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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-EventsTeamevents werden regelmäßig durchgeführt, ebenso regelmäßige Updates. Die Geschäftsführung verhält sich stets respektvoll, freundlich, fair und konstruktiv, sollte aber mehr in den Arbeitsprozessen (Arbeiten an der Front) einbezogen werden.
Die Kollegen.
Teambildung ist von der Geschäftsführung ausdrücklich erwünscht, findet aber im Kollegium kaum statt. Eine Einarbeitung erfolgt unter ständigem Druck, die Mitarbeiter möchten sich Zeit nehmen, finden sie aber kaum. Die Zuständigkeit ist nicht klar. Verkaufen und Beraten soll man aber trotzdem. Die Verkaufsleitung hat sich oft unfair verhalten. Man greift in Arbeitsprozesse und Arbeitsvorgänge ein, ohne in Kenntnis gesetzt zu werden. Fehler sind vorprogrammiert. Dazu der Druck! Man setzt Mitarbeiter als Begleitpersonen in Info-Reisen ein, die vor Ort kein Programm ...
Geschäftsführung lässt der Verkaufsleitung freie Hand. Hier sollte die hohe Mitarbeiterfluktuation hinterfragt werden.
bessere Einarbeitung, weniger Erwartungshaltung und faire Behandlung seitens der Verkaufsleitung!
Der am besten bewertete Faktor von Severin Travel ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auf jeden Fall interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Severin Travel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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