Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Energieversorger und Industrieunternehmen in der ganzen Welt vertrauen auf die Produkte und Dienstleistungen der SGB-SMIT Gruppe mit Niederlassungen in Deutschland, den Niederlanden, Rumänien, Tschechien, Frankreich, Malaysia, China, Indien, Südafrika und den USA.
Entstanden aus dem Zusammenschluss lokal operierender, im Mittelstand hoch erfolgreicher Unternehmen, stellt die SGB-SMIT Gruppe heute einen effizienten Verbund in Form einer Holding mit weltweiten Vernetzungen dar. Eine Kombination, die für unsere Kunden das Beste aus „beiden Welten“ vereint: Global betrachtet bieten wir Qualität und Marktexpertise auf Weltniveau. Lokal gesehen profitieren die Kunden von schlanken Strukturen und kurzen Wegen, sowohl bei Planung und Fertigung als auch bei Transport und Service.
Dies wird durch unsere internationalen und vielfältigen Teams aus hochtalentierten und motivierten Mitarbeiter*innen ermöglicht. Unser Bekenntnis zur Qualität und Nachhaltigkeit im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen, Kunden und in der Ausrichtung unserer Produktion resultieren aus unserer langjährigen Erfahrung und Professionalität. Das wissen unsere Kunden weltweit zu schätzen.
Mehr Informationen und Details zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: Stellenangebote - SGB-SMIT Group
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGB-SMIT GmbH.
Bekenntnis zum Standort
Beste Kantine die ich kenne.
Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Benefits
Freizeit kann auch kurzfristig gegeben werden
Geniale persönliche Schulungen. Anerkennung
Naja mehr offene Kommunikation, wenn das erfüllt ist eigentlich nichts schlechtes auszusetzen
Zu viel Personal im Büro und Planung
Schlechte Übernahme
Beschwerden werden nicht überprüft
Es scheint normal zu sein ewig viele Stunden aufzubauen und auch nach den gesetzlichen 10 Std noch zu arbeiten
Mann sollte ab und zu mehr auf Seine Mitarbeiter hören die tatsächlich auch super Ideen mit einbringen.
- Manchmal keine klaren Verantwortlichkeiten (wer macht was)
Zu viele verschiedene Systemprogramme und somit viele Schnittstellen. Manche Software müsste grundsätzlich mal überarbeitet werden.
Sollten Termine besser im Blick behalten und sich nicht immer auf Aussagen der gleichen Kollegen beziehen
Erkennen wenn ein Mitarbeiter Probleme hat. Ansonsten vll Waage finden zwischen sorgen und Pflicht
Arbeitsprozesse optimieren und vielleicht mit mehr digitalem Angebot erweitern um Arbeitspensum in stressigen Zeiten entgegenzuwirken.
Das Firmengelände vom Schnee befreien, Die globale HR-Leiterin ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut jeder ist für sein Bereich verantwortlich jedoch wenn es brennt ist Zusammenhalt
Kollegenzusammenhalt hängt sehr stark von persönlichen Befindlichkeiten und der Abteilung ab.
Viele gute Erfahrungen. Aber hier gilt klar, wie man in den Wald hineinruft.....
Ich finde den Umgang der Kollegen untereinander super und habe es noch nicht erlebt, dass einem nicht geholfen wird. Auch Fragen werden stets beantwortet.
In unserer Abteilung ist auf jeden Kollegen Verlass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunilationsstrategie ist teils vorhanden; [Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
Die Qualifikation ist Nebensache.
Ab und an würde es mehr Tragen in die Tiefe nicht schaden. Aber theoretisch sind alle Informationen auch außerhalb des Flurfunks offiziell verfügbar.
Findet nur zwischen ausgewählten Personen statt
Die Kommunikations über die Abteilungen hinweg könnte besser sein
Die Kommunikation ist mit einigen Abteilungen schwer. Um Informationen zu bekommen, muss man viel Geduld und Zeit mitbringen. Sehr unorganisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden noch nicht in Anspruch genommen, allerdings gehe ich davon aus, dass dem nichts im Wege stehen würde. Kleinere Kurse wurden bereits belegt und sind auch bereits geplant. Man darf eigene Wünsche äußern. Die Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätze ich ebenfalls sehr gut ein.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
In dem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten um eine Karriere zu machen
als Mittelstandsunternehmen bietet es im unmittelbaren Umkreis sehr eingeschränkte Möglichkeiten. Förderprogramme und Schulungen gibt es sehr viele
Ich hatte in kürzester Zeit nach meiner Ausbildung im Betrieb auch immer die Chance aufzusteigen.