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SGB-SMIT 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGB-SMIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGB-SMIT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGB-SMIT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Wir sind an der Schwelle zu einem Konzern, haben aber sehr starke Wurzeln im Mittelstand mit "Hands-On" Mentalität. Unsere Markenwerte sind: -> Transformator-Spezialist -> Verwurzelt -> Praxis-Orientiert -> Flexibel in jeder Richtung -> Der Qualität verpflichtet -> Verlässlicher Partner -> Unabhän ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Wir legen einen Fokus auf die Entwicklung der Führungskultur und haben folgende "Leadership-Values" erarbeitet, die wir zukünftig noch besserer verankern wollen: Wertschätzung & Respekt Fairness & Transparenz Initiative & Engagement Verlässlichkeit Ergebnisorientierung Eigenverantwortung & Verantw ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird gejammert aber den meisten Kollegen ist bewusst, dass es der SGB gut geht und ihre Jobs auch langfristig sicher sind

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3,0
Kommunikation

Ab und an würde es mehr Tragen in die Tiefe nicht schaden. Aber theoretisch sind alle Informationen auch außerhalb des Flurfunks offiziell verfügbar.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Viele gute Erfahrungen. Aber hier gilt klar, wie man in den Wald hineinruft.....

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Subjektiv. Ich kann nicht klagen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Wer bereit ist, sich einzubringen und auch Spaß an Veränderungen hat, ist hier gut aufgehoben

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In meiner Zeit, Ja… natürlich als FK Ziele zu erreichen jedoch mit Support

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