Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie bei jedem Arbeitgeber, kommt es auf die Personen im Team an. Definitv verbesserungswürdig
Nach außen besser, als es tatsächlich ist.
Definitiv gegeben, Pluspunkt!
Nur bei aktiver Nachfrage möglich.
Zur damaligen Zeit, unterirdische Gehaltszahlungen.
Im Team miserabel - außerhalb / andere Abteilung super
Definitiv gut, auch hier ein Pluspunkt.
Schwimmt mit dem Strom, teilweise keine eigene Meinung und sehr Micro-Chef. Zwischenmenschlich vorbildlich.
Mehr oder weniger vorhanden.
Die Bewertung spricht für sich.
Mal so, mal so.
* Der Wille bessere Informationen an die Mitarbeiter zu geben ist da - Infoveranstaltungen + Vorstand informiert + Betriebsversammlungen * Engagierter Betriebsrat, der schon einige Verbesserungen für die Mitarbeiter erreicht hat. * Bier um vier * Legendäre Partys * Mitarbeiter-Wiesn * Weihnachtsfeier
Dass wir Mitarbeiter, die während der Coronazeit die Firma am Laufen hielten, wieder jeden Tag ins Büro kommen sollen.
Den Vorgetzten notwendige Schulungen zur Personalführung zukommen lassen! -> leider helfen auch bei manchen die Schulungen nicht. Ihr solltet mal überdenken ob das der richtige Schulungsanbieter ist.
Störend durch andauernde Onlinemeetings am Nachbarschreibtisch
Vorstand schafft Homeofficeregel ab
OK
Die Vielfliegerei müsste nicht sein
unschlagbar!
haben teils keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Es kann eigenständig gearbeitet werden
Da kann MANN immer noch dran arbeiten
Die musst Du Dir schon selber suchen ;-)
Hört zu
Kein kommentar
Könnte mit viele Mitarbeiter stränger sein
Vom ersten bis zum letzten Tag war der Umgang sehr fair. Die oft zitierten legendären Firmenevents kann ich nur bestätigen.
Kleiner Verbesserungsvorschlag. Als sehr erfolgreiche Aktiengesellschaft wären Mitarbeiter Aktien ein tolles Add On.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, offene Türen mit Du-Kultur
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich. Sehr faire Urlaubsverteilung nach Abteilungsinterner Absprache. Bei mir wurde nie ein Urlaubsantrag abgelehnt.
Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und auch von Vorgesetzten gibt es gute Angebote zur Weiterbildung.
Für eine Firma in dieser Größe in Ordnung
Sowohl die Produkte als auch das Verhalten ist sehr Umwelt- und Sozial bewusst
SFC legt viel Wert auf ein gutes Miteinander und fördert dies durch regelmäßige Firmen Events in viele Bereichen.
Als Ü50 fand ich das Miteinander, gerade auch mit jüngeren Kollegen sehr angenehm
Vorbildlich. Meine Vorgesetzten hatten stark das Wohl der Firma vor Augen, waren sehr rücksichtsvoll und haben Ihre Position als Chef nie negativ ausgenutzt
SFC tut sehr viel, damit sich die Arbeiter wohl fühlen. Durch gesundes Ansteigen der Mitarbeiterzahlen wird der Standort Brunnthal allmählich etwas eng
Sehr aufgeschlossene Vorgesetzte, wöchentliche Meetings. Auch zwischen Abteilungen und allgemein zwischen Kollegen sehr offener und konstruktiver Austausch.
Zukunftsweisende, interessante Produkte. Viel Abwechslung
Alles
Streit
Nix
Viele spannende Aufgaben
Überstundenkonto mit Zeitausgleich
Man muss sich selber darum kümmern
Verbesserungswürdig, vor allem für münchner Verhältniss
Sehr kollegiales Verhalten, open door policy
Generell gut, langjährige Kollegen im höheren altern im Unternehmen
Manchen Vorgesetzte sitzen an der falschen Stelle, allerdings im ganzen gut
Generell gut, Standort wird nur langsam zu klein und voll
Relativ transparent
Hoher Männer Anteil, geschuldet vom Ursprung als Tech Start-up. Schwer zu bewerten als Mann
Vielfältige Aufgaben mit einer spannenden Technologie
Für mich ist die WLB der größte und wichtigste Aspekt, gefolgt von den interessanten Aufgaben.
Modernes Denken, kreative Zusammenarbeit fördern und pflegen beginnend beim Management.
An einigen Stellen ruckelt es (noch).
WLB ist sehr gut. So können Zeiten mit hohen Arbeitsvolumen durch Freizeit (ganze Tage) ausgeglichen werden.
Gewünscht. Eigeninitiative.
Absolut.
Hier gibt’s bei einigen Luft nach oben. Andere sind absolut vorbildlich und hervorragende Vorbilder für ihre Mitarbeiter.
In meinem Team herrscht offener und regelmäßiger Austausch. Abteilungsübergreifend werden Informationen regelmäßig geteilt.
Jede und jeder kann sich interessante Aufgaben suchen und übernehmen. Daran wächst die Firma derzeit stark.
Spannendes Produkt
Hire and Fire Mentalität
Gute Mitarbeiter halten und nicht feuern sobald die Zahlen nicht stimmen, nur um ein paar Monate später wieder neu einzustellen.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Teamwork, freundschaftliches Miteinander
Je nach Abteilung und anstehenden Events/Messen muss man schon einiges extra leisten.
Solange der eigene Job nicht gefährdet ist, hält man zusammen
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum
Nicht sehr transparent
Informationen werden im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen geteilt. In Entscheidungen wird der normale Mitarbeiter nicht einbezogen.
Männerlastige Führungsriege
Das gute Arbeitsklima, die lieben Kollegen, die offenen Türen, die „Du-Politik“
Die Prozesse auf den neusten Stand bringen
Familiäre Atmosphäre, fast in allen Abteilungen ein super Zusammenhalt, bei Fragen bekommt man immer Antworten, kurze Entscheidungswege
Die Firma berücksichtigt so gut es geht das Privatleben.
Schulungen können über den Vorgesetzten ausgesucht werden.
Hier wird jeder gleich behandelt, entstanden sogar Freundschaften
Alle werden gleich behandelt :-)
Könnte Abteilungsübergreifend verbessert werden, in der eigenen Abteilung klappt das aber sehr gut
Man hat die Möglichkeit dringe wie zB Prozesse zu optimieren, Anspruchsvolle Aufgaben mit Weltweiten Behörden, Messebesuche
Viel Vetrauen in den Mitarbeiter
Stunden auf 38h reduzieren. Mehr Stunden heißt nicht, das mann auch mehr arbeitet. Gehalt erhöhen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen durch modernere Ausrüstung für das Büro. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Auch mal neue Ideen zulassen und alte Produkte überdenken.
Selbständigkeit wird gefördert. Allerdings sehr unterschiedlich je nach Team.
Verkauft sich besser als es ist. Vorallem auf politisierter Ebene alla' grüner Energie
Urlaub jederzeit und ohne große Absprachen möglich. Allerdings 40h Woche bei niedrigerem Gehalt als vergleichbare Unternehmen in München mit Woche 35h. Überstunden können jederzeit vom Mitarbeiter selbständig abgebaut werden.
Eigendlich so gut wie keine Weiterbildung vorhanden
Gehalt unter Durchschnitt. Vorallem im Vergleich mit dem Management.
Hilfsbereite Kollegen
Kommunikation von oben nach unten schweirig und wenig strukturiert.
Kein Geld da für moderne Arbeitsausrüstung oder Laptops für Homeoffice.
Von oben nach unten schlecht.
Meist eher Problemlösungen alter Systeme als neue innovative Ideen
So verdient kununu Geld.