Konservativ, schwerfällig - die SEW wird zu einem Dinosaurier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Benefits, allerdings nicht für jeden. Die SEW ist (und bleibt wohl auch) ein Familienunternehmen. Es gibt viele tolle und kompetente Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt Vorgesetzte danach ein, ob sie die nötigen skills besitzen, um diesen Job auch wirklich gut zu machen und nicht nach dem Motto "Der beste Verkäufer wird Vorgesetzter". Nicht jeder "kann" Vorgesetzter, ich hoffe wirklich, dass sich diese Erkenntnis immer mehr durchsetzt. Noch toller fände ich es, wenn "schlechte" Vorgesetzte im schlimmsten Fall auch wieder abgesetzt würden.
Gute Mitarbeiter kündigen ausschließlich wegen schlechter Vorgesetzter. Vielleicht wäre es auch mal ein Schritt in die richtige Richtung, Mitarbeiter danach zu befragen, was sie von ihren Vorgesetzten halten und das in die Bewertung der Vorgesetzten mit einfließen zu lassen.
Nehmt eure Angestellten bitte ernst und greift ein, bevor die Dinge eskalieren und/oder gekündigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ziemlich gut.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Es werden Teammeetings abgehalten, aber nur, weil sie Teil der jährlichen Zielvereinbarung sind. Ein paar Bevorzugte bekommen Infos, aber generell herrscht das Prinzip "Wissen ist Macht und Macht teilt man nicht".
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung für GenX-er. Jüngere erwarten sich da sicher mehr, da wird sich die SEW in Zukunft noch bewegen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich auch gute Vorgesetzte, aber ich habe bisher direkt und indirekt nur Narzissten mit Gottkomplex erlebt. Das Verhalten ist von Micromanagement, Lästern, Abwertungen, fehlender Kommunikation, Machtmissbrauch (teilweise mit Drohungen) und dem Ausleben der eigenen Agenda (die häufig so gar nichts mit den Zielen der SEW zu tun hat.) geprägt und geht auch schonmal bis zum üblem Bossing, wenn man MAs loswerden will. Auch grenzwertig übergriffiges Verhalten habe ich beobachtet.
Einiges wurde auch dem Betriebsrat gemeldet, aber geändert/verbessert hat sich leider nichts. Das externe Assessment-Center ist prinzipiell sicher eine gute Idee, man kann allerdings Leute, die man auf höhere Posten setzen will, so gut briefen, dass sie das assessment locker schaffen. In der täglichen Wirklichkeit haben diese Kollegen dann aber null soft skills, keine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und übernehmen keine Verantwortung - schuld sind immer die anderen.
Meine Hoffnung ist, dass nach und nach Jüngere übernehmen, die es möglicherweise besser machen.
Gleichberechtigung
....vielleicht kann man bald guten Gewissens 3 Sterne vergeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok denke ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jaaaa, es wird langsam. Im QM sind jedes Jahr Ziele festgeschrieben, die es einzuhalten gilt. Außerdem wird die E-Auto-Flotte immer größer. Viel hängt auch von der Mitarbeit der Kollegen ab. Es müssen nicht permanent alle Lichter brennen und seinen Arbeitsplatz kann jeder zu Feierabend vom Strom nehmen.
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Außerhalb der Branche und dem Bundesland kennt kaum einer die SEW
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur, wenn man politisch begabt ist und die Richtigen kennt. Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind sehr begrenzt. Es gibt ein paar nette kleine Filmchen im System (ehemals Learning Base), die man sich anschauen kann. Aber sogar Basics wie "Neue Funktionen in Microsoft 365" kosten Geld und Vorgesetzte entscheiden dann oft, dass sie das nicht bezahlen wollen.