Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Kundenorientierung, Innovationskraft und Tradition gehen bei uns Hand in Hand: Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bruchsal nahe Karlsruhe, blicken wir auf eine über 90-jährige Geschichte zurück. Mit mehr als 22.000 Mitarbeiter:innen, 17 Fertigungswerken und 92 Drive Technology Centern in über 56 Ländern auf fünf Kontinenten sorgen wir dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Alleine in Deutschland beschäftigen wir über 6.500 Mitarbeiter:innen, darunter mehr als 1.400 Ingenieur:innen und Informatiker:innen sowie 900 Forscher:innen und Entwickler:innen. Stetiges Wachstum und zahlreiche Innovationen prägen unsere Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaften wir einen Umsatz von über 4,5 Milliarden Euro und melden allein in Deutschland jährlich über 120 Patente an.
Wir sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Unzählige Förderbänder, Getränkeabfüllanlagen, Kieswerke, Gepäck in Flughäfen und vieles mehr würden stillstehen ohne unsere Motoren, Getriebe, Antriebssysteme die zugehörige Automatisierungstechnik und Serviceangebote. Dienstleistungen entlang der kompletten Wertschöpfungskette – von Engineering und Auswahl bis hin zu Inbetriebnahme und Instandhaltung runden unser Angebot ab.
Bei uns können Sie viel erreichen: Als weltweit führender Antriebstechnologie-Spezialist bieten wir Ihnen vielfältige Karrierechancen in einer Zukunftsbranche. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig! Ob Entwicklung und Innovation, IT, Vertrieb und Service, Fertigung, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing, Einkauf, Finanzen und Controlling oder HR – Sie haben die Wahl.
Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Schritt. Wir suchen Mitarbeiter:innen die lösungsorientiert denken und über den Tellerrand hinausblicken: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum, ein offenes und lebendiges Arbeitsklima sowie ein anspruchsvolles, technologisches Umfeld mit moderner Ausstattung.
Entdecken Sie die Vorteile, die wir Ihnen bieten. Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei. Sie finden dort ausführliche Informationen über SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber:in und unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
FirmenwagenBei uns haben Sie nicht nur ausgezeichnete berufliche Perspektiven – wir bieten Ihnen auch umfassende Vorteile:
Wir halten die Welt in Bewegung: Von der Automobil- über die Getränkeindustrie, Flughafen Gepäckabfertigung, Transsport und Logistik bis hin zu Abwasser- und Agrartechnik – wir sorgen für Antrieb auf der ganzen Welt!
Wir entwickeln und fertigen selbst: So vertiefen Sie ihr ganzheitliches Wissen von der Idee bis zum Einsatz beim Kunden.
Wir fördern Innovationen mit Weitblick: Wir investieren ständig in neue Technologien, von denen wir überzeugt sind. In unseren zentralen Innovations- und Entwicklungszentren forschen wir an den Trends von morgen.
Wir arbeiten in interdisziplinären Projektteams: Sie lernen bei uns viele Fachrichtungen und Funktionen kennen, bekommen einen guten Überblick und arbeiten dennoch im Detail.
Wir bieten erstklassige Ausstattung: Bei uns arbeiten Sie mit hochmodernen Geräten, IT-Systemen, Entwurfs- und Simulationsmethoden.
Wir sorgen für hohe Arbeitsplatzsicherheit: Als verlässliches, branchenunabhängiges Familienunternehmen sind wir bestens für die Zukunft gerüstet. Durch unser konstantes Wachstum und die hohe Leistungsfähigkeit garantieren wir unseren Mitarbeiter:innen langfristige Beschäftigung.
Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und eine betriebseigene Kindertagesstätte.
Wir wissen - Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut: Deshalb geht unser betriebliches Gesundheitsmanagement über Betriebsärzte und Arbeitssicherheit hinaus - gesunde Führung, Ergonomie und Prävention sind für uns selbstverständlich.
Wir setzten auf Nachhaltigkeit: Weltweites Engagement, Umweltschutz, Energieeffizienz sowie soziales Handeln zeichnen uns aus.
Fertigung
Rüsten und bedienen Sie CNC-Dreh- und Fräsmaschinen als Industriemechaniker:in oder beheben Sie Fehler an SPS-gesteuerten Automatisierungsanlage in der Fertigung. Oder bringen Sie sich von der Bearbeitung von Rohgussteilen an CNC-gesteuerten Maschinen, über die Montage unserer Produkte bis hin zur Qualitätsabnahme ein.
Softwareentwicklung und IT
Das Einsatzgebiet ist sehr vielfältig: von der Integration aktueller SAP-Module über die Entwicklung intuitiver Oberflächendesigns bis zur Produktentwicklung innovativer Komponenten und Systeme im Embedded-Umfeld. Freuen Sie sich auf ein starkes IT-Umfeld: Ein hochmodernes Rechenzentrum, bestens ausgestattete Arbeitsplätze und abwechslungsreiche IT- und Softwareprojekte gehören bei uns zum Alltag!
Entwicklung und Innovation
Sie möchten Ihr Fachwissen einbringen um Gutes noch besser zu machen? Bei uns verbinden sich Mechanik, Elektronik und Informationstechnologie: Arbeiten Sie interdisziplinär an Themen im Umfeld der Antriebstechnik wie Intralogistik, autonomen mobilen Assistenzsysteme und Smart Factory!
Vertrieb und Service
Sie beraten Kunden unterschiedlichster Branchen im In- und Ausland und entwickeln technisch anspruchsvolle Lösungen. Oder Sie verantworten als Produktmanager:in den gesamten Prozess von der Produktdefinition bis zur internationalen Markteinführung. Unser Vertrieb bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Abwechslung!
Weitere Möglichkeiten in kaufmännischen Funktionen
Auch in anderen Funktionen bieten wir beste Chancen für Berufseinsteiger:innen und Profis. Arbeiten Sie als Controller:in, Finanzbuchhalter:in oder Kostenplaner:in im Finanz- und Rechnungswesen. Oder werden Sie Teil unseres Einkaufs, Marketingteams oder HR-Managements. Zahlreiche Einsatzbereiche mit viel Gestaltungsspielraum warten auf Sie!
Sie teilen unsere Freude an Innovation und unser praktisches Selbstverständnis? Sie begeistern sich für Technologie, packen gerne mit an und arbeiten mit Liebe zum Detail?
Dann passen Sie gut zu uns. Denn wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG.
Standorte Inland
Hauptverwaltung und DriveAcademy in Bruchsal bei Karlsruhe
Fertigungswerke in Bruchsal und Graben-Neudorf
Deutschlandweite Standorte für Vertrieb, Service, Engineering und Systemintegration sowie Schulung
Standorte Ausland
Bezahlung, Arbeitsplatzsicherheit, Verlässlichkeit, Stabilität, Unternehmen an sich wie es ist, ich wurde immer Fair behandelt, Freistellung für Technikerweiterbildung, Kollegen, mobile Arbeit macht den Alltag deutlich produktiver (Firma und auch Privat da weniger Wegezeiten).
Top kostenloses Parkhaus, gutes Betriebsrestaurant, immernoch Züge eines Familienunternehmens trotz Großbetrieb vorhanden, Engagement Einsatz und Fleiß wird meiner Meinung nach belohnt und geschätzt. Man fühlt sich dazugehörig und verbunden.
Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhältnis der Mitarbeiter untereinander aber auch zum direkten Vorgesetzten.
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Nicht zu starre und zu frühe Urlaubsplanung, so dass sehr kurzfristig Urlaub genommen werden kann, so lange alle Arbeitsbereiche ausreichend besetzt bleiben.
Gute Unterstützung (private Rentenversicherung, Hochzeit, Geburt, Erfolgsprämie vom Inhaber...)
Unternehmen in familiärer Führung (keine AG)
Die SEW ist tatsächlich der erste Arbeitgeber wo ich mich ab Tag ein sehr gut aufgehoben gefühlt habe. Die SEW legt sehr viel Wert darauf dad die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und man hat immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Es ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit gesundem Wachstum. Motivierte Mitarbeiter haben gute Weiterentwicklungschancen. Faires Gehalt und gute Sozialleistungen.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter werden keine Kosten und Mühen gespart. Meine Erwartungen wurden während der Einarbeitungszeit erfüllt.
Starke Nutzung von Zeitarbeit, die aber von vielem ausgeschlossen sind. Nach außen kann man damit das tolle Image erhalten wie sozial man sei, in Wirklichkeit gilt das aber nur für die 75% Festangestellten, die restlichen 25% Zeitarbeiter sind Mitarbeiter zweiter Klasse, was man sehr deutlich zu spüren bekommt. Der Status als Zeitarbeiter wird auch gerne als Druckmittel genommen, und man ist schnell dabei Zeitarbeiter die nicht spuren wieder "zurückzumelden" ... sprich, vor die Tür zu setzen. Bei Zeitarbeit geht das ...
Interner Tarifvertrag bei dem jeder Mitarbeiter täglich 24 Minuten für die tollen Gebäude abgibt.
Zur Debatte steht jetzt Plichtarbeitstage am Wochenende.
Ausnutzung Leasingverträge/Zeitverträge
Gesellschafter die praktisch nicht mehr in Erscheinung treten und den Geschäftsführern freie Hand lassen!
Es wird mehr Zeit verschwendet mit Produktionsabläufen (Industrie 4.0) anstatt sich mit neuen Produkten zu beschäftigen ( E-Mobilität hat gefloppt)!
Edit 09/2024 Mit Speak up hat man aktuell intern eine Bewertungsplattform geschaffen, weil man die Bewertungen auf Kununu nicht glauben möchte!
Das die meisten Vorgesetzten nicht auf die Mitarbeiter eingehen und vieles hinterher hingt und noch schlimmer alles unnötig doppelt und dreifach in die Hand genommen wird, da Prozesse viel zu umständlich und langwierig sind.
Hoch studierte Menschen planen ein Arbeitsumfeld ohne mal auf den kleinen Mann zu hören.
Bitte stellt Vorgesetzte danach ein, ob sie die nötigen skills besitzen, um diesen Job auch wirklich gut zu machen und nicht nach dem Motto "Der beste Verkäufer wird Vorgesetzter". Nicht jeder "kann" Vorgesetzter, ich hoffe wirklich, dass sich diese Erkenntnis immer mehr durchsetzt. Noch toller fände ich es, wenn "schlechte" Vorgesetzte im schlimmsten Fall auch wieder abgesetzt würden.
Gute Mitarbeiter kündigen ausschließlich wegen schlechter Vorgesetzter. Vielleicht wäre es auch mal ein Schritt in die richtige Richtung, Mitarbeiter danach zu befragen, ...
Mein Eindruck ist, dass an den entsprechenden Stellen nicht klar ist, wie viele Arbeit und Anfragen in der IT einschlagen. Kombiniert mit der Mentalität, immer neue Projekte und Produkte einzuführen, es wird einfach nie mal NEIN gesagt. Dazu werden dann Stellen gestrichen. Hier MUSS sich etwas ändern. Entweder mehr Manpower oder weniger Aufgaben.
Junge Frauen sollten mehr auf Augenhöhe behandelt werden. Die Personalabteilung stellt teilweise unakzeptable Fragen.
Die sehr konservativen Ansichten sollten überholt werden.
Führungskräfte in den unteren Ebenen erhalten alle annähernd das gleiche Gehalt, obwohl es hier ungleiche Verantwortungsgrößen in den einzelnen Bereichen gibt.
Er könnte, wenn wir mit dem Stoff um sind,uns mehr Aufgaben geben die uns weiterbringen.
Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Hier wird sehr drauf acht gegeben. Bei der SEW geht die Fluktuationsquote gegen Null, entsprechend lange sind die meisten da. Da aufgrund der Produktvielfalt und dem ganzen Wissen auf sehr viel geachtet werden muss, bedarf es einen regelmäßigen Austausch mit den älteren Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt (auch kulturell bedingt).
Erfahrung und Loyalität wird hoch geschätzt.
Die KnowHowträger werden geschätzt und wenn nötig rechtzeitig entlastet.
Sind offen das Wissen an jüngere weiter zu geben.
Schonarbeitsplätze für Kranke/Ältere Mitarbeitern wurden praktisch abgeschafft, oder nur mit Lohnverzicht geduldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Kommt sehr darauf an mit wem man spricht
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Es werden Teammeetings abgehalten, aber nur, weil sie Teil der jährlichen Zielvereinbarung sind. Ein paar Bevorzugte bekommen Infos, aber generell herrscht das Prinzip "Wissen ist Macht und Macht teilt man nicht".
Klappt nicht immer
Sehr schlecht
Ein Leitspruch von SEW war oder ist, "Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation"
Die Realität zeigt das die interessanten und wichtigen Informationen nur fragmentarisch bei den Mitarbeitern ankommen, offene Kommunikation sieht anders aus.
Überlegungen/Beweggründe die zur Entscheidung geführt haben können (evtl. durch Unkenntniss) oder werden nicht mit kommuniziert. Das Ergebnis ist Unverständnis und Fragezeichen bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Karriere geht nur, wenn man politisch begabt ist und die Richtigen kennt. Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind sehr begrenzt. Es gibt ein paar nette kleine Filmchen im System (ehemals Learning Base), die man sich anschauen kann. Aber sogar Basics wie "Neue Funktionen in Microsoft 365" kosten Geld und Vorgesetzte entscheiden dann oft, dass sie das nicht bezahlen wollen.
Die SEW bietet ihren Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Weiterbildung und auch des Aufstiegs in höhere Positionen. Die SEW bietet über ihre eigene Lernplattform eine Vielfalt an Kursen an, die man Online oder in Präsenz nutzen kann.
Auf Wunsch Freistellung zur Weiterbildung z.B zum Techniker, ich finde hier wird der eigene Bedarf an Mitarbeitern zum Teil selbst gedeckt bzw. die Firma gibt Anreize und Chancen.
Vitamin B und Kandidatenauswahl nach Gutsherrenart. Nach Jahren im selben Arbeitsplatz keine Chance mehr auf Veränderung!
Weiterbildungen werden ohne Probleme beantragt und genehmigt. Es wird viel in den Mitarbeiter investiert.