Abgebaut, aber noch! nicht hoffnungslos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das die soziale Komponente noch nicht ganz aus den Augen verloren wurde und sich die SEW ihrer Verpflichtung und Wichtigkeit für die Region bewusst ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Hierarchie nicht eindeutig und gleichwertig ist und es hier zu viele Unklarheiten und Unterschiede in der Umsetzung gib.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung angebracht um die Probleme in der unterstenden Ebene zu erkennen und diese dann aber auch endlich mal ernst zu nehmen und wirklich! lösen zu wollen. Dann wäre ein neuer Spirit - wie es in früher mal gab - wieder machbar. Abteilungsübergreifende Themen sollten auch gelöst werden und nicht als Bedrohung der jeweils anderen Abteilung gesehen werden. WIR HABEN EIGENTLICH DAS GLEICHE ZIEL! Zumindest auf der ausführenden Ebene;-)
Arbeitsatmosphäre
Ist von der Abteilung und deren Führungskraft abhängig. Leider werden die guten Absichten der angestrebten Unternehmenskultur nicht überall gleich angewendet, was zu sehr unterschiedlichem empfinden, je nach Abteilung führt.
Kommunikation
Leider sehr verbesserungswürdig. Es wird zwar durch jede Menge Personalinformationen über alles Mögliche informiert. Allerdings zum Teil so unverständlich und komplex, das der Sinn dahinter nicht wirklich bei den Mitarbeitern ankommt, was dazu führt, das die tatsächlich wichtigen Informationen in der Flut untergehen.
Kollegenzusammenhalt
Wäre dieser zum Teil nicht wirklich noch gegeben, würden die hausgemachten Probleme eher ans Tageslicht kommen. Durch den Zusammenhalt wird sehr viel der entstandenen Probleme durch die Mitarbeiter selbst aufgefangen und aber auch verschleiert, was sehr viel Produktivität kostet, welche anderweitig sehr viel besser eingesetzt werden könnte.
Work-Life-Balance
Kommt wie immer auf die Abteilung an. Die Ansätze der Firma sind gut, gelten aber nicht in jeder Abteilung gleich und werden ebensowenig gleichgeltend umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Total unterschiedliche Vorgehensweisen je nach Abteilung. Man könnte teilweise nicht glauben in der selben Firma beschäftigt zu sein. Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander führt hier ebenso zum Ausgleich der mangelnden Führung der Vorgesetzten und bindet wiederum die Produktivität des einzelnen sich auf seine wirklichen Aufgaben zu konzentrieren.
Interessante Aufgaben
Sind jede Menge vorhanden. Können zum Großteil mangels duchgehender Prozessoptimierung nicht ausgeführt werden, da Abteilungsübetgreifend unterschiedliche Sichtweisen nicht geklärt werden können. Dazu würde es ein gleiche Sichtweise der jeweiligen Führungskräfte geben müssen.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen wird auf die Individualität des einzelnen Rücksicht genommen. Ab und zu passiert es aber auch das dies zu unterschiedlichen Belastungen der Mitarbeiter führt. Hier ist ebenso das Augenmerk und natürlich die korrekte Reaktion der Führungskraft ausschlaggebend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und Potenzial der älteren Kollegen sollte genutz und nicht missbraucht werden.
Arbeitsbedingungen
Nach aussen durch moderne Gebäude gegeben. Allerdings im inneren nicht durchgehend gewährleistet, da die Bedingungen nicht überall gleich gut umgesetzt werden. Deswegen von Aussen 5 Sterne und innen 2-5 Sterne je nach Abteilung und Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts zu beklagen.
Image
Noch gut, aber bröckelt durch die wachsende Unzufriedenheit der Mitarbeiter gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut wenn der Vorgesetzte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennt und dies fördert. Angebote gibt es hier genug. Diese müssten nur zielorientiert besser genutzt werden.