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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageMan wird super schnell sehr nett ins Team aufgenommen und jeder gibt sich viel Mühe! Die Büros sind noch nicht komplett fertig ausgestattet, aber hier wird viel geplant und auch umgesetzt. Bei starkem Wachstum packt wirklich jeder mit an und der Teamspirit ist toll!
Das Außenrum ist auch erwähnenswert: Gratis Obst, Getränke (tolle Kaffeemaschine!) und jeden Tag frisch gepressten O-Saft in einem super modernen und stylischen Bürokomplex.
Hier arbeitet man in einem Unternehmen, das Innovation und Nachhaltigkeit lebt. Die Unternehmenskultur ist wertschätzend, und wer motiviert ist, kann viel bewegen. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und wird gefördert.
Hier wird man als Mitarbeiter gesehen und auch geschätzt…das sollte selbstverständlich sein ist es aber leider im heutigen Arbeitgebermarkt nicht. Daher war und bin ich wirklich sehr froh und motiviert.
Dass man sich als Teil der Erfolgsgeschichte des Unternehmens gut einbringen kann und es gewürdigt wird, wenn man gute Arbeit macht
Traurig aber wahr kostenlose Getränke und Obst aber sind wir doch ehrlich das ist nicht wirklich ein Benefit..
• Unprofessionelle, toxische und teils übergriffige Führungskräfte außerhalb des Vertriebs
• Mobbing, Gerüchte und interne Machtspiele
• Keine Anerkennung oder Honorierung von Leistung durch die Geschäftsführung
• Gleichgültigkeit der Geschäftsführung gegenüber Problemen und Fehlverhalten
• Luxus und Selbstinszenierung der Geschäftsführung, während Mitarbeiter ignoriert werden
• Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt oder gefördert
• Mündliche Zusagen und Versprechen werden nicht eingehalten oder endlos aufgeschoben
• Erwartung ständiger Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit ohne Ausgleich
• Schulungen nur nach Feierabend, keine Anerkennung für ...
In diesem Unternehmen herrscht eine äußerst toxische Arbeitskultur, die von Druck, Einschüchterung und fragwürdigen Methoden geprägt ist. Anstatt ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu fördern, scheint es eher darum zu gehen, Kontrolle durch fragwürdige Machtausübung auszuüben. Mitarbeiter fühlen sich nicht sicher, da der Umgangston und die Entscheidungen der Führungsetage oft besorgniserregend sind. Es kommt zu Situationen, die nicht nur moralisch fragwürdig erscheinen, sondern auch aus einer rechtlichen Perspektive kritisch betrachtet werden sollten. Ein respektvoller, transparenter und fairer Umgang mit den ...
- HR: leider gibt es keinen vertrauenswürdigen Ansprechpartner um Kritik zu äußern ohne sofort eine Konsequenz fürchten zu müssen.
- Anbindung: ohne Auto sogar für Mitarbeiter aus der Umgebung schlecht erreichbar.
- Homeoffice: nur nach Laune der Vorgesetzten.
- Teamleitung: Inkompetent und unprofessionell
- IT: Internet fällt oft aus.
- Marketing: Wie oft wollt ihr noch meine Bewertung beanstanden und behaupten, dass Passagen „unwahr“ seien? Ich ändere sie gerne jedesmal wieder um sie aktiv setzen zu lassen, aber Wahrheit bleibt ...
Macht doch mal eine anonyme Umfrage bei den Mitarbeitern um ein echtes Bild zu bekommen.
Folgende Fragen schlage ich vor:
- Fühlst du dich sicher in deiner Anstellung?
- Empfindest du deine Geschäftsführung als seriös oder vertrauenswürdig?
- An wen wendest du dich wenn du Hilfe brauchst? (Kollegen, Vorgesetzte, HR)
- Wurdest du an deinem Arbeitsplatz schon mal sexuell belästigt und warum hast du es nicht gemeldet?
- Hast du seit Antritt deiner Stelle schon mal unfaires Verhalten von Vorgesetzten ...
Von oben nach unten aufräumen. Die Geschäftsführung ist unfähig und unprofessionell, daran müsste als erstes gearbeitet werden. Wenn man mal den Werdegang durchleuchtet wird einem schnell klar, dabei kann nichts seriöses rauskommen. Die Teamleiter sind leider so unprofessionell wie es ihnen vorgelebt wird und da sie keine eigenen Persönlichkeiten haben sondern nur alles nachmachen was die Geschäftsführer machen, sollten sie allesamt ausgetauscht werden. Insgesamt: Struktur schaffen und alle Verantwortlichen austauschen gegen Leute mit Führungserfahrung und sauberem Führungszeugnis.
Geht aktiv auf eure Mitarbeiter zu und zwar nicht mit Aufforderungen gut zu bewerten sondern mit Fragen. Nehmt Kritik ernst! Ihr habt gute Leute, manche habt ihr bereits gehen lassen. Lasst nicht zu, dass alle aufgeben. Anstatt, schlechte Bewertungen löschen zu lassen, sorgt dafür, dass die Ersteller sie zum positiven ändern indem ihr handelt.
Der am besten bewertete Faktor von SGB Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote sind ein Plus. In manchen Bereichen könnten die Gehaltssteigerungen noch etwas dynamischer sein.
Man kann bei entsprechender Leistung schon gut verdienen. Allerdings Vorsicht, wenn es um Gehaltserhöhungen geht und man diese bekommt, beginnt es wirklich, ein Alptraum zu werden.
Absolut leistungsbasierte Bezahlung, gute Sozialleistungen wie BAV, BKV etc.
Es gibt Zusatzabsicherungen für den Krankheitsfall
Überdurchschnittliche Bezahlung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGB Energie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum lernst du deine neuen Kollegen kennen, verschwinden sie von heute auf morgen und dann gibt es nur eine Rundmail, dass wieder jemand weg ist. Von sauberem Offboarding habt ihr noch nie was gehört, oder? Ekelhaft so mit Leuten umzugehen. Aber so weiß man wenigstens was einem bevorsteht wenn man mal aus der Reihe tanzt. Protzen und einschüchtern ist hier allgemein der Ton von oben nach unten.
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Wahrheitsgehalt ist vielleicht nicht zu 100% gegeben, aber sonst wird gar nichts kommuniziert.
Einschüchternd und oft niveaulos.
Intransparente Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, Gerüchte bestimmen oft den Arbeitsalltag. Wichtige Informationen erhält man entweder zu spät oder gar nicht.
Nur Manipulation..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Meine Vorgesetzten haben mich immer gefördert und unterstützt, es wurde ein Entwicklungsplan erstellt und vorgelegt aber da ich mich unbeliebt gemacht habe bei einem Freund der Geschäftsführung dessen Fehlverhalten ich nicht geduldet habe, wurde alles ignoriert. 2 Sterne weil ich innerhalb meines Teams trotz der Umstände die größtmögliche Unterstützung erhalten habe und diese sehr wertschätze. Ich hoffe die Kollegen schaffen auch irgendwann den Absprung ...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Das Unternehmen bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt klare Karrierepfade und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln.
Einarbeitung gibt es nicht, Leitung ignoriert einen kalt aber die Kollegen helfen und haben sich alles selbst beigebracht. Aber es werden Schulungen angeboten und man kann auch Vorschläge machen für Schulungen. Um Karriere zu machen muss man einfach beliebt sein, Kompetenz ist nicht nötig.
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen, individuelle Förderung um Fachkräfte und Führungskräfte zu entwickeln. Wer sich engagiert kann hier viel erreichen und man ist immer am Puls der Zeit.
Gas geben und sich am Erfolg des Unternehmens beteiligen, und dann stehen einem hier alle Türen offen
