SEW-EURODRIVE 

GmbH 

& 

Co 

KG

als Arbeitgeber

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, die von Kollegialität und Teamgeist geprägt ist. Die Kommunikation ist offen und transparent, mit zahlreichen Möglichkeiten zum Austausch und zur Zusammenarbeit. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördert ein familiäres Klima mit starkem Zusammenhalt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit Vorgesetzten, die das Vertrauen brechen, sowie von Druck und Überwachung. Es gibt noch Silodenken und Konflikte zwischen Abteilungen. Lob wird selten gegeben, während Tadel intensiv betrieben wird.

Trotz dieser Schwierigkeiten wird SEW-EURODRIVE als wertschätzendes Unternehmen wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und loben die Motivation und Kompetenz ihrer Kolleg:innen. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und ein freundliches Miteinander. Das Unternehmen betont, dass der Mensch den Unterschied macht und bietet ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld.

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Die interne Drive Academy wird positiv bewertet und regelmäßig genutzt, was zeigt, dass das Unternehmen in die Weiterbildung seiner Belegschaft investiert. Allerdings scheint es, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen von diesen Möglichkeiten profitieren. Einige sehen begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und kritisieren die Auswahl der Kandidat:innen für Förderungen.

Die Unternehmenskultur bei SEW-EURODRIVE scheint stark auf persönlichem "Drive" und Beziehungen zu basieren. Der Erfolg kann von der eigenen Initiative und dem Engagement abhängen. Es wird jedoch auch berichtet, dass interne Wechsel eher bestraft als gefördert werden und die Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung nicht immer unterstützt wird. Trotzdem zeigt die Empfehlung eines Praktikums im Ausland, dass internationale Erfahrungen geschätzt werden.

Insgesamt bietet SEW-EURODRIVE Chancen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, wobei der individuelle Erfolg stark von persönlicher Initiative und Beziehungen abhängen kann.

Die Führungskultur bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG scheint variabel zu sein, wobei die Qualität des Vorgesetztenverhaltens stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Es gibt sowohl positive als auch negative Beispiele für das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Führungskräfte werden als fachlich und menschlich kompetent wahrgenommen, zugänglich und kommunikativ. Sie treffen transparente Entscheidungen und geben konstruktives Feedback. Darüber hinaus schaffen sie ein unterstützendes Umfeld und setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Berichte über weniger positive Erfahrungen mit Vorgesetzten. Einige werden als empathielos beschrieben und zeigen mangelnde Personalführung. Es gibt auch Fälle, in denen Vorgesetzte als unfreundlich und abweisend wahrgenommen werden. In einigen Abteilungen wird kritisiert, dass die Führungskräfte wenig Kenntnisse über die Arbeitsplätze und Aufgaben ihrer Untergebenen haben. Zudem wird erwähnt, dass Verantwortung oft auf höhere Ebenen abgeschoben wird. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass regelmäßige Weiterentwicklungs- und Feedbackgespräche stattfinden, bei denen das Feedback ernst genommen wird.

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die auf dem Tarifvertrag der IG Metall basiert und als angemessen empfunden wird. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass das Gehalt teilweise nicht leistungsgerecht ist und neue Mitarbeiter:innen anfangs weniger verdienen. Die Lohnsteigerung erfolgt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Zeitarbeiter:innen erhalten ein geringeres Gehalt und weniger Sonderleistungen im Vergleich zu direkt Angestellten.

Zusätzlich zum Gehalt bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Erfolgsbeteiligung. Die Betriebsrente und Bonuszahlungen werden positiv bewertet. Weiterhin gibt es Zusatzleistungen wie eine betriebseigene Kindertagesstätte und Kantine. Allerdings gibt es auch Vorschläge für weitere Benefits, die oft abgelehnt werden. Insgesamt wird das Gehalt als zufriedenstellend, aber nicht überragend bewertet.