eigenverantwortliches Arbeiten und viele Benefits, leider kommt die Empathie für die Mitarbeiter manchmal zu kurz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigenverantwortliches Arbeiten, dadurch viel Gestaltungsspielraum und eigene Priorisierung der täglichen Aufgaben möglich, ohne, dass einem ständig über die Schulter geschaut wird
- durch die Größe des Unternehmens kennt sich jeder beim Namen und man ist nicht nur eine Personalnummer in einem großen Unternehmen, kein starrer und komplizierter Verwaltungsapparat
- viele Benefits und die hohe Anzahl der Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten in einem angemessenen Rahmen (man kann z.B. im Sommer auch mal 16 Uhr Feierabend machen und an den See fahren)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, werden auch keine Überstunden erfasst. Hier sollte auf jeden Fall über Möglichkeiten nachgedacht werden, Überstunden ausgleichen zu können oder vergütet zu bekommen.
Die Empathie für die Mitarbeiter kommt oft zu kurz, die Thematik sollte ernster genommen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Die Mitarbeiter sollten frühzeitig und detailiert über Veränderungen, Umstrukturierungen und strategische Ziele informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat in letzter Zeit leider sehr gelitten, hat sich aber mittlerweile wieder eingepegelt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation, besonders zu strategischen Zielen, Veränderungen im Unternehmen und zu Umstrukturierungen, sollte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Die Teams untereinander haben jedoch nicht viel miteinander zu tun, das sollte von oben noch mehr unterstützt werden.
Work-Life-Balance
- individuelle Teilzeitmodelle ohne Probleme möglich, egal ob zur Kinderbetreuung oder zum besseren Vorankommen der Promotion, bei der Gestaltung der Teilzeit wird vorrangig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
- Urlaub kann kurzfristig und flexibel genommen werden (kein starrer Urlaubsplan ein Jahr im Voraus nötig), 30 Tage Urlaub
- Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 16 Uhr - ansonsten flexibel (Pausen können z.B. ausgedehnt werden, um Besorgungen in der Stadt zu machen)
- Home Office nach Absprache möglich
Fazit: Generell sehr gut, das Verständnis für work-life-balance sollte aber noch optimiert werden, da auch die künftigen Generationen unabhängig von Familie mehr Wert auf Freizeit legen
Vorgesetztenverhalten
Anerkennung und Vertrauen durch die Geschäftsleitung kann auf jeden Fall noch intensiviert werden, die Empathie für die Mitarbeiter kommt häufig zu kurz. Probleme sollten ernster genommen werden.
Die strategischen Ziele sollten klarer definiert und besser kommuniziert werden, damit auch die Teamleiter anhand derer besser und sicherer führen können.
Interessante Aufgaben
breites Aufgabenspektrum und somit viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht werden bestimmte Berufsgruppen mehr gefördert, das sollte noch verbessert werden. Aber generell haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, genauso gibt es keine Probleme, wenn immer mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Mitarbeiter +45, das Durchschnittsalter des Unternehmens ist recht jung, es wird aber nicht nach diesem Faktor ausgewählt. Wenn es ältere Mitarbeiter geben würde, wären diese gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
helle und moderne Arbeitsplätze in einem sehr schönen alten und vor ein paar Jahren restaurierten Stadtgebäude, viel Platz und ergonomische Büromöbel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstes Jobticket wird gefördert, für Fahrradfahrer gibt es einen trockenen und abschließbaren Fahrradkeller
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Leipziger Markt, der im Vergleich zum restlichen Sachsen und Deutschland recht niedrig liegt, jedoch kann man sagen, dass die Gehälter in einem guten Mittelfeld liegen. Das Gehalt wurde bisher immer püntklich gezahlt.
Zusätzlich werden zahlreiche Benefits geboten (kostenlose Getränke und frisches Obst, Jobticket mit AG-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss) und es gibt 30 Tage Urlaub sofort ab der Einstellung.
Image
Das Image hat leider wie das Betriebsklima in letzter Zeit sehr gelitten, manche Gründe dafür sind berechtigt - andere aber auch nicht. Von der Geschäftsleitung sollte dieses Thema ernst genommen werden, um künftige Verbesserungen anzustreben.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierchie gibt es nicht viele hierarchiche Aufstiegsmöglichkeiten, aber fachliche auf jeden Fall. Wenn man sich beweist, kann man verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und auch neue Aufgabengebiete mitgestalten.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten werden bestimmte Teams bevorzugt, das sollte sich auf jeden Fall ändern.