Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Werner Kamprath hatte eine Vision: Er wollte jedem die Chance auf Bildung ermöglichen. Und so gründete er trotz vieler Widrigkeiten im Jahr 1948 die sgd. In der Folgezeit wurde die Studiengemeinschaft Darmstadt das führende Bildungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. In über 300 Fernlehrgängen wird ein breites Portfolio von Lernthemen im Fernunterricht angeboten. Die Abschlüsse der sgd befähigen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Studiengemeinschaft Darmstadt ist ein erfahrener Qualitätsanbieter, der durch Beratung, Begleitung und Befähigung Lerninteressenten aktiv fördert und fordert und ihnen eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Mit zukunftsweisenden Impulsen und Neuerungen gestalten wir seither das moderne Lernen in Deutschland maßgeblich mit. Heute können wir auf 70 Jahre Erfahrung und über 1.000 000 Lehrgangsteilnehmer zurückblicken.
Ob innovatives Studienkonzept oder erstklassiger Service – die sgd ist Deutschlands führende Fernschule. Wir glauben: Erfolg ist der Lohn der Tüchtigen. Und so unterstützen wir unsere Kunden gerne darin, neues Wissen zu erwerben und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln. Als erfahrener Bildungspartner für erwachsene Lerner begleiten wir diese auf dem Weg zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyMobil zur Arbeit: Wir bieten all unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit auf ein Job-Ticket und JobRad.
Parken leicht gemacht: Ohne Stress auf die Arbeit, kein kämpfen um begehrte Parkplätze. Direkt auf dem Gelände befindet sich unser Parkhaus, wo Sie auch Ihr Fahrrad abstellen und sogar bei Bedarf laden können (E-Bikes).
Home-Office: Ob vor Ort oder von zu Hause, wir bieten Möglichkeiten Privates mit der Arbeit zu kombinieren und mobil zu arbeiten.
Gleitzeit: Der Abend wurde länger oder der Wecker wurde überhört? Keine Panik, mit unserem Gleitzeitsystem kommt man immer "pünktlich". Für mehr Flexibilität und Freiheiten im Alltag.
Weiterbildung: Nicht nur unsere Kursteilnehmer:innen sollen sich weiterbilden, sondern auch Sie als unser:e Mitarbeiter:in.
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen: Wir denken schon heute an morgen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich in Zukunft abzusichern.
Kost und Logis: Foodji-Automat mit 40€ netto Monatslohn-Zuschuss, Kantinenrabatte, Obstkörbe, kostenfreie Getränke stillen den großen und kleinen Hunger.
Durch unsere langjährige Erfahrung und unsere Geschichte als Pionier des Fernlernens haben wir das Know-how, wie Fernlernen ablaufen soll. Unser Ziel ist es, gemeinsam die Bildungswelt von morgen zu gestalten.
Gegenseitige Offenheit und Teamgeist bilden hierzu das Fundament. Kurze Entscheidungswege, zugängliche Chefs und unsere open door policy ermöglichen es uns, eine nachhaltig angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Fehler zu machen ist bei uns kein Problem! Wir wollen Entscheidungen treffen und mutig und flexibel genug sein, um – falls nötig – einen anderen Weg zur gewünschten Lösung zu finden.
Nicht nur unsere Kursteilnehmer:innen sollen sich weiterbilden, sondern auch Sie als unser:e Mitarbeiter:in. Mit Feedbackgesprächen können persönliche Entwicklungen erkannt und durch die Führungskraft gefördert werden.
Bei der sgd finden Sie verschiedenen Stellenprofile: ob Buchhalter:in, Grafikdesigner:in, Kundenberater:in oder Autor:in für unsere Kursinhalte. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit der sgd das Bildungsangebot der Zukunft schaffen wollen. Menschen, die ihre kundenzentrierte Innovationskraft für etwas wirklich Sinnstiftendes einbringen wollen: Bildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sgd Studiengemeinschaft Darmstadt.
Es findet ein Wandel in die richtige Richtung statt - langsam, aber es wird.
... dass Qualität über Quantität geht. Lieber kommt ein Lehrgang drei Monate später und ist gut, als mit einem halbfertigen Angebot Teilnehmer um ihre Zeit und ihr Geld zu erleichtern und zu enttäuschen.
- flache Hierarchien
- respektvoller Umgang
- super Vergütung
- Gleitzeit
Wertschätzung der Person und Leistungen, flexible Arbeitszeit (Möglichkeit Homeoffice), Jobrad, grüne Stadtrandlage mit kostenfreiem Parkhaus, super nette Kollegen*innen abteilungsübergreifend, interne Schulungen, Weiterbildungsangebote
Aktuell weht ein neuer, frischer Wind. Durch den Wechsel der Geschäftsführung und neue Führungskräfte ist ein deutlicher Trend nach vorne zu spüren. Themen werden angegangen und die Mitarbeiter einbezogen.
Ich würde gerne etwas schreiben, aber es gibt nichts auszusetzen.
fehlender Inflationsausgleich
Bezahlung könnte besser sein
Ständigen Führungswechsel
zu geringe Gehälter
Transparenz und gute Kommunikation sind noch sehr ausbaufähig. Auch die Vergütung ist nicht angemessen.
Mehr den Individuen zuhören.
Vor großen Entscheidungen (Umstellung Organigramm) die direkten Mitarbeitern vorher mit einbinden und damit eine reale Chance der Diskussion ermöglichen - nicht vor vollendete Tatsachen setzen.
Die Arbeit des einzelnen erst verstehen, Umfang und Auswirkung begreifen und dann würdigen! uns fehlt leider ein modernes kreatives Arbeitsumfeld.
Verbesserung der Kommunikation von neu beschlossenen Standards in der Herstellung von Studienmaterial.
Sitz- & Aufenthaltsmöglichkeiten im Aussenbereich wären in der Sommerzeit schön.
Mehr Transparenz / Information zu anstehenden Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von sgd Studiengemeinschaft Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorbildlich. Hier gibt es kein "Hauptsache jung und billig". Die Verweildauer im Unternehmen ist überdurchschnittlich (oft bis zur Rente, gelegentlich sogar noch länger), langjährig angehäuftes Wissen wird geschätzt und eingesetzt.
Zu Beginn meiner Werkstudententätigkeit war der subjektiv empfundene Altersdurchschnitt höher als gegenwärtig. So kam mir auch öfter zu Ohren, dass die sgd ein Unternehmen zum Altwerden sei. Dies ist eine Eigenschaft, die ich sehr schätze. Entsprechend sind im Kollegium auch ältere Mitarbeiter anzutreffen und erfahrenen Arbeitnehmern wird hier ebenfalls die Möglichkeit gegeben, ihre Expertise mit ins Unternehmen einzubringen. Genauso kriegen aber auch Berufseinsteiger eine reelle Chance einen Arbeitsplatz zu finden, was meiner Meinung nach auch nicht immer selbstverständlich ist.
bei meiner Einstellung war das Alter kein Thema
Bis lang nur positives gehört.
Es gibt viele jüngere und ältere Kollegen. Die Zusammenarbeit läuft super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sgd Studiengemeinschaft Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird beim Start gedrückt so weit es geht und es wird gesagt dass es ja nicht für immer dabei bleibt. Danach muss es hart erkämpft werden und geht je nach Rolle und Sympathie Faktor schneller oder gar nicht nach oben. Innerhalb der Teams sieht man wer gut verhandelt hat.
Performance spielt keine rolle bei der Gehaltseröhung.
Als Werksstudent leider nur Mindestlohn. Wird wo anders deutlich besser bezahlt. Prämien wurden eingestellt (50,- Euro Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
ein Mann konnte früher mit einem Gehalt seine Familie ernähren
Gemessen am Arbeitsaufwand könnte es mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für ein Weiterbildungsunternehmen schwach. Man kann die eigenen Kurse nutzen, ein richtiger Plan für eine Entwicklung ist nicht vorhanden
Kosten für eine Weiterbildung wird zu 100% übernommen, wenn es zu deinem Bereich passt.
Karriere im Unternehmen wird gefördert, Weiterbildung unterstützt
Es werden interne Schulungen angeboten. Zusätzlich kann auch eine externe Weiterbildunbg gebucht werden. Mein Vorgesetzter hat mich bisher immer in der Thematik unterstützt.
Die Mitarbeiter + Familie bekommen Rabatte für sgd-Weiterbildungen. Einschlägige Weiterbildungen werden für Mitarbeiter komplett übernommen. Hier sitzt man an der Quelle