Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEW-EURODRIVE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 376 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Es werden Teammeetings abgehalten, aber nur, weil sie Teil der jährlichen Zielvereinbarung sind. Ein paar Bevorzugte bekommen Infos, aber generell herrscht das Prinzip "Wissen ist Macht und Macht teilt man nicht".
Im Großen und Ganzen ziemlich gut.
Ist in Ordnung für GenX-er. Jüngere erwarten sich da sicher mehr, da wird sich die SEW in Zukunft noch bewegen müssen.
Es gibt sicherlich auch gute Vorgesetzte, aber ich habe bisher direkt und indirekt nur Narzissten mit Gottkomplex erlebt. Das Verhalten ist von Micromanagement, Lästern, Abwertungen, fehlender Kommunikation, Machtmissbrauch (teilweise mit Drohungen) und dem Ausleben der eigenen Agenda (die häufig so gar nichts mit den Zielen der SEW zu tun hat.) geprägt und geht auch schonmal bis zum üblem Bossing, wenn man MAs loswerden will. Auch grenzwertig übergriffiges Verhalten habe ich beobachtet.
Einiges wurde auch dem Betriebsrat gemeldet, aber geändert/verbessert hat sich leider nichts. Das externe Assessment-Center ist prinzipiell sicher eine gute Idee, man kann allerdings Leute, die man auf höhere Posten setzen will, so gut briefen, dass sie das assessment locker schaffen. In der täglichen Wirklichkeit haben diese Kollegen dann aber null soft skills, keine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und übernehmen keine Verantwortung - schuld sind immer die anderen.
Meine Hoffnung ist, dass nach und nach Jüngere übernehmen, die es möglicherweise besser machen.
An unserem Standort und in der Zentrale gibt es nichts zu rütteln.
Unter Kollegen ziemlich gut.