Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGB-SMIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind an der Schwelle zu einem Konzern, haben aber sehr starke Wurzeln im Mittelstand mit "Hands-On" Mentalität. Unsere Markenwerte sind: -> Transformator-Spezialist -> Verwurzelt -> Praxis-Orientiert -> Flexibel in jeder Richtung -> Der Qualität verpflichtet -> Verlässlicher Partner -> Unabhän ...
Wir legen einen Fokus auf die Entwicklung der Führungskultur und haben folgende "Leadership-Values" erarbeitet, die wir zukünftig noch besserer verankern wollen: Wertschätzung & Respekt Fairness & Transparenz Initiative & Engagement Verlässlichkeit Ergebnisorientierung Eigenverantwortung & Verantw ...
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunilationsstrategie ist teils vorhanden; [Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
Die Qualifikation ist Nebensache.
Kollegenzusammenhalt hängt sehr stark von persönlichen Befindlichkeiten und der Abteilung ab.
[Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert]
Es wird sehr viel Freiraum gewährt, jedoch ohne Rückhalt des Vorgesetzen. Alle Entscheidungen werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
Wenn der Vorgesetzte nicht da ist sehr gut, gemeinsames Teamfrühstück / Mittag etc..
Ist er Anwesend eher eisig.
[Passage entfernt, da die Firma das dritte Mal die Bewertung blockiert] Änderungsvorhaben werden nicht konsequent zum Ende verfolgt.