritischer siehst. Wie du selbst sagst, ist uns ein offener Dialog sehr wichtig. Das Angebot steht über alle bekannten Kanäle und gerne auch persönlich/vertraulich über die Themen zu sprechen und gemeinsam im Dialog Dinge zu klären oder auch zu lösen.
Liebe Grüße
Tore
Arbeitsatmosphäre mit Kollegen im Team war immer harmonisch, man hält zusammen und sitzt auch gerne nach Feierabend noch zusammen
Wenig Stabilität, viel personelle Unruhe auf allen Ebenen, undurchsichtige Entscheidungen und wenig Rückhalt von direkten Vorgesetzten
Bissl mehr Vertrauen in die Fachkompetenzen der Kollegen geben
Entwicklungsversprechen einhalten
Im Umgang mit Kollegen freundschaftlich, entspannt
Das Image ist schwierig, das wissen die meisten, aber es gibt viele Kollegen, die trotzdem zu dem Unternehmen stehen
Es wird viel Flexibilität gegeben
Leere Versprechungen
Erfüllung von minimalen Möglichkeiten
Mehr Schein als sein
Super super super
Weniger Unterstützung
Techn. Ausstattung ist okay, Sauberkeit auf Toiletten und im Büro ist grenzwertig (regelmäßige Insektenplage)
Im Team toll, zwischen direkten Vorgesetzten und dem
Team undurchsichtig
Sobald es interessant wird, hörts auf
Stellenweise, aber oft ohne Entwicklung
Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung nimmst. Es ist auch schön, dass du uns in vielen wichtigen Kernthemen wohl gefühlt zu haben scheinst und uns relativ gut bewertest.
Schade, dass dir einiges aber auch nicht gefallen zu haben scheint. Gleichberechtigung, Verhalten von Führungskräften, Arbeitsinhalte, Nachhaltigkeit, Image, Gehaltsniveau und auch die persönliche Personalentwicklung sind für uns wichtige Dimensionen, mit denen wir natürlich auch unsere eigene Arbeit immer bewerten. Daher finden wir es immer schade, wenn es im Einzfall nicht so gut anzukommen scheint.
Wir wünschen dir alles gute in deiner neuen Rolle und dem neuen Wirkungsbereich und freuen uns jederzeit auch über direktes Feedback - gerne per LinkedIn oder E-Mail oder auf einen Kaffee. :)
Viele Grüße aus Sundern
Tore
So verdient kununu Geld.