Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle
Arbeitszeiten befinden sich in einem normalen Rahmen. Wer private Termine tagsüber hat, kann diese unter Absprache flexibel wahrnehmen.
Konflikte gibt es überall, relevant ist der Umgang und das Auseinandersetzen damit. Konflikte werden hier möglichst zeitnah ausgetragen und als Chance zur Weiterentwicklung gesehen.
Mitarbeitende werden in Entscheidungen in angemessener Form mit einbezogen. Es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Es wird sehr viel Wert auf eine offene und klare Kommunikation gelegt. Zudem findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Die Aufgaben sind aufgrund der Unternehmensgröße meist sehr vielfältig.
sehr positiv und angenehm. Offene Fehlerkultur.
Die Geschäftsleitung hat ambitionierte Wachstumsziele, strebt nach Exzellenz und ist gut mit der Wissenschaft und der Industrie vernetzt. Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert. Bei den SFL arbeiten sehr fähige Entwickler. Die Lage in Leipzig ist hervorragend. Die SFL sind ein familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten und Homeoffice).
Die Geschäftsbereiche Entwicklung und Veranstaltungen sollten noch intensiver zusammenarbeiten.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt!
* flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice
Weiterbildung wird stark gefördert (gute Bibliothek, verschiedene Fachzeitschriften, Teilnahme an User-Groups, Konferenzen, Zertifizierungen z.B. IREB, Java SE OCA/OCP)
Die derzeitige Firmengröße und Projektsituation lassen eine wirkliche Karriere kaum zu bzw. machen sie schwer zu planen. Deshalb 4 anstatt 5 Sterne.
+ Der Umgang ist stets respektvoll und konstruktiv.
Es wird mit Zielvereinbarungen gearbeitet und es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten.
- Die Entwicklung einer konkreten Strategie für den Geschäftsbereich SW-Entwicklung wurde 2016, teilweise auf Kritik einiger Mitarbeiter, erst richtig begonnen. In einigen Situationen wären eine sehr viel klarere Linie und konsequentere Entscheidungen nötig.
Bislang suchen die SFL Full-Stack-Entwickler für Java und JavaScript. Das sollte man bei einer Bewerbung als Senior-Java-Entwickler berücksichtigen.
Die SFL sind im SW-Bereich ein Dienstleister und wickeln entsprechend Projekte ab bzw. verkaufen Know-How. Es gibt derzeit kein eigenes Produkt.
Gewisse Anteile der Arbeitszeit können in Absprache und in Abhängigkeit der Projektsituation für individuelle Weiterbildungs -bzw. Software-Projekte genutzt werden (inhaltlich zu den Projekten passend).
An den Softwareforen finde ich toll, dass sie Weiterbildungen ermöglichen und fördern. Auch Events gibt es und ein gutes Gemeinschaftsgefühl kann sich entwickeln. Natürlich ist nicht jeder Kollege gleich, aber jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die Lage ist wirklich super. Ganz zentral gelegen und mit dem Fahrrad oder per Bahn sehr gut zu erreichen. Autofahrer haben es nicht ganz so leicht.
Mir macht die Arbeit Spaß.
Die Zusammenarbeit funktioniert, darüber sollte es aber hinausgehen. Die Zusammenarbeit sollte das Unternehmen weiterbringen und fördern. Stattdessen fühlt es sich wie eine Pflicht an.
* Super Zusammenhalt unter den Kollegen
* Ernsthafte, konstruktive Auseinandersetzung über Konflikte findet statt
* Mitarbeiter werden auch bei strategischen Entscheidungen mit einbezogen
* Gute Möglichkeiten sich fachlich einzubringen und beruflich weiterzuentwickeln
* Bisweilen fehlt es bei der Umsetzung der Ziele an der nötigen Konsequenz
* Die Bereiche IT und Events werden sehr ungleich behandelt
* Für das Unternehmen als ganzes wäre es sinnvoll, auch im Bereich Events die Mitarbeiter ernster zu nehmen und mehr den Dialog zu suchen. Die positiven Ergebnisse aus der IT können da ein Vorbild sein!
Nach einem längeren Findungsprozess 2016 sind die strategischen Ziele des Unternehmens inzwischen klarer werden bei der täglichen Arbeit umgesetzt.
In der Abteilung IT ist die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und sehr gutem Teamwork geprägt. Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft sehr gut, auch kritisches Feedback wird aktiv eingeholt und sehr ernst genommen.
Das Arbeiten bei den Softwareforen hat mir richtig Spaß gemacht.
Das Image hat sich zumindest im Bereich IT von den Querelen der vergangenen Jahre erholt, die Stimmung ist durchweg positiv. Im Bereich Events eher durchwachsen.
In der IT teilen sich die Mitarbeiter die Arbeitszeiten weitestgehend selbst ein, Home-Office in Maßen ist kein Problem, Teilzeitregelungen werden bereitwillig unterstützt.
Basics wie Zuschüsse zum Job-Ticket oder Recycling werden umgesetzt, ein Engagement im größeren Stil gibt es nicht.
Mitarbeiter in der IT haben vielfältige Möglichkeiten, die hauseigenen Veranstaltungen zu besuchen und sich in verschiedenen Bereichen durch Schulungen und Zertifizierungen weiterzubilden.
Ein Teil der Arbeitszeit steht zur Weiterbildung zur Verfügung.
Die formalen Aufstiegsmöglichkeiten halten sich aufgrund der kleinen Größe in Grenzen, es gibt aber viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Alltag. Auch bei größeren Pannen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern sofort gemeinsam nach Lösungen geschaut und die Misere gemeinsam durchgestanden.
Ich habe meine Vorgesetzten stets als respektvoll und konstruktiv erlebt. Der Umgang auch mit kritischem Feedback war durchweg positiv, und es war eine echte Bereitschaft da, sich mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
Bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und deren Kommunikation hat es anfangs gehapert, das hat sich im Laufe von 2016 aber deutlich verbessert. Inzwischen sind die Auswahl von Projekten und Mitarbeitern besser aufeinander abgestimmt und folgen einer klaren Linie, auch wenn die Vision immer noch gelegentlich an den ökonomischen Realitäten krankt.
Die Ausstattung ist ordentlich, die Räumlichkeiten sehr schön.
Angenehm finde ich die Aufteilung in kleinere Team-Räume (4-6 Personen pro Raum, aufgeteilt nach Projekten/Aufgabenbereich). Das stärkt die Kommunikation innerhalb der Projekte und lässt trotzdem konzentriertes Arbeiten zu.
Innerhalb der Teams sehr gut, aber auch die Kommunikation zwischen den Teams ist deutlich besser geworden.
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse ordentlich, um langfristig richtig gute Entwickler zu halten, könnte noch etwas Anpassung nach oben helfen.
30 Tage Urlaub, Rahmenvertrag für Betriebsrente (mit AG-Zuschuss) und diverse Vergünstigungen werden geboten.
Ich (w) habe mich stets wertgeschätzt gefühlt und hatte den Eindruck dass meine Kompetenz und nicht mein Geschlecht maßgebend für meine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren. Auch Alltagssexismus (blöde Sprüche, Vorurteile, etc.) ist mir im Unternehmen nicht begegnet, das kenne ich sonst aus der Branche anders.
Die Wünsche der Mitarbeiter werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, inzwischen wird auch bei der Auswahl der Projekte mehr darauf geachtet, dass Aufgaben und Projektstruktur besser zu den Mitarbeitern passen.
Die Mitarbeiter haben viel Freiraum, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und umzusetzen. Wer möchte kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
- eigenverantwortliches Arbeiten, dadurch viel Gestaltungsspielraum und eigene Priorisierung der täglichen Aufgaben möglich, ohne, dass einem ständig über die Schulter geschaut wird
- durch die Größe des Unternehmens kennt sich jeder beim Namen und man ist nicht nur eine Personalnummer in einem großen Unternehmen, kein starrer und komplizierter Verwaltungsapparat
- viele Benefits und die hohe Anzahl der Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten in einem angemessenen Rahmen (man kann z.B. im Sommer auch mal 16 Uhr Feierabend machen und an den See fahren)
siehe Verbesserungsvorschläge
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, werden auch keine Überstunden erfasst. Hier sollte auf jeden Fall über Möglichkeiten nachgedacht werden, Überstunden ausgleichen zu können oder vergütet zu bekommen.
Die Empathie für die Mitarbeiter kommt oft zu kurz, die Thematik sollte ernster genommen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Die Mitarbeiter sollten frühzeitig und detailiert über Veränderungen, Umstrukturierungen und strategische Ziele informiert werden.
Das Betriebsklima hat in letzter Zeit leider sehr gelitten, hat sich aber mittlerweile wieder eingepegelt.
Das Image hat leider wie das Betriebsklima in letzter Zeit sehr gelitten, manche Gründe dafür sind berechtigt - andere aber auch nicht. Von der Geschäftsleitung sollte dieses Thema ernst genommen werden, um künftige Verbesserungen anzustreben.
- individuelle Teilzeitmodelle ohne Probleme möglich, egal ob zur Kinderbetreuung oder zum besseren Vorankommen der Promotion, bei der Gestaltung der Teilzeit wird vorrangig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
- Urlaub kann kurzfristig und flexibel genommen werden (kein starrer Urlaubsplan ein Jahr im Voraus nötig), 30 Tage Urlaub
- Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 16 Uhr - ansonsten flexibel (Pausen können z.B. ausgedehnt werden, um Besorgungen in der Stadt zu machen)
- Home Office nach Absprache möglich
Fazit: Generell sehr gut, das Verständnis für work-life-balance sollte aber noch optimiert werden, da auch die künftigen Generationen unabhängig von Familie mehr Wert auf Freizeit legen
Durch die flache Hierchie gibt es nicht viele hierarchiche Aufstiegsmöglichkeiten, aber fachliche auf jeden Fall. Wenn man sich beweist, kann man verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und auch neue Aufgabengebiete mitgestalten.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten werden bestimmte Teams bevorzugt, das sollte sich auf jeden Fall ändern.
Die Gehälter entsprechen dem Leipziger Markt, der im Vergleich zum restlichen Sachsen und Deutschland recht niedrig liegt, jedoch kann man sagen, dass die Gehälter in einem guten Mittelfeld liegen. Das Gehalt wurde bisher immer püntklich gezahlt.
Zusätzlich werden zahlreiche Benefits geboten (kostenlose Getränke und frisches Obst, Jobticket mit AG-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss) und es gibt 30 Tage Urlaub sofort ab der Einstellung.
umweltbewusstes Jobticket wird gefördert, für Fahrradfahrer gibt es einen trockenen und abschließbaren Fahrradkeller
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Die Teams untereinander haben jedoch nicht viel miteinander zu tun, das sollte von oben noch mehr unterstützt werden.
Es gibt keine Mitarbeiter +45, das Durchschnittsalter des Unternehmens ist recht jung, es wird aber nicht nach diesem Faktor ausgewählt. Wenn es ältere Mitarbeiter geben würde, wären diese gleichberechtigt.
Anerkennung und Vertrauen durch die Geschäftsleitung kann auf jeden Fall noch intensiviert werden, die Empathie für die Mitarbeiter kommt häufig zu kurz. Probleme sollten ernster genommen werden.
Die strategischen Ziele sollten klarer definiert und besser kommuniziert werden, damit auch die Teamleiter anhand derer besser und sicherer führen können.
helle und moderne Arbeitsplätze in einem sehr schönen alten und vor ein paar Jahren restaurierten Stadtgebäude, viel Platz und ergonomische Büromöbel
Die interne Kommunikation, besonders zu strategischen Zielen, Veränderungen im Unternehmen und zu Umstrukturierungen, sollte verbessert werden.
Unabhängig vom Geschlecht werden bestimmte Berufsgruppen mehr gefördert, das sollte noch verbessert werden. Aber generell haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, genauso gibt es keine Probleme, wenn immer mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen wollen.
breites Aufgabenspektrum und somit viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben
Vertrauen und Offenheit werden hier nicht gelebt. Home Office wird in der Bewerbung offen angepriesen, aber in der Realität nicht gerne gesehen. Die geringen Freiheitsgrade entsprechen nicht unbedingt den heutigen Anforderungen motivierter Arbeitnehmer.
Image noch okay, allerdings könnte die Bekanntheit in der Region ausgebaut werden.
Es wird darauf geachtet, dass jeder genügend Ausgleich zum Job bekommt. Unnötige E-Mail Massen sind hier nicht zu erwarten.
Flache Hierarchien führen dazu, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Weiterbildung ist im IT-Bereich erlaubt, in den anderen Bereichen quasi nicht vorhanden.
Innerhalb einzelner Teams tolles Klima, übergreifend sind aber Missgunst und Tuscheleien an der Tagesordnung.
Geschäftsführung kaum sichtbar. Offensichtliche Probleme werden ignoriert. Wirkt oft hilflos.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und das HQ ist in einer tollen Lage mitten in der Leipziger City.
Die täglichen Aufgaben könnten manchmal ein bisschen abwechslungsreicher sein.
Urlaub kann meistens flexibel genommen werden, Überstunden sind nicht die Regel und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist jederzeit gewährleistet.
Innerhalb der Teams kann man sehr gut arbeiten. Übergreifend gestaltet es sich manchmal schwierig.
Leider sind Entscheidungen oft sehr langwierig. Es fehlt der Mut für Neues.
Leider erhalten nicht alle Kollegen die gleichen Informationen bzw. gibt keine Kommunikationsstrategie.
Es gibt einige interessante Ansätze und Ideen, leider werden diese selten weiter verfolgt.
Angespannt, mehr brauch man dazu nicht schreiben.
Ein sinkender Stern.
Bereits bei der Bewerbung bekommt man gesagt, dass Home Office dazugehört. Im Alltag ist es allerdings nicht gern gesehen!
So und so. Oft wird mehr hinter dem Rücken des anderen gesprochen was im Alltag zu sehr viel Stimmung untereinander führt. Zeitweise entsteht der Eindruck das dieses Vorgehen von der Geschäftsführung gewollt ist, denn unternommen dagegen wird nichts.
Es wird viel versprochen um die Mitarbeiter zu beruhigen, gehalten wird leider nichts. Unerfahrene Mitarbeiter bekommen eine Leiterfunktion, lassen sich dadurch aber sehr gut durch die Geschäftsführung beeinflussen. Ob dies gut ist für das Unternehmen, dass wir nicht hinterfragt. So brauch man sich nicht wunder das immer mehr Mitarbeiter gehen.
Zeitgemäß
Sehr gern nur per Email, so brauch man sich mit dem Mitarbeiter nicht direkt auseinandersetzen.
Wie man gerade beliebt ist.
Es wurde viel versprochen, teilweise scheitert es aber schon an den kleinsten Dingen.
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitnehmer werden ermutigt, Konferenzen zu besuchen und Zertifizierungen durchzuführen (selbstverständlich alles auf Kosten des Arbeitgebers)
- sehr schönes Ambiente mitten im Herz der Leipziger Innenstadt
- stetige Weiterentwicklung des genutzten TEchnologie-Stacks (vor allem im Bereich Java-Web-Entwicklung, DevOps und Continuous Integration)
- eigener Laptop
- Homeoffice möglich
- sehr flexible Urlaubsregelungen
- viele Teamevents
- hohes Mitspracherecht der Angestellten bei Entscheidungen bezüglich der Arbeitsprozesse und stetige Weiterentwicklung und der Versuch der Verbesserung der Prozesse
Neue Mitarbeiter fliegen schnell während der Probezeit raus, wenn sie nicht so richtig in das Sozialgefüge passen.
Hier scheint der Fokus mehr auf dem menschlichen als auf dem fachlichen Aspekt zu liegen. Aus meiner Sicht wird das etwas zu rigoros gehandhabt.
So verdient kununu Geld.