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Bewertung

„Jobroulette: Hier dreht sich das Glücksrad der Unsicherheit!“

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich wirklich gut am Arbeitgeber finde? Die ständige Sorge um die eigene Zukunft! Es ist wirklich beeindruckend, wie man hier täglich mit der Angst leben kann, dass aufgrund der miserablen Lage und der unklaren strategischen Ausrichtung bald viele Arbeitsplätze auf der Kippe stehen. Man gewöhnt sich schnell daran, dass man nie sicher sein kann, ob man den nächsten Monat noch einen Job hat. Das sorgt für einen ganz besonderen Nervenkitzel! Wer braucht schon Stabilität, wenn man stattdessen Adrenalin bekommt?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles! Die Unsicherheit ist erdrückend und lässt einen ständig im Ungewissen leben. Die Chefetage scheint völlig desinteressiert daran zu sein, die Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Man fühlt sich von der Geschäftsführung im Stich gelassen – als ob wir nur eine lästige Pflicht wären, die es zu ignorieren gilt. Die mangelnde Unterstützung und das Fehlen jeglicher Perspektive führen dazu, dass viele von uns an der Motivation zweifeln. Die Kommunikation ist chaotisch, und Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass wir als Mitarbeiter informiert werden. Es ist ein absolutes Trauerspiel, wie hier mit den Leuten umgegangen wird. Wenn das so weitergeht, wird sich niemand mehr sicher fühlen – und das ist alles andere als ein gutes Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag machen müsste (obwohl ich mir nicht sicher bin, ob das hier überhaupt etwas bringt), dann wäre Es ein großer Schritt in die richtige Richtung, wenn die Verantwortlichen mal wirklich zuhören würden, anstatt nur ihre eigenen Interessen zu verfolgen. Eine transparente Kommunikation wäre ebenfalls hilfreich, aber ich befürchte, dass dies den aktuellen Chaoszustand nur noch verschlimmern würde. Vielleicht könnte man auch einfach mal aufhören, die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen zu vertrösten – das würde die Verwirrung im Team etwas reduzieren.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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