Es hat sich viel getan, inzwischen ein richtig toller Arbeitgeber für Softwareentwickler!
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Super Zusammenhalt unter den Kollegen
* Ernsthafte, konstruktive Auseinandersetzung über Konflikte findet statt
* Mitarbeiter werden auch bei strategischen Entscheidungen mit einbezogen
* Gute Möglichkeiten sich fachlich einzubringen und beruflich weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Bisweilen fehlt es bei der Umsetzung der Ziele an der nötigen Konsequenz
* Die Bereiche IT und Events werden sehr ungleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
* Für das Unternehmen als ganzes wäre es sinnvoll, auch im Bereich Events die Mitarbeiter ernster zu nehmen und mehr den Dialog zu suchen. Die positiven Ergebnisse aus der IT können da ein Vorbild sein!
Arbeitsatmosphäre
Nach einem längeren Findungsprozess 2016 sind die strategischen Ziele des Unternehmens inzwischen klarer werden bei der täglichen Arbeit umgesetzt.
In der Abteilung IT ist die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und sehr gutem Teamwork geprägt. Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft sehr gut, auch kritisches Feedback wird aktiv eingeholt und sehr ernst genommen.
Das Arbeiten bei den Softwareforen hat mir richtig Spaß gemacht.
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut, aber auch die Kommunikation zwischen den Teams ist deutlich besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Alltag. Auch bei größeren Pannen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern sofort gemeinsam nach Lösungen geschaut und die Misere gemeinsam durchgestanden.
Work-Life-Balance
In der IT teilen sich die Mitarbeiter die Arbeitszeiten weitestgehend selbst ein, Home-Office in Maßen ist kein Problem, Teilzeitregelungen werden bereitwillig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten stets als respektvoll und konstruktiv erlebt. Der Umgang auch mit kritischem Feedback war durchweg positiv, und es war eine echte Bereitschaft da, sich mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
Bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und deren Kommunikation hat es anfangs gehapert, das hat sich im Laufe von 2016 aber deutlich verbessert. Inzwischen sind die Auswahl von Projekten und Mitarbeitern besser aufeinander abgestimmt und folgen einer klaren Linie, auch wenn die Vision immer noch gelegentlich an den ökonomischen Realitäten krankt.
Interessante Aufgaben
Die Wünsche der Mitarbeiter werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, inzwischen wird auch bei der Auswahl der Projekte mehr darauf geachtet, dass Aufgaben und Projektstruktur besser zu den Mitarbeitern passen.
Die Mitarbeiter haben viel Freiraum, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und umzusetzen. Wer möchte kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Ich (w) habe mich stets wertgeschätzt gefühlt und hatte den Eindruck dass meine Kompetenz und nicht mein Geschlecht maßgebend für meine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren. Auch Alltagssexismus (blöde Sprüche, Vorurteile, etc.) ist mir im Unternehmen nicht begegnet, das kenne ich sonst aus der Branche anders.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ordentlich, die Räumlichkeiten sehr schön.
Angenehm finde ich die Aufteilung in kleinere Team-Räume (4-6 Personen pro Raum, aufgeteilt nach Projekten/Aufgabenbereich). Das stärkt die Kommunikation innerhalb der Projekte und lässt trotzdem konzentriertes Arbeiten zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Basics wie Zuschüsse zum Job-Ticket oder Recycling werden umgesetzt, ein Engagement im größeren Stil gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse ordentlich, um langfristig richtig gute Entwickler zu halten, könnte noch etwas Anpassung nach oben helfen.
30 Tage Urlaub, Rahmenvertrag für Betriebsrente (mit AG-Zuschuss) und diverse Vergünstigungen werden geboten.
Image
Das Image hat sich zumindest im Bereich IT von den Querelen der vergangenen Jahre erholt, die Stimmung ist durchweg positiv. Im Bereich Events eher durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter in der IT haben vielfältige Möglichkeiten, die hauseigenen Veranstaltungen zu besuchen und sich in verschiedenen Bereichen durch Schulungen und Zertifizierungen weiterzubilden.
Ein Teil der Arbeitszeit steht zur Weiterbildung zur Verfügung.
Die formalen Aufstiegsmöglichkeiten halten sich aufgrund der kleinen Größe in Grenzen, es gibt aber viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.