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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
[Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert] Änderungsvorhaben werden nicht konsequent zum Ende verfolgt.
[Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
"Nachhaltigkeit" ist ein Fremdwort. Sozialbewusstsein leider ebenso. Unbequeme Themen werden politisch umschifft oder verdrängt, Verantwortungsbewusstsein faktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt hängt sehr stark von persönlichen Befindlichkeiten und der Abteilung ab.
Es wird sehr viel Freiraum gewährt, jedoch ohne Rückhalt des Vorgesetzen. Alle Entscheidungen werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
Die Kommunilationsstrategie ist teils vorhanden; [Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
Die Qualifikation ist Nebensache.
Gleichberechtigung war gegeben, Führungspositionen auch durch Frauen besetz.
- Gehalt (zumindest im regionalen Vergleich)
- Vorgesetze (bewusst nicht Führungskräfte genannt)
- Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Führungsverhalten überdenken
- Konsequente Weiterbildung aller MA
- habt Vertrauen in eure Mitarbeiter!
Wenn der Vorgesetzte nicht da ist sehr gut, gemeinsames Teamfrühstück / Mittag etc..
Ist er Anwesend eher eisig.
War mal sehr gut, leider ist die Geschäftsführung, gerade was den Umgang mit den Mitarbeitern betrifft, im Jahr 2009 stehen geblieben.
Gleitzeit, Homeoffice extrem umständlich (monatliche Beantragung, Montag oder Freitag nicht, Vertreter dürfen kein HO machen, etc.), generell herrscht ein Misstrauen ggü. der Mitarbeiter, Vorgesetzte sehen Homeoffice als Urlaub und kommunizieren dies auch regelmäßig so.
Ein Überstundenkonto mit mehr als 75h gehört zum guten Ton, Absetzen von Stunden allerdings nur nach vorherigem Aufbrauchen von Jahresurlaub und dann auch nicht mehr als zwei Tage am Stück, möglich.
Kaum möglich, günstige Weiterbildungen (150€ für einen 1-tages-Kurs) werden als zu teuer abgelehnt, Bestrebungen von Mitarbeitern sich weiterzubilden werden nicht unterstützt und konsequent ignoriert.
Teilweise wird über Jahre an Mitarbeitern festgehalten, welche nachweislich für die übertragene Rolle ungeeignet sind, teilweise geschäftsschädigend handeln / kommunizieren. Dies führt zur Demotivation aller MA.
Haustarifvertrag, dessen Umsetzung allerdings immer wieder der Willkür des kaufmännischen Leiters unterliegt
Leider sind es meistes Vorgesetzte, keine Führungskräfte. Sprüche wie "Mir wurden auch Steine in den Weg gelegt", "Wir machen das schon immer so", etc. kommen immer wieder vor. Echte Führung ist leider nur bei sehr wenigen vorhanden, meistens wird einfach Druck weitergegeben bzw. die eigenen Interessen durchgesetzt. Probleme / Anmerkungen / Vorschläge der Mitarbeiter werden mit Sprüchen wie "da finden wir schon eine Lösung" totgeschwiegen bzw. ignoriert.
Besonders auffällig war das Verhalten, als ein Kollege in Vorbereitung einer Messe ein Hotel buchte, welches dem kaufmännischen Leiter zu teuer war. Daraufhin wurde der Kollege am Verlassen des Firmengeländes gehindert und zum kaufmännischen Leiter "einbestellt"... Sowas geht nicht!!
Ganz okay, Höhenverstellbare Tische sollten mittlerweile Standard sein, werden allerdings blockiert und nur mit ärztlicher Anweisung bzw. dem Kommentar, man könne sich ja selbst einen zulegen, abgetan.
sehr Vorgesetzten abhängig, teilweise nicht vorhanden bzw. undurchsichtig
Der Kaufmännische Leiter überwacht die Einhaltung der Geschwindigkeitsbegrenzung im Firmengelände (10km/h) akribisch mittels mehrerer Anzeigetafeln. Bei Verfehlungen (ab 11km/h) bekommt man einen Anruf, wird angeschrien, darf die Parkerlaubnis abgeben und zukünftig auf dem Außenparkplatz parken.
Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten, solang nicht die eigenen Interessen des Vorgesetzten beeinflusst werden.
Bekenntnis zum Standort
Es wird gejammert aber den meisten Kollegen ist bewusst, dass es der SGB gut geht und ihre Jobs auch langfristig sicher sind
Viele gute Erfahrungen. Aber hier gilt klar, wie man in den Wald hineinruft.....
Subjektiv. Ich kann nicht klagen.
Ab und an würde es mehr Tragen in die Tiefe nicht schaden. Aber theoretisch sind alle Informationen auch außerhalb des Flurfunks offiziell verfügbar.
Wer bereit ist, sich einzubringen und auch Spaß an Veränderungen hat, ist hier gut aufgehoben
Geniale persönliche Schulungen. Anerkennung
Naja mehr offene Kommunikation, wenn das erfüllt ist eigentlich nichts schlechtes auszusetzen
Erkennen wenn ein Mitarbeiter Probleme hat. Ansonsten vll Waage finden zwischen sorgen und Pflicht
In meiner Zeit, Ja… natürlich als FK Ziele zu erreichen jedoch mit Support
In Absprache war es soweit immer möglich
Aufgrund Tarif fair und viele Bonuszahlungen
Wurde stets versucht den Grünen sauberkeitsgedanken zu pflegen
Gut jeder ist für sein Bereich verantwortlich jedoch wenn es brennt ist Zusammenhalt
Wurde definitiv stets berücksichtigt
Gut, persönlich bei mir unglücklich aber unterm Strich vertretbar und jedoch schade
Von der Führung hatte man extrem viel gelernt, interne Schulungen zu meiner Zeit
Durch das Portfolio extrem interessant
Es scheint normal zu sein ewig viele Stunden aufzubauen und auch nach den gesetzlichen 10 Std noch zu arbeiten
Sollte mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten
Work Life Balance trotz Gleitzeit nicht vorhanden
...ich muss leider einen Stern geben !
Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Benefits
Ausgezeichnet.
Weiterbildungen wurden noch nicht in Anspruch genommen, allerdings gehe ich davon aus, dass dem nichts im Wege stehen würde. Kleinere Kurse wurden bereits belegt und sind auch bereits geplant. Man darf eigene Wünsche äußern. Die Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätze ich ebenfalls sehr gut ein.
Ich finde den Umgang der Kollegen untereinander super und habe es noch nicht erlebt, dass einem nicht geholfen wird. Auch Fragen werden stets beantwortet.
Funktioniert innerhalb meiner Abteilung sehr gut, auch im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei deren Erledigung man eigene Ideen einbringen kann.
Mann kann bei Problemen Jeglicher Art immer mit seinen Vorgesetzten reden
Mann sollte ab und zu mehr auf Seine Mitarbeiter hören die tatsächlich auch super Ideen mit einbringen.
Mehr Blick auf das wesentliche was Verbesserungen betrifft.
- Positives Arbeitsklima
- Sehr gute Work-Life Balance
- Manchmal keine klaren Verantwortlichkeiten (wer macht was)
- Bessere Kommunikation
- Zentrales Angebot von Weiterbildungen
In unserer Abteilung herscht ein sehr gutes Klima
Wenn man nichts mit der Industire zu tun hat ist die Firma nicht bekannt. Es wird aber an einem besseren Image gearbeitet
Sehr gute WL Balance mit flexiblen Wechsel zwischen HomeOffice und Bürozeiten
Das Bewusstsein ist vorhanden und Initativen für eine Verbesserung werden umgesetzt
In dem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten um eine Karriere zu machen
In unserer Abteilung ist auf jeden Kollegen Verlass
Der Vorgesetzte verhällt sich transparent und sehr fair
Sehr gute Ausstattung und Arbeitsutensilien
Die Kommunikations über die Abteilungen hinweg könnte besser sein
Gehalt ist Fair, da es eine Anlehnung an den Tarif gibt
Gleichberechtigung ist kein Thema bei uns. Alle MA werden gleich behandelt
Vielfalt der Aufgabe ist sehr interessant und man kann immer Vorschläge anbringen
Insgesamt fairer Arbeitgeber
Jobgarantie, da Branche im Aufwind ist
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, die man sich aber erarbeiten muss
Alte Gebäude
Arbeitsprozesse optimieren und vielleicht mit mehr digitalem Angebot erweitern um Arbeitspensum in stressigen Zeiten entgegenzuwirken.
Generell herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ab und an wäre ein wenig mehr Verständnis durch Führungskräfte am Arbeitspensum wünschenswert. Ansonsten liegt es meiner Meinung nach auch an den Mitarbeitern selbst an einem guten Betriebsklima beizutragen.
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, jedoch ist auch das Erscheinen im Büro erwünscht. Verständnis für Familie und andere Umstände, die ein flexible Arbeiten bedürfen ist immer da.
Hierzu müsste man noch einiges tun, aber Nachhaltigkeit steht mittelfristig im Focus.
Mal gut, mal weniger gut. Kommt eben darauf an mit welchen Vorgesetzten man zu tun hat. Überdurchschnittliches Engagement wird jedoch geschätzt. Ich habe gute bzw. faire Erfahrungen gemacht.
Gebäude könnten moderner sein, ansonsten alles gut.
Generell interessante Projekte und obwohl es sich immer um Transformatoren geht ist es abwechslungsreich. Es wird einem sicherlich nicht langweilig.
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