Toxische Führungskultur mit Ausnahmen – Sales-Team top, Geschäftsführung flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Sales-Abteilung: einzig professionelles und motivierendes Team
• Die HR-Leitung, die erst seit Oktober 2024 im Unternehmen ist und versucht, Ordnung in das Chaos zu bringen. Sie arbeitet professionell, fair und mit klaren Werten – passt aber gerade deshalb nicht in dieses Unternehmen. Ihre Haltung zu meiner Situation war vorbildlich und hätte unter besseren Bedingungen viel bewegen können.
• Einige wenige engagierte Kollegen, die trotz allem ihr Bestes geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Unprofessionelle, toxische und teils übergriffige Führungskräfte außerhalb des Vertriebs
• Mobbing, Gerüchte und interne Machtspiele
• Keine Anerkennung oder Honorierung von Leistung durch die Geschäftsführung
• Gleichgültigkeit der Geschäftsführung gegenüber Problemen und Fehlverhalten
• Luxus und Selbstinszenierung der Geschäftsführung, während Mitarbeiter ignoriert werden
• Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt oder gefördert
• Mündliche Zusagen und Versprechen werden nicht eingehalten oder endlos aufgeschoben
• Erwartung ständiger Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit ohne Ausgleich
• Schulungen nur nach Feierabend, keine Anerkennung für Weiterbildung
• Die Mitarbeiter könnten mit gewerkschaftlicher Unterstützung einen Betriebsrat gründen, um ihre Interessen besser zu vertreten. Leider wird hier durch Einschüchterung und Machtdemonstration geführt, deshalb haben die meisten Angst.
Verbesserungsvorschläge
• Austausch der toxischen Führungskräfte außerhalb des Vertriebs
• Einführung klarer Strukturen und leistungsbezogener Vergütung
• Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und Belästigung
• Geschäftsführung sollte professioneller agieren
• Die Mitarbeiter sollten sich gewerkschaftlich organisieren und einen Betriebsrat gründen, um ihre Rechte zu stärken und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen herrscht eine toxische Atmosphäre, die durch unprofessionelles Führungsverhalten, Mobbing und gezieltes Ausspielen von Mitarbeitenden geprägt ist. Besonders problematisch ist das Verhalten von Führungskräften, die ihr Team bewusst gegeneinander aufhetzen. Eine Ausnahme bildet der Vertrieb, in dem professionell, fair und motivierend gearbeitet wird.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, Gerüchte bestimmen oft den Arbeitsalltag. Wichtige Informationen erhält man entweder zu spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark von der Abteilung abhängig. Im Vertrieb gibt es ein großartiges Team, das trotz der widrigen Umstände motiviert und professionell zusammenarbeitet. In anderen Bereichen ist der Zusammenhalt oft von Misstrauen und Angst geprägt, da die Führungsebene aktiv Mitarbeitende gegeneinander ausspielt. Wer sich nicht anpasst oder kritisch äußert, wird systematisch isoliert. Trotzdem gibt es einige engagierte Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen und sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter auch außerhalb der regulären Arbeitszeit jederzeit zur Verfügung stehen, insbesondere für Veranstaltungen, die als Pflichtveranstaltungen bezeichnet werden. Ein Ausgleich für diese zusätzlichen Stunden wird nicht angeboten. Wer sich weiterbilden und seine Arbeit bestmöglich machen möchte, hat nur die Möglichkeit, an den wenigen regelmäßigen Schulungen teilzunehmen – diese finden ausschließlich nach Feierabend statt und sind eigentlich für externe Vertriebspartner gedacht. Auch hier gibt es keinerlei Wertschätzung, Ausgleich oder Dank für das freiwillige Engagement der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen unterirdisch. Führungskräfte agieren manipulativ, unprofessionell und teils übergriffig. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gewertet und führen schnell dazu, dass man zur Zielscheibe von Mobbing wird. Die Geschäftsführung gibt das Vorbild dafür. In der Sales-Abteilung hingegen sind die Vorgesetzten fair, unterstützend und professionell.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Vertrieb sind die Aufgaben spannend und anspruchsvoll, allerdings werden erbrachte Leistungen nicht honoriert. In anderen Bereichen sind Aufgaben häufig chaotisch verteilt und von unnötigen internen Machtkämpfen überschattet.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Wer sich mit der Geschäftsführung gut stellt oder persönliche Verbindungen hat, wird bevorzugt. Fehlverhalten von Führungskräften wird toleriert, während Kritiker systematisch aus dem Unternehmen gedrängt werden. Habe hier schon gelesen Frauen würden bevorzugt werden und das mag bei der Einstellung stimmen aber sobald man im Unternehmen ist sollte man sich daran gewöhnen frauenverachtendes Verhalten und entsprechende Kommentare von einzelnen Personen ertragen zu müssen, welche sich nicht im Griff haben und Narrenfreiheit genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nur vereinzelt, da fast ausschließlich junge Mitarbeiter eingestellt werden. Die wenigen älteren Kollegen, die nicht zum engen Kreis der Geschäftsführung gehören, erhalten keinerlei Wertschätzung für ihre Erfahrung oder ihren Beitrag zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Ihre Leistungen werden ignoriert, und sie haben keine realistischen Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist durchschnittlich. Das Büroklima wird durch die internen Konflikte belastet. Gehaltliche Strukturen sind nicht leistungsorientiert. Täter werden geschützt und können ihr Spiel weiterspielen, während ihre Opfer aussortiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Umweltbewusstsein. Der Fuhrpark besteht ausschließlich aus teuren Autos mit möglichst viel PS, was wenig mit Nachhaltigkeit zu tun hat. Sozialverantwortung existiert praktisch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Keine leistungsbezogene Vergütung, selbst außergewöhnliche Erfolge werden nicht honoriert. Direkte Vorgesetzte im Vertrieb erkennen und schätzen die Leistungen ihrer Mitarbeiter, aber die Geschäftsführung ignoriert diese vollständig. Eine der wenigen attraktiven Sozialleistungen ist die betriebliche Krankenversicherung, aber die kann nicht aufwiegen, dass mündliche Zusagen, Versprechen und Verhandlungen regelmäßig nicht eingehalten oder immer wieder aufgeschoben werden.
Image
Intern katastrophal. Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, das mit der Realität wenig zu tun hat. Während Mitarbeitern nicht einmal ein Gespräch über eine leistungsbezogene Gehaltsstruktur gewährt wird, stellt die Geschäftsführung die teuersten Autos vor die Tür und schickt Videobotschaften aus dem Pool auf den Malediven. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund des toxischen Umfelds. Die hohe Fluktuation spricht für sich und fällt auch nach außen schon lange negativ auf.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Meine Vorgesetzten haben mich immer gefördert und unterstützt, es wurde ein Entwicklungsplan erstellt und vorgelegt aber da ich mich unbeliebt gemacht habe bei einem Freund der Geschäftsführung dessen Fehlverhalten ich nicht geduldet habe, wurde alles ignoriert. 2 Sterne weil ich innerhalb meines Teams trotz der Umstände die größtmögliche Unterstützung erhalten habe und diese sehr wertschätze. Ich hoffe die Kollegen schaffen auch irgendwann den Absprung und lassen diese toxische Geschäftsführung hinter sich.