59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gute Miteinander in der Qualitätssicherung.
Daß die "einfachen Arbeiter", die zum Teil Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind, sprichwörtlich "mit Füßen getreten" werden, in dem sie seit Jahren allerniedrigst entlohnt, ihre Leistungen nicht wirklich anerkannt worden sind und langjährige ältere Mitarbeiter trotz guter Leistungen mit allen Mitteln aus dem Unternehmen ausscheiden sollen.
Die Arbeit und das Einbringen der "einfachen Arbeiter" sollte der Arbeitgeber nach all den zurückliegenden Jahren mal endlich anerkennen, in dem er nach den vielen vielen Jahren der sehr schlechten Entlohnung diesen Mitarbeitern wenigstens durch Lohnangleichung seine Anerkennung zeigt und sie nicht wie ....behandelt.
Nun werden sie zum Dank auch noch im großen Rahmen gekündigt.....
Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich es tun.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut mir und uns leid zu lesen, dass du diese Erfahrungen gemacht hast und dich so fühlst. Natürlich habe ich zu dem einen oder anderen Punkt eine etwas andere Auffassung, die wir gerne mit dir bei einem Kaffee besprechen können. Auch um dir Zeit zu geben deine Eindrücke zu erörtern und deine Sichtweise besser verstehen zu können. Melde dich einfach bei uns, die Zeit nehmen wir uns wirklich sehr gern.
Viele Grüße
Tore
Alle ausführlich beschriebenen Punkte
Zusätzlich:
- Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Wasser Flatrate - in mittelständischen Unternehmen leider kein Standard
- Es wird einem Vertrauen geschenkt
- Nach Absprache können Mitarbeiter ihren Hund mit ins Büro nehmen
- etwas weniger Meetings abhalten, da sie schon sehr viel Zeit in Anspruch nehmen, die einem dann schon hier und da fehlt.
- Büroausstattung etwas modernisieren / Büros verschönern - siehe bspw. E-Commerce Büro
Ich kann natürlich größtenteils nur für meine Kollegen / Abteilung sprechen. Hier ist die Stimmung unfassbar gut, man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und man versteht sich auch abseits des Jobs sehr gut.
Hat in der Vergangenheit oft gelitten.
Aber das Unternhemen stellt sich seit geraumer Zeit komplett neu auf und ist dabei sich schon fast "neu zu erfinden". Das spricht sich auch schon in der Branche rum. Dies war auch der Grund warum ich vor einem halben Jahr für den Wechsel zu SEVERIN entschieden habe.
SEVERIN bietet HomeOffice Verträge an und stellt einem auch den großen Teil der HO Ausstattung zu Verfügung. Man muss aufgrund des Arbeitsvolumens (Unternehmen ist im Wandel, daher fällt viel Arbeit an) hier und da Abstriche im Privaten machen. Daher in Kombination 3,5 Sterne.
Das Unternehmen ist vor Kurzem für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis nominiert worden und hat einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht. Mehr braucht man glaube ich nicht zu sagen.
Wie bereits in der Arbeitsatmospähre thematisiert, ist dieser in meiner Abteilung außerordentlich gut.
Auch hier kann ich natürlich nur von meinem Vorgesetzten sprechen: Wunschlos glücklich. Hat immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt. Hat mit jedem seiner Mitarbeiter ein wöchentliches 4 Augen Gespräch wo man die Arbeitswoche Revue passieren lässt und gemeinsame Projekte voran treibt. Auch private Unternehmungen als Team werden mehrmals im Jahr umgesetzt.
In vielen Büros ist die Ausstattung schon gut in die Jahre gekommen. Aber das hat das Unternehmen bereits auf dem Schirm.
Was die Kommunikation betrifft, ist Severin meinem vorherigen Arbeitgeber Welten voraus. Es werden wöchentliche Meetings mit Kollegen aus fast allen Abteilungen gehalten um zusammen an Lösungen von Problemen zu arbeiten und wichtige Steps für die Zukunft zu planen. Auch wird 2x im Jahr die komplette Belegschaft zu einem AllHands Meeting eingeladen, wo jedem Mitarbeiter ermöglicht wird anonym kritische Fragen zu stellen oder störende Punkte anzusprechen.
Liebe (frischgebackene) Kollegin oder lieber (frischgebackener) Kollege,
es freut uns sehr, dass du so gut bei uns angekommen bist und viele Dinge so positiv wahrnimmst. Dann hast auch du die richtige Entscheidung getroffen - das ist wichtig. :)
Ein paar Themen sind sicher (immer) verbesserungswürdig. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die richtigen Dinge weiter zu verändern.
Viele Grüße
Tore
P.S.: das All-Hands machen wir sogar vier Mal im Jahr. ;-)
Umwelt gut. Sozial katastrophal
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
leider scheint es dir in vielen Aspekten bei uns nicht so gut zu gefallen. Das ist natürlich schade und nicht unser Anspruch.
In vielen Bereichen, die du kritisierst haben wir ja bereits viele Initiativen und Projekte gestartet oder abgeschlossen. Es würde mich persönlich sehr freuen, wenn du noch einmal den Dialog zu uns direkt suchst und ggf. erläuterst, was dir helfen würde oder was aus 1-2 Sternen zumindest in Richtung 4 Sterne den Ausschlag geben könnte.
Viele Grüße
Tore
Sehr freundliches und wohlwollendes Arbeitsklima.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine super Work-Life-Balance.
Vorgesetzte ist interessiert an dem persönlichen Wohlergehen und erkundigt sich regelmäßig, ob Unterstützung im eigenen Bereich benötigt wird. Vollstens zufrieden!
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
schön, dass es dir bei uns so gut gefällt. Das hören wir natürlich immer gerne. Trotzdem glauben wir auch immer an Raum für Veränderung (zum Guten! ;-) ) - insofern freuen wir uns auch immer noch über Hinweise, Kritik oder einfach Diskussion.
Gerne bei einem Kaffee am Coffeepoint!
Viele Grüße
Tore
Ehrlichkeit in vielen Belangen, zuverlässige Gehaltszahlung.
Wer nicht zur "In-Group" gehört hat kaum Chancen gesehen zu werden und wird vor sich hin vegetieren bis er woanders hin geht. Dann sind alle ganz überrascht.
Kümmert euch mehr um eure einfachen Mitarbeiter, ohne sie wird das Unternehmen nicht bestehen können aber gerade auf ihrem Rücken wird viel Unsinn veranstaltet.
Die Stimmung im Alltag ist gut, aber es gibt immer Mal wieder Dämpfer durch negative Entwicklungen.
In der Region schon lange verwurzelt, aber durch viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren nicht besonders beliebt.
Für mich super, andere werden das anders sehen. Es wird genommen was gegeben wird, wer mehr gibt wird auch mehr ausgenutzt werden und weniger Freizeit haben.
Wenn etwas nichts kostet darf man es machen, teure Förderung gibt es auch wieder hauptsächlich für Menschen mit Vitamin B.
Die Gehälter sind für die, die gut verhandeln gut, alle anderen bleiben auf der Strecke. Es gibt verschiedene Soziale Angebote, aber ein gutes Gehalt gleicht das nicht aus.
Zwar wird mit Nachhaltigkeit geworben, aber trotzdem ist man ein Handelsunternehmen dass im Ausland einkauft und von Verkauf an Kunden lebt, da kann es der Umwelt nur so gut gehen.
Allgemein gute Teams und wenig kämpfe untereinander, aber gefühlt scheint es momentan zu kippen.
Die alten weißen Männer regieren hier, entsprechend ist der Umgang für sie super. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Es kommt ganz darauf an, wen man hat. Ich habe Glück und jemand gutes erwischt.
Höhenverstellbare Tische kennt man nicht, aber in manchen Büros gibt es Klimaanlagen und es ist recht sauber.
Meist ist der Flurfunk schneller, aber man merkt sie bemühen sich klar zu sein.
Zwar werden Frauen, insbesondere in Teilzeit, auch als volle Arbeitskraft behandelt, aber die Führungsetage ist inzwischen wieder nur noch von alten weißen Männern besetzt.
Sie geben sich in jedem Fall Mühe, weil es klein ist kann man viel machen.
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
ich freue mich, dass du viele positive Seiten an SEVERIN und mit dem Team schätzt. Gleichsam bin ich dankbar für die von dir aufgezeigten Punkte, die du auch kritischer siehst. Wie du selbst sagst, ist uns ein offener Dialog sehr wichtig. Das Angebot steht über alle bekannten Kanäle und gerne auch persönlich/vertraulich über die Themen zu sprechen und gemeinsam im Dialog Dinge zu klären oder auch zu lösen.
Liebe Grüße
Tore
Arbeitsatmosphäre mit Kollegen im Team war immer harmonisch, man hält zusammen und sitzt auch gerne nach Feierabend noch zusammen
Wenig Stabilität, viel personelle Unruhe auf allen Ebenen, undurchsichtige Entscheidungen und wenig Rückhalt von direkten Vorgesetzten
Bissl mehr Vertrauen in die Fachkompetenzen der Kollegen geben
Entwicklungsversprechen einhalten
Im Umgang mit Kollegen freundschaftlich, entspannt
Das Image ist schwierig, das wissen die meisten, aber es gibt viele Kollegen, die trotzdem zu dem Unternehmen stehen
Es wird viel Flexibilität gegeben
Leere Versprechungen
Erfüllung von minimalen Möglichkeiten
Mehr Schein als sein
Super super super
Weniger Unterstützung
Techn. Ausstattung ist okay, Sauberkeit auf Toiletten und im Büro ist grenzwertig (regelmäßige Insektenplage)
Im Team toll, zwischen direkten Vorgesetzten und dem
Team undurchsichtig
Sobald es interessant wird, hörts auf
Stellenweise, aber oft ohne Entwicklung
Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung nimmst. Es ist auch schön, dass du uns in vielen wichtigen Kernthemen wohl gefühlt zu haben scheinst und uns relativ gut bewertest.
Schade, dass dir einiges aber auch nicht gefallen zu haben scheint. Gleichberechtigung, Verhalten von Führungskräften, Arbeitsinhalte, Nachhaltigkeit, Image, Gehaltsniveau und auch die persönliche Personalentwicklung sind für uns wichtige Dimensionen, mit denen wir natürlich auch unsere eigene Arbeit immer bewerten. Daher finden wir es immer schade, wenn es im Einzfall nicht so gut anzukommen scheint.
Wir wünschen dir alles gute in deiner neuen Rolle und dem neuen Wirkungsbereich und freuen uns jederzeit auch über direktes Feedback - gerne per LinkedIn oder E-Mail oder auf einen Kaffee. :)
Viele Grüße aus Sundern
Tore
1) Zunehmende Bemühungen seitens HR: Es wird zugehört. Jedoch wurde bisher kaum etwas verbessert, wahrscheinlich weil auch ihnen die Hände gebunden sind.
2) Belegschaft: KollegInnen helfen einen, sind freundlich und kann man Spaß mit haben
1) Immer herrscht Unruhe (ständig wechselnde Geschäftsführer...)
2) ein absolut niederschmetterndes Gehalt
3) Umgang und Druck, trotz Sachbearbeiter Verhältnis
Der Druck war bei allen zu führen, egal welche Position. Die Stimmung war daher dementsprechend. Auch keine Aussicht auf Besserung hat einiges dazu getan.
Image aus der Umgebung trifft zu. Viel Chaos, wenig Cash.
Ziemlich gut für einige, ziemlich schlecht für den anderen. Kommt leider auf die Stelle an. Jedoch war man hier ziemlich bemüht es den einzelnen Recht zu machen.
HR ist bemüht etwas zu bieten, kann aber oft nicht. Weiterbildung wurde abgelehnt
Alle sitzen in einem Boot. Die Belegschaft ist mit das einzige, worauf die Führungskräfte sich etwas einbilden können. Der Zusammenarbeit und die Freundlichkeit der Kollegen war enorm.
Eher gemischt.
Hohe Fluktuation zwischen Sachbearbeitern, Führungskräften und gar Geschäftsführern. Es herrschte nie Ruhe.
Abteilungsabhängig. Teilweise ergonomische Schreibtische und schöne Büros, teilweise abgeranzter Teppich und Schubladen die nicht mehr aufgehen.
Es wird versucht alle abzuholen mittels Channeln und Portalen. Auch gab es regelmäßige Versammlungen. Leider ist trotzdem vieles was wichtig für den eigenen Job war hängen geblieben, oder wurde wissentlich zurückgehalten. Hinzu kommt eine nicht allzu flache Hierarchie.
Der größte Aufreger. Das Gehalt für einen Sachbearbeiter ist einfach das letzte. Und keine Besserung ist je in Sicht.
Vor einigen Jahren gab es noch keine weiblichen Führungskräfte. Das hat sich verbessert, aber da gibt es auch noch viel Platz für Verbesserungen.
Steinalt Systeme gepaart mit Papierbergen, komplizierte Wege und keine Möglichkeit, etwas selbst zu ändern aufgrund der alten Strukturen. Immerhin werden bald Systeme erneuert.
Wertschätzung, Ideen werden ernst genommen und man hat die Flexibilität, eine Entscheidung zu treffen, die vom Unternehmen und der Geschäftsführung gefördert wird
Bisher gab es keine negativen Ergebnisse
Es gibt viele laufende Aktivitäten, die auf die Optimierung und Verbesserung abzielen, um die definierten Unternehmensziele zu erreichen
Es gibt eine transparente, faire und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens, zwischen dem Management und den Kollegen
Das Image des Unternehmens ist bei den Mitarbeitern und auch außerhalb des Unternehmens sehr positiv
Die Work-Life-Balance wird durch das Unternehmen auf jeden Fall gefördert. Urlaube konnten sehr flexibel gestaltet werden.
Das Unternehmen bietet viele Fähigkeiten für Beiträge, Entwicklung und neue Herausforderungen, indem es neue Verantwortlichkeiten übernimmt
Das Gehalt für die definierten Jobs und Aufgaben ist fair. Zahlungen erfolgen pünktlich
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sowie die Entwicklung neuer Produkte sind die Hauptkriterien der Unternehmensphilosophie, die hoch geschätzt und kontinuierlich verfolgt wird
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen, direkt und zuverlässig
Die Kommunikation und Beziehung zu älteren Mitarbeitern wird geschätzt und es gibt viele Mitarbeiter, die noch viele Jahre im Unternehmen arbeiten
Die Geschäftsleitung unterstützt und ermutigt ihre Mitarbeiter, mit Selbstvertrauen Verantwortung und Entscheidungen in verschiedenen Situationen und Fällen zu übernehmen.
Die Arbeitsbedingungen und die Ausrüstung sind sehr zufriedenstellend und im Falle einer technischen Unterstützung erhalten Sie diese pünktlich.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig in sehr transparenter Weise durch Workshops oder regelmäßige Besprechungen über den Status des Unternehmens, die Ziele und die erzielten Ergebnisse informiert
Gleichberechtigung ist eines der wichtigsten Kriterien, das vom Unternehmen und der Geschäftsführung unterstützt wird, was durchaus positiv ist.
Es gibt viele interessante und beeindruckende Aufgaben, Projekte, bei denen jeder seinen Teil dazu beitragen und mitentscheiden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die tolle und durchweg positive Bewertung. Ganz selbstkritisch sind wir natürlich immer der Meinung, dass es noch besser geht. Wenn du also konkrete Ideen zu Verbesserungen haben solltest, freuen wir uns jederzeit auf Feedback. Ansonsten freuen wir uns natürlich auch immer über ***** ;)
VG
Tore
Die Flexible Arbeitszeit so wie die Atmosphäre unter den Mitarbeitern, das die sehr locker und entspannt ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Dir scheint es ja grundsätzlich ganz gut zu gefallen bei uns - das freut uns natürlich.
Bei den Punkten Spaß, Abwechslung und Karrierechancen freuen wir uns aber auch gerne noch über detailliertes Feedback oder auch ein kurzes Kaffeegespräch.
Bzgl. der Vergütung wurde ja bereits dazu informiert, dass wir diese ab 2024 deutlich anheben werden.
VG aus dem HR-Team
Tore
Man vergisst nicht wo man herkommt und bleibt bodenständig.
Wie oben beschrieben ein Pausenraum für alle MA.
"Duz-Kultur" auf sämtlichen Ebenen bis hin zur Geschäftsführung. Man fühlt sich sehr wohl und es herrscht eine überaus angenehme Arbeitsatmosphäre.
Auch hier muss ich einen Stern abziehen. Da SEVERIN in der Vergangenheit nicht unbedingt Wert auf Premium, Prestige und Innovationen wert gelegt hat, ist dies zum Teil auch noch in den Köpfen der Kunden verankert. Seit einigen Jahren wird hier aber eifrig dran gearbeitet. Durch Investitionen in Marketing, Social Media und Produkten hat sich hier in den letzten Jahren richtig was getan.
Homeoffice ist möglich und von daher kann man sein Privatleben gut integrieren.
Nicht nur neu eingestellte MA haben hier die Möglichkeit aufzusteigen sondern auch MA die schon länger im Unternehmen sind.
Aus meiner Sicht absolut okay. Wie das im Vertrieb so ist. Wer Leistung und Ergebnisse bringt, kann auch gutes Geld verdienen.
Auch hier passiert einiges und es wird eifrig an den Projekten gearbeitet.
Alles eindwandfrei
TOP!
Herausragend und vorbildlich. 1 + mit *
Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Mit fehlt ein gemeinsamer Pausenraum um auch die Kollegen aus den anderen Abteilungen noch besser kennenzulernen. Dies ist aber in Arbeit.
DIe Kommunikation zwischen den Abteilungen findet i.d. Regel über Teams statt. Viele der Kollegen sind zum Teil im Homeoffice und daher ist Teams eine gute Alternative zum persönlichen Austausch. Persönliche Treffen finden jedoch ebenfalls regelmäßig in Form von Meetings statt. Ein Intranet wird ebenfalls genutzt. Hier werden Informationen transparent an die Mitarbeiter weitergegeben.
TOP!
Bei SEVERIN passiert aktuell sehr viel. Alte Strukturen wurden aufgebrochen und in jeder Abteilung wird gerade umstrukturiert und optimiert. Man hat hier in jedem Fall die Möglichkeit etwas zu bewegen. Man hat das Gefühl das alle Mitarbeiter in einer Aufbruchstimmung sind und super motiviert sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Bodenständigkeit ist natürlich einer unserer Kernwerte - toll, dass du das positiv wahrnimmst.
Der Pausenraum bzw. eine Möglichkeit der sozialen Begegnung ist mittlerweile aus mehreren Richtungen als Verbesserungsvorschlag gekommen. Mir persönlich liegt das Thema auch sehr am Herzen und wir werden weiter prüfen, in welchem dynamischen Projekt wir es vielleicht smart integrieren können. ;-)
Herzliche Grüße
Tore
So verdient kununu Geld.