Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGB-SMIT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind an der Schwelle zu einem Konzern, haben aber sehr starke Wurzeln im Mittelstand mit "Hands-On" Mentalität. Unsere Markenwerte sind: -> Transformator-Spezialist -> Verwurzelt -> Praxis-Orientiert -> Flexibel in jeder Richtung -> Der Qualität verpflichtet -> Verlässlicher Partner -> Unabhän ...
Wir legen einen Fokus auf die Entwicklung der Führungskultur und haben folgende "Leadership-Values" erarbeitet, die wir zukünftig noch besserer verankern wollen: Wertschätzung & Respekt Fairness & Transparenz Initiative & Engagement Verlässlichkeit Ergebnisorientierung Eigenverantwortung & Verantw ...
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man selbst hinter allem was man braucht her ist dann kann man es so möglich erachten. Vorgesetzte sind meist nur schwer in Büros anzutreffen und am Telefon auch nur gelegentlich. Vorarbeiter hingegen übernehmen hier einige Aufgaben über deren eigentliche Zuständigkeit hinaus
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber im Grunde hält die Truppe zusammen um sich gegenseitig den Rücken zu stärken da dies von oben herab nicht geschieht
Man kann Überstunden machen oder wird dazu angehalten sollte man aber spontan frei brauchen war dies immer ein Kampf oder gar nicht möglich. Oder oft Zitat „ dann kann man ja auch später kommen, oder einfach die Schicht drum rum bauen Anwesenheit zählt“
Leider hier absolut keine guten Erfahrungen gemacht bis auf damals mit den Ausbildern.
Der Vorgesetzte schaut nur auf sich seine Mitarbeiter sind ihm meist egal außer es besteht ein Nutzen für ihn daraus.
Für gute Tätigkeiten kaum bis nie Lob wenn aber mal was schief läuft wird die Gesamte Mannschaft runter gebuttert
Es kommt ganz darauf an ist man beim Vorgesetzten gut da stehend darf man mehr machen oder sich Dinge aussuchen andernfalls gilt absolute Monotonie
Stickige Luft in den Hallen, nicht reparierte Betriebsmittel die besonders die Luft der Hallen über Nacht stark verunreinigt. Mehrfaches darauf hinweisen führte auch nur zu ewigen Wartezeiten bezüglich Reparatur oder Wartung