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SEW-EURODRIVE 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score453 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit positiver Arbeitsatmosphäre und starkem Teamgeist wahrgenommen. Die offene und transparente Kommunikation sowie die zahlreichen Möglichkeiten zum Austausch und zur Zusammenarbeit werden hervorgehoben. Lobenswert ist auch das aktive Fördern einer gesunden Work-Life-Balance und das familiäre Klima im Unternehmen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Vorgesetzte brechen das Vertrauen der Mitarbeiter:innen, es gibt Berichte über Druck und Überwachung sowie sexistische Einstellungen bei einigen Kolleg:innen. Zudem wird eine mangelnde Anerkennung der Leistung durch Lob bemängelt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und starker Teamgeist
  • Offene und transparente Kommunikation
  • Aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Probleme mit dem Verhalten einiger Vorgesetzten
  • Berichte über Druck und Überwachung
  • Mangelnde Anerkennung der Leistung durch Lob
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEW-EURODRIVE
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEW-EURODRIVE
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Wir bewegen Zukunft. Bewegen Sie mit!

Wer wir sind

Kundenorientierung, Innovationskraft und Tradition gehen bei uns Hand in Hand: Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bruchsal nahe Karlsruhe, blicken wir auf eine über 90-jährige Geschichte zurück. Mit mehr als 22.000 Mitarbeiter:innen, 17 Fertigungswerken und 92 Drive Technology Centern in über 56 Ländern auf fünf Kontinenten sorgen wir dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Alleine in Deutschland beschäftigen wir über 6.500 Mitarbeiter:innen, darunter mehr als 1.400 Ingenieur:innen und Informatiker:innen sowie 900 Forscher:innen und Entwickler:innen. Stetiges Wachstum und zahlreiche Innovationen prägen unsere Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaften wir einen Umsatz von über 4,5 Milliarden Euro und melden allein in Deutschland jährlich über 120 Patente an.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Unzählige Förderbänder, Getränkeabfüllanlagen, Kieswerke, Gepäck in Flughäfen und vieles mehr würden stillstehen ohne unsere Motoren, Getriebe, Antriebssysteme die zugehörige Automatisierungstechnik und Serviceangebote. Dienstleistungen entlang der kompletten Wertschöpfungskette – von Engineering und Auswahl bis hin zu Inbetriebnahme und Instandhaltung runden unser Angebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns können Sie viel erreichen: Als weltweit führender Antriebstechnologie-Spezialist bieten wir Ihnen vielfältige Karrierechancen in einer Zukunftsbranche. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig! Ob Entwicklung und Innovation, IT, Vertrieb und Service, Fertigung, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing, Einkauf, Finanzen und Controlling oder HR – Sie haben die Wahl.

Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Schritt. Wir suchen Mitarbeiter:innen die lösungsorientiert denken und über den Tellerrand hinausblicken: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum, ein offenes und lebendiges Arbeitsklima sowie ein anspruchsvolles, technologisches Umfeld mit moderner Ausstattung.

Entdecken Sie die Vorteile, die wir Ihnen bieten. Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei. Sie finden dort ausführliche Informationen über SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber:in und unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 22.000 Mitarbeiter:innen weltweit
UmsatzÜber 4,5 Milliarden € Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG über Benefits sagt

Bei uns haben Sie nicht nur ausgezeichnete berufliche Perspektiven – wir bieten Ihnen auch umfassende Vorteile:

  • Vergütung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
  • Erfolgsbeteiligung
  • Tarifliche Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)
  • Überdurchschnittliche Leistungen im Bereich betriebliche Altersvorsorge
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen
  • 30 Tage Urlaub/jährlich, Sonderurlaub
  • Regelungen zu Homeoffice (max. zweimal pro Woche mobil arbeiten möglich),
    flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit - Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen
  • Betriebliche Kindertagesstätte (Kita Morgentau)
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Besuch von Seminaren und Kongressen)
  • Hauseigenes Trainings- und Development Center (DriveAcademy®)
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze und IT-Ausstattung
  • Zuschuss zum Essen in den Betriebsrestaurants und Cafeterien
  • Kostenfreies Wasser
  • Vielfältiges Freizeit- und Sportprogramm
    (Beispielthemenbereiche Gesundheit und Wellness, Essen und Ernährung,
    Sport und Action, Kreatives)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (vital360°) u. a. Gesundheitstage,
    Sport am Arbeitsplatz
  • Online Gesundheitsplattform für dezentrale Standorte
  • Betriebsarzt und Betriebskrankenschwester
  • Firmenevents
  • Parkplätze, Parkhaus, Fahrradabstellraum,
    Parkplätze mit Elektroladestation
  • Vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
  • Fahrradleasing JobRad
  • Rabattportal mit attraktiven Vergünstigungen für z. B. Sportveranstaltungen, Konzerte
  • Travel Risk-Management - Sicherheit und Gesundheit auf Geschäftsreisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir halten die Welt in Bewegung: Von der Automobil- über die Getränkeindustrie, Flughafen Gepäckabfertigung, Transsport und Logistik bis hin zu Abwasser- und Agrartechnik – wir sorgen für Antrieb auf der ganzen Welt!

Wir entwickeln und fertigen selbst: So vertiefen Sie ihr ganzheitliches Wissen von der Idee bis zum Einsatz beim Kunden.

Wir fördern Innovationen mit Weitblick: Wir investieren ständig in neue Technologien, von denen wir überzeugt sind. In unseren zentralen Innovations- und Entwicklungs­zentren forschen wir an den Trends von morgen.

Wir arbeiten in interdisziplinären Projektteams: Sie lernen bei uns viele Fachrichtungen und Funktionen kennen, bekommen einen guten Überblick und arbeiten dennoch im Detail.

Wir bieten erstklassige Ausstattung: Bei uns arbeiten Sie mit hochmodernen Geräten, IT-Systemen, Entwurfs- und Simulationsmethoden.

Wir sorgen für hohe Arbeitsplatzsicherheit: Als verlässliches, branchenunabhängiges Familienunternehmen sind wir bestens für die Zukunft gerüstet. Durch unser konstantes Wachstum und die hohe Leistungsfähigkeit garantieren wir unseren Mitarbeiter:innen langfristige Beschäftigung.

Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und eine betriebseigene Kindertagesstätte.

Wir wissen - Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut: Deshalb geht unser betriebliches Gesundheitsmanagement über Betriebsärzte und Arbeitssicherheit hinaus - gesunde Führung, Ergonomie und Prävention sind für uns selbstverständlich.

Wir setzten auf Nachhaltigkeit: Weltweites Engagement, Umweltschutz, Energieeffizienz sowie soziales Handeln zeichnen uns aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fertigung

Rüsten und bedienen Sie CNC-Dreh- und Fräsmaschinen als Industriemechaniker:in oder beheben Sie Fehler an SPS-gesteuerten Automatisierungsanlage in der Fertigung. Oder bringen Sie sich von der Bearbeitung von Rohgussteilen an CNC-gesteuerten Maschinen, über die Montage unserer Produkte bis hin zur Qualitätsabnahme ein.

Softwareentwicklung und IT

Das Einsatzgebiet ist sehr vielfältig: von der Integration aktueller SAP-Module über die Entwicklung intuitiver Oberflächendesigns bis zur Produktentwicklung innovativer Komponenten und Systeme im Embedded-Umfeld. Freuen Sie sich auf ein starkes IT-Umfeld: Ein hochmodernes Rechenzentrum, bestens ausgestattete Arbeitsplätze und abwechslungsreiche IT- und Softwareprojekte gehören bei uns zum Alltag!

Entwicklung und Innovation

Sie möchten Ihr Fachwissen einbringen um Gutes noch besser zu machen? Bei uns verbinden sich Mechanik, Elektronik und Informationstechnologie: Arbeiten Sie interdisziplinär an Themen im Umfeld der Antriebstechnik wie Intralogistik, autonomen mobilen Assistenzsysteme und Smart Factory!

Vertrieb und Service

Sie beraten Kunden unterschiedlichster Branchen im In- und Ausland und entwickeln technisch anspruchsvolle Lösungen. Oder Sie verantworten als Produktmanager:in den gesamten Prozess von der Produktdefinition bis zur internationalen Markteinführung. Unser Vertrieb bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Abwechslung!

Weitere Möglichkeiten in kaufmännischen Funktionen

Auch in anderen Funktionen bieten wir beste Chancen für Berufseinsteiger:innen und Profis. Arbeiten Sie als Controller:in, Finanzbuchhalter:in oder Kostenplaner:in im Finanz- und Rechnungswesen. Oder werden Sie Teil unseres Einkaufs, Marketingteams oder HR-Managements. Zahlreiche Einsatzbereiche mit viel Gestaltungsspielraum warten auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Sie teilen unsere Freude an Innovation und unser praktisches Selbstverständnis? Sie begeistern sich für Technologie, packen gerne mit an und arbeiten mit Liebe zum Detail?

Dann passen Sie gut zu uns. Denn wir suchen:

  • Menschen, die die Zukunft der Industrie 4.0 aktiv mitgestalten wollen.
  • Projektmitglieder für die Anlagenautomatisierung.
  • kreative Köpfe mit Kenntnissen in der Hard- und Softwareprogrammierung.
  • Berechnungs- und Konstruktionsingenieure.
  • Studierende und Absolventen der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik.
  • Menschen, die zur Lösung ihrer Aufgabe auch mal quer denken.
  • Teamplayer, die weltoffen und verlässlich sind und gemeinsam mit uns die Welt in Bewegung halten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG.

  • Recruiting-Team
    Telefon +49 7251 75-1999
    karriere@sew-eurodrive.de
    www.sew-eurodrive.de/karriere

  • Sie begeistern sich für Technik: Bei uns arbeiten Sie an Technologien von morgen und können Ihre Leidenschaft für Technik voll ausleben.

    Sie möchten etwas bewegen: Wir bewegen nicht nur die Welt mit unseren Produkten, wir bleiben auch als Unternehmen in Bewegung – bewegen Sie mit!

    Sie wünschen sich hervorragende Benefits: Bei uns genießen Sie viele Vorteile – dazu gehören auch eine attraktive Vergütung, ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und eine sehr gute Altersvorsorge.

    Sie möchten vorankommen: Viele Entwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen offen – übrigens nicht nur auf Führungsebene, sondern auch als Experte. Mit unserem individuellen Einarbeitungsprogramm unterstützen wir Sie dabei von Anfang an.

    Sie haben Spaß an guter Arbeit: Wir bieten Ihnen eine anregende und kreative Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihre eigenen Ideen umsetzen können.

    Ihre Vorstellungen entsprechen unseren Erwartungen - dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Bewerben Sie sich jetzt per Online-Formular oder mit Ihrem Xing-Profil. Alle unsere Stellenangebote finden Sie hier.

  • Wir empfehlen Ihnen sich über unser Online-Bewerbungsportal zu bewerben. Dies garantiert einen reibungslosen Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass Ihre Bewerbung an der richtigen Stelle landet. Zudem nimmt das Ausfüllen des Online-Formulars nur wenige Minuten in Anspruch und Sie sparen das Porto und die Kosten für teure Bewerbungsmappen.
    Sie erhalten kurz darauf eine Eingangsbestätigung. In der Regel melden wir uns innerhalb von zwei bis vier Wochen. Bei Initiativbewerbungen kann dies auch länger dauern.

  • Ihre Bewerbung hat uns überzeugt? Prima! Wir laden Sie per Email zum Webex-Interview ein. Beim ersten Gespräch haben Sie die Möglichkeit Fragen zu klären und mehr über die ausgeschriebene Stelle und SEW-EURODRIVE zu erfahren. Das Gespräch dauert in der Regel 45 bis 90 Minuten.

    Stimmen Ihre Qualifikation und Ihr Antrieb, führen wir ein zweites, vertiefendes Gespräch. (Bei Studentenjobs gibt es normalerweise nur ein Gespräch.) Das zweite persönliche Vorstellungsgespräch vor Ort ermöglicht Ihnen einen tieferen Einblick. Sie lernen neben der Führungskraft und dem Recruiter auch das Unternehmen und das Umfeld näher kennen. Das Gespräch dauert im Durchschnitt ein bis zwei Stunden, je nach Stelle und Vorerfahrung für die Position.

    Sind alle Gespräche erfolgreich verlaufen, sind wir von Ihnen und Sie von uns überzeugt, steht einem Start bei uns nichts mehr im Weg. Dann heißt es: herzlich willkommen bei SEW-EURODRIVE!

Standorte

Standorte Inland

Hauptverwaltung und DriveAcademy in Bruchsal bei Karlsruhe

Fertigungswerke in Bruchsal und Graben-Neudorf

Deutschlandweite Standorte für Vertrieb, Service, Engineering und Systemintegration sowie Schulung

Alle Standorte in Deutschland

Standorte Ausland

Alle Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung, Arbeitsplatzsicherheit, Verlässlichkeit, Stabilität, Unternehmen an sich wie es ist, ich wurde immer Fair behandelt, Freistellung für Technikerweiterbildung, Kollegen, mobile Arbeit macht den Alltag deutlich produktiver (Firma und auch Privat da weniger Wegezeiten).
Top kostenloses Parkhaus, gutes Betriebsrestaurant, immernoch Züge eines Familienunternehmens trotz Großbetrieb vorhanden, Engagement Einsatz und Fleiß wird meiner Meinung nach belohnt und geschätzt. Man fühlt sich dazugehörig und verbunden.
Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhältnis der Mitarbeiter untereinander aber auch zum direkten Vorgesetzten.
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Nicht zu starre und zu frühe Urlaubsplanung, so dass sehr kurzfristig Urlaub genommen werden kann, so lange alle Arbeitsbereiche ausreichend besetzt bleiben.
Gute Unterstützung (private Rentenversicherung, Hochzeit, Geburt, Erfolgsprämie vom Inhaber...)
Unternehmen in familiärer Führung (keine AG)
Die SEW ist tatsächlich der erste Arbeitgeber wo ich mich ab Tag ein sehr gut aufgehoben gefühlt habe. Die SEW legt sehr viel Wert darauf dad die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und man hat immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Es ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit gesundem Wachstum. Motivierte Mitarbeiter haben gute Weiterentwicklungschancen. Faires Gehalt und gute Sozialleistungen.
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Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter werden keine Kosten und Mühen gespart. Meine Erwartungen wurden während der Einarbeitungszeit erfüllt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starke Nutzung von Zeitarbeit, die aber von vielem ausgeschlossen sind. Nach außen kann man damit das tolle Image erhalten wie sozial man sei, in Wirklichkeit gilt das aber nur für die 75% Festangestellten, die restlichen 25% Zeitarbeiter sind Mitarbeiter zweiter Klasse, was man sehr deutlich zu spüren bekommt. Der Status als Zeitarbeiter wird auch gerne als Druckmittel genommen, und man ist schnell dabei Zeitarbeiter die nicht spuren wieder "zurückzumelden" ... sprich, vor die Tür zu setzen. Bei Zeitarbeit geht das ...
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Interner Tarifvertrag bei dem jeder Mitarbeiter täglich 24 Minuten für die tollen Gebäude abgibt.
Zur Debatte steht jetzt Plichtarbeitstage am Wochenende.
Ausnutzung Leasingverträge/Zeitverträge
Gesellschafter die praktisch nicht mehr in Erscheinung treten und den Geschäftsführern freie Hand lassen!
Es wird mehr Zeit verschwendet mit Produktionsabläufen (Industrie 4.0) anstatt sich mit neuen Produkten zu beschäftigen ( E-Mobilität hat gefloppt)!
Edit 09/2024 Mit Speak up hat man aktuell intern eine Bewertungsplattform geschaffen, weil man die Bewertungen auf Kununu nicht glauben möchte!
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Vor 15 Jahren habe ich die SEW weiterempfohlen, mittlerweile rate ich ab.
Die Schlussfolgerung könnte sein das sich mit jedem neuen Vorgesetzen, jedem Arbeitsbereich, mit jeder neuen Abteilung, das Gesamtbild der SEW etwas mehr trübt
Wer bringt dieses Personal in die SEW, wer macht sie zum Manager / Leiter ?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Mehr auf die Mitarbeiter zugehen außer wenns Ärger gibt.
-Auf erfahrene Mitarbeiter hören und nicht nur die im Büro.
-Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben statt uns zu behandeln wie Maschinen. OHNE UNS GEHT HIER NICHTS.
-Das Arbeitsklima bessern durch motivierende Worte der Führungsriege
-In Bewerbungsprozessen keine Psychologischenspielchen (z.B direkt Druck ausüben oder ins Kreuzverhör nehmen).
-drauf achten das die Fachkräfte gut mit Kaffee versorgt sind und nicht 65cent zahlen für einen kleinen becher wo am Ende nichtmal was drin ist.
...
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Vielleicht wäre mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung angebracht um die Probleme in der unterstenden Ebene zu erkennen und diese dann aber auch endlich mal ernst zu nehmen und wirklich! lösen zu wollen. Dann wäre ein neuer Spirit - wie es in früher mal gab - wieder machbar. Abteilungsübergreifende Themen sollten auch gelöst werden und nicht als Bedrohung der jeweils anderen Abteilung gesehen werden. WIR HABEN EIGENTLICH DAS GLEICHE ZIEL! Zumindest auf der ausführenden Ebene;-)
Mein Eindruck ist, dass an den entsprechenden Stellen nicht klar ist, wie viele Arbeit und Anfragen in der IT einschlagen. Kombiniert mit der Mentalität, immer neue Projekte und Produkte einzuführen, es wird einfach nie mal NEIN gesagt. Dazu werden dann Stellen gestrichen. Hier MUSS sich etwas ändern. Entweder mehr Manpower oder weniger Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Für Angestellte sehr gut. Aber 20-30% sind Zeitarbeiter, die nach 18 Monaten immerhin ihr Grundgehalt vollständig bekommen, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Leistungszulage, keine Erfolgsbeteiligung und auch keine weiteren Sonderzahlungen. Im Vergleich zu den direkt Angestellten sind das einige Tausend Euro im Jahr Unterschied.
4
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Der Tarifvertrag der IG Metall, klare Perspektiven und das prozentuale Leistungsentgelt (wird einmal pro Jahr besprochen und ggf. angepasst) sorgen für ein sehr attraktives Gesamtpaket. Dazu eine starke Betriebsrente. Man kann sich hier nicht wirklich beschweren.
5
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Das Gehalt kommt immer pünktlich und dank der IG Metall erhöht es sich immer mal wieder. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich,... Tragen etwas zur Motivation bei.
5
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Natürlich sehr abhängig von der Betriebzugehörigkeit, aber Betriebsrente und Bonuszahlungen sind heute nicht mehr selbstverständlich. Bin sehr zufrieden.
5
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Tendenziell niedriger als in Deutschland, angepasst an lokale Standards.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Ein Leitspruch von SEW war oder ist, "Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation"
Die Realität zeigt das die interessanten und wichtigen Informationen nur fragmentarisch bei den Mitarbeitern ankommen, offene Kommunikation sieht anders aus.
Überlegungen/Beweggründe die zur Entscheidung geführt haben können (evtl. durch Unkenntniss) oder werden nicht mit kommuniziert. Das Ergebnis ist Unverständnis und Fragezeichen bei den Mitarbeitern.
1
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Leider sehr verbesserungswürdig. Es wird zwar durch jede Menge Personalinformationen über alles Mögliche informiert. Allerdings zum Teil so unverständlich und komplex, das der Sinn dahinter nicht wirklich bei den Mitarbeitern ankommt, was dazu führt, das die tatsächlich wichtigen Informationen in der Flut untergehen.
Bei einem so großen Betrieb geht halt alles über mail obwohl ein Anruf under ein Gespräch einfacher und schneller wäre
3
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Kommt sehr darauf an mit wem man spricht
3
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Keine ehrliche Vorgesetzte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Die SEW bietet ihren Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Weiterbildung und auch des Aufstiegs in höhere Positionen. Die SEW bietet über ihre eigene Lernplattform eine Vielfalt an Kursen an, die man Online oder in Präsenz nutzen kann.
Starker Punkt. Die interne Weiterbildung ist sehr wichtig. Klar, ein Großteil dreht sich um die eigenen Prdodukte, aber es werden auch andere Schulungen angeboten. Sehr beliebt unter Kollegen.
5
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Auf Wunsch Freistellung zur Weiterbildung z.B zum Techniker, ich finde hier wird der eigene Bedarf an Mitarbeitern zum Teil selbst gedeckt bzw. die Firma gibt Anreize und Chancen.
5
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Vitamin B und Kandidatenauswahl nach Gutsherrenart. Nach Jahren im selben Arbeitsplatz keine Chance mehr auf Veränderung!
1
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Wer möchte, kann sich auf jeden Fall weiterbilden. Es werden viele Schulungen in der DA angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SEW-EURODRIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SEW-EURODRIVE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SEW-EURODRIVE als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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