2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier würde ich nicht mehr anfangen wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung lässt der Verkaufsleitung freie Hand. Hier sollte die hohe Mitarbeiterfluktuation hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
100% Remote arbeiten ist möglich, allerdings gar keine Flexibilität bei Arbeitszeit. Bei Urlaubsanfragen muss man sich rechtfertigen und bei Krankheit wird mit viel Druck nachgefragt, wann man endlich wieder kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur über kostenlose Webinare der Partner.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung verlässt sich zu viel auf Verkaufsleitung. Verkaufsleitung ist zwar fachlich sehr kompetent, arbeitet nur mit negativem Druck nach unten. Mitarbeiter haben teilweise Angst vor Verkaufsleitung und machen deshalb noch mehr Fehler.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehaltsverhandlung wird man kleingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es könnte alles besser sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents werden regelmäßig durchgeführt, ebenso regelmäßige Updates. Die Geschäftsführung verhält sich stets respektvoll, freundlich, fair und konstruktiv, sollte aber mehr in den Arbeitsprozessen (Arbeiten an der Front) einbezogen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teambildung ist von der Geschäftsführung ausdrücklich erwünscht, findet aber im Kollegium kaum statt. Eine Einarbeitung erfolgt unter ständigem Druck, die Mitarbeiter möchten sich Zeit nehmen, finden sie aber kaum. Die Zuständigkeit ist nicht klar. Verkaufen und Beraten soll man aber trotzdem. Die Verkaufsleitung hat sich oft unfair verhalten. Man greift in Arbeitsprozesse und Arbeitsvorgänge ein, ohne in Kenntnis gesetzt zu werden. Fehler sind vorprogrammiert. Dazu der Druck! Man setzt Mitarbeiter als Begleitpersonen in Info-Reisen ein, die vor Ort kein Programm durchsetzen können, da das Reiseprogramm nicht ordentlich kommuniziert, organisiert und vor Ort geändert wurde. Das ist kein verantwortliches Vorgehen. Zudem zeigt man sich im Bezug auf die Arbeitszeiten wenig flexibel. Spricht man die Probleme an, droht die Kündigung. Diese Probleme kann man normalerweise schnell lösen. Wieso das nicht erwünscht wird, ist ein Rätsel. Auch durch diese Situation leidet dieses an sich durch die Geschäftsführung gut geführtem Unternehmen an eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation. Und dann wird wieder versucht einzuarbeiten, um dann wieder schnell die Leute zu entlassen. Nicht ganz nachvollziehbar. Schade!
Verbesserungsvorschläge
bessere Einarbeitung, weniger Erwartungshaltung und faire Behandlung seitens der Verkaufsleitung!
Work-Life-Balance
unflexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
s.u.
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall interessant!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Severin Travel durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Severin Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Severin Travel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.