Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
manu dextra GmbH
Vor 2 Tagen
Nürnberg
Vollzeit
Omexom Deutschland
Vor 24 Tagen
Fellbach
Vollzeit
European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH
Vor 13 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
BarrierefreiBekenntnis zum Standort
Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Benefits
- Gehalt (zumindest im regionalen Vergleich)
Geniale persönliche Schulungen. Anerkennung
Insgesamt fairer Arbeitgeber
Jobgarantie, da Branche im Aufwind ist
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, die man sich aber erarbeiten muss
Es scheint normal zu sein ewig viele Stunden aufzubauen und auch nach den gesetzlichen 10 Std noch zu arbeiten
Naja mehr offene Kommunikation, wenn das erfüllt ist eigentlich nichts schlechtes auszusetzen
- Vorgesetze (bewusst nicht Führungskräfte genannt)
- Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Mann sollte ab und zu mehr auf Seine Mitarbeiter hören die tatsächlich auch super Ideen mit einbringen.
- Manchmal keine klaren Verantwortlichkeiten (wer macht was)
- Führungsverhalten überdenken
- Konsequente Weiterbildung aller MA
- habt Vertrauen in eure Mitarbeiter!
Erkennen wenn ein Mitarbeiter Probleme hat. Ansonsten vll Waage finden zwischen sorgen und Pflicht
Sollte mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten
Arbeitsprozesse optimieren und vielleicht mit mehr digitalem Angebot erweitern um Arbeitspensum in stressigen Zeiten entgegenzuwirken.
Das Firmengelände vom Schnee befreien, Die globale HR-Leiterin ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch das Portfolio extrem interessant
Wer bereit ist, sich einzubringen und auch Spaß an Veränderungen hat, ist hier gut aufgehoben
Generell interessante Projekte und obwohl es sich immer um Transformatoren geht ist es abwechslungsreich. Es wird einem sicherlich nicht langweilig.
Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten, solang nicht die eigenen Interessen des Vorgesetzten beeinflusst werden.
Vielfalt der Aufgabe ist sehr interessant und man kann immer Vorschläge anbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunilationsstrategie ist teils vorhanden; [Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
Die Qualifikation ist Nebensache.
Ab und an würde es mehr Tragen in die Tiefe nicht schaden. Aber theoretisch sind alle Informationen auch außerhalb des Flurfunks offiziell verfügbar.
sehr Vorgesetzten abhängig, teilweise nicht vorhanden bzw. undurchsichtig
Der Kaufmännische Leiter überwacht die Einhaltung der Geschwindigkeitsbegrenzung im Firmengelände (10km/h) akribisch mittels mehrerer Anzeigetafeln. Bei Verfehlungen (ab 11km/h) bekommt man einen Anruf, wird angeschrien, darf die Parkerlaubnis abgeben und zukünftig auf dem Außenparkplatz parken.
Die Kommunikation ist mit einigen Abteilungen schwer. Um Informationen zu bekommen, muss man viel Geduld und Zeit mitbringen. Sehr unorganisiert.
Ist bereits sehr gut, ginge allerdings noch etwas besser (Abteilungsübergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum möglich, günstige Weiterbildungen (150€ für einen 1-tages-Kurs) werden als zu teuer abgelehnt, Bestrebungen von Mitarbeitern sich weiterzubilden werden nicht unterstützt und konsequent ignoriert.
Teilweise wird über Jahre an Mitarbeitern festgehalten, welche nachweislich für die übertragene Rolle ungeeignet sind, teilweise geschäftsschädigend handeln / kommunizieren. Dies führt zur Demotivation aller MA.
Weiterbildungen wurden noch nicht in Anspruch genommen, allerdings gehe ich davon aus, dass dem nichts im Wege stehen würde. Kleinere Kurse wurden bereits belegt und sind auch bereits geplant. Man darf eigene Wünsche äußern. Die Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätze ich ebenfalls sehr gut ein.
In dem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten um eine Karriere zu machen
als Mittelstandsunternehmen bietet es im unmittelbaren Umkreis sehr eingeschränkte Möglichkeiten. Förderprogramme und Schulungen gibt es sehr viele
Ich hatte in kürzester Zeit nach meiner Ausbildung im Betrieb auch immer die Chance aufzusteigen.
