9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kandidat (m/w/d), der den Zuschlag für die oben genannte Stelle erhalten hat, sollte sich dringend die Prozesse und die Performance seines Recruitings ansehen. Auch eine Training zum Thema Candidate Experience sollte besser früher als später erfolgen.
Irgendeine Rückmeldung!
Selbstgerechte Termine einhalten wäre schon mal eine Idee
Wie müsste SFC Sie einsetzen, damit Sie der Firma den größtmöglichen Nutzen bringen?
- Bewerbungsprozess sollte zügiger laufen
- es sollten keine 8 Wochen vergehen, bis der Bewerber eine Rückmeldung bekommt
- Wenn ich als Bewerber nachfrage, wie der aktuelle Stand ist und ich dann eine Nachricht bekomme, dass der Prozess noch läuft und dann wieder 4 Wochen nichts passiert läuft hier im Prozess so einiges schief
- den Bewerbern Wertschätzung entgegenbringen, eine Bewerbung ist immer individuell auf ein Unternehmen zugeschnitten und ist ein großes Zeitinvestment für den Bewerber
Zu einem Vorstellungsgespräch kam es bisher nicht - die Bewerbung ist 2 (!!) Monate her!!
Was würde Ihre Freundin über Sie sagen?
Unprofessioneller Auftritt ohne große Vorbereitung/Mühe, immerhin wurde zugegeben dass die Stimmung im Team schlecht ist!