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Was ich wirklich gut am Arbeitgeber finde? Die ständige Sorge um die eigene Zukunft! Es ist wirklich beeindruckend, wie man hier täglich mit der Angst leben kann, dass aufgrund der miserablen Lage und der unklaren strategischen Ausrichtung bald viele Arbeitsplätze auf der Kippe stehen. Man gewöhnt sich schnell daran, dass man nie sicher sein kann, ob man den nächsten Monat noch einen Job hat. Das sorgt für einen ganz besonderen Nervenkitzel! Wer braucht schon Stabilität, wenn man stattdessen Adrenalin bekommt?
Alles! Die Unsicherheit ist erdrückend und lässt einen ständig im Ungewissen leben. Die Chefetage scheint völlig desinteressiert daran zu sein, die Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Man fühlt sich von der Geschäftsführung im Stich gelassen – als ob wir nur eine lästige Pflicht wären, die es zu ignorieren gilt. Die mangelnde Unterstützung und das Fehlen jeglicher Perspektive führen dazu, dass viele von uns an der Motivation zweifeln. Die Kommunikation ist chaotisch, und Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass wir als Mitarbeiter informiert werden. Es ist ein absolutes Trauerspiel, wie hier mit den Leuten umgegangen wird. Wenn das so weitergeht, wird sich niemand mehr sicher fühlen – und das ist alles andere als ein gutes Arbeitsumfeld.
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag machen müsste (obwohl ich mir nicht sicher bin, ob das hier überhaupt etwas bringt), dann wäre Es ein großer Schritt in die richtige Richtung, wenn die Verantwortlichen mal wirklich zuhören würden, anstatt nur ihre eigenen Interessen zu verfolgen. Eine transparente Kommunikation wäre ebenfalls hilfreich, aber ich befürchte, dass dies den aktuellen Chaoszustand nur noch verschlimmern würde. Vielleicht könnte man auch einfach mal aufhören, die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen zu vertrösten – das würde die Verwirrung im Team etwas reduzieren.
Eine selbständige Zeiteinteilung ist in vielen Positionen möglich. In Projekt-Hochs kann es mal ziemlich viel werden, aber wenn wir es dann gemeinsam umgesetzt haben ist die Freude um so mehr.
Weiterbildung und Karriere immer möglich, wenn man selbst dafür bereit und motiviert ist.
Angemessen
Tolle Zusammenarbeit, auf die KollegInnen im Team und auch bereichsübergreifend ist immer Verlass
Alt, jung, aus der Nachbarschaft und von weit zugezogen, lang dabei und ganz frisch, …. alles ist vertreten :)
SGH geht mit der Zeit und ist ganz vorn die digitale Zukunft zu gestalten, und das bedeutet aktuell viel Veränderung mit tollen neuen, interessanten Aufgaben.
Moderne und digitale Arbeitsweisen und Software. Mutige und schnelle Umsetzung von Projekten. Zukunftsorientiertes Arbeiten mit KI wird eingeführt. Gutes und erfolgreiches Teamwork. Zusammenarbeit mit dem Tochterunternehmen in Vietnam. Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Verbesserungspotential gibt es in jeder Firma. Das klärt man intern und arbeitet gemeinsam daran.
Optimiertere Kommunikationsstrategien und Informationsfluss: Intranet oder ein digitales Board. Meetingkultur und Terminmanagement weiter optimieren und modernisieren.
Die Gruppenleitung sowie die Führungsebene geben positives, wie konstruktives Feedback und befürworten eine proaktive Arbeitsweise. Die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird entsprechend den Firmenbedürfnissen gefördert.
Es werden vielseitige und großzügige Firmen- und Teamevents für ein Beisammensein außerhalb der Arbeitszeit geboten. Auch für das leibliche Wohl wird immer mal wieder mit kleinen Naschereien, Vitaminen und Pizza gesorgt.
Im Allgemeinen stimmt die Work-Life-Balance, man muss jedoch auch selbst darauf achten und Grenzen setzen. Urlaubsanträge und Freizeitausgleich werden unter Einhaltung von Vertretungsregelungen unproblematisch freigegeben. Durch Einsatz digitaler Arbeitsmittel ist bei Familienangelegenheiten, privaten Terminen, Ruhearbeitstagen, etc. auch mobiles Arbeiten zu Hause jederzeit möglich, sofern der Arbeitsplatz es zulässt.
In einem digitalen und zukunftsorientierten Unternehmen gibt es immer Phasen mit hoher Auslastung durch zeitkritische Projekte (wie z. B. die Einführung der E-Rechnungspflicht zum 01.01.2025 oder ERP-Einführungen). In diesen Zeiten wird die Work-Seite auch einmal höher ausfallen.
Es wurden viele Werkstudenten übernommen, die sich hervorragend weiterentwickelt haben und teils sogar Führungsaufgaben übernommen haben. Sachbezogene Weiterbildungen und Weiterentwicklungen werden gefördert.
Die allgemeine Teamkultur empfinde ich als geprägt von Vertrauen, Empathie und abteilungsübergreifender gegenseitiger Unterstützung. Es gibt überall einzelne oder zwischenmenschliche Ausnahmen, die hier aber nicht der Regelfall sind. Tolle Teams und Kollegen!
Jung und Alt arbeiten hervorragend zusammen und profitieren voneinander
Ich persönlich erfahre viel Vertrauen und positives Feedback für meinen Einsatz und meine Arbeitsweise und kann Themen offen ansprechen. In Konfliktfällen wird das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitenden gesucht, um gemeinsam Lösungen zu finden. Die Gruppenleitungen und die Führungsebene sind offen für Ideen und konstruktive Vorschläge.
Da auch das Management durch die Umsetzung von Zielen und die Bewältigung der umfangreichen Aufgaben oft stark ausgelastet ist, können Entscheidungen und Terminvereinbarungen unter Umständen länger dauern.
Top Ausstattung in Sachen Hard- und Software. Die Raumsituation ist unterschiedlich. Veränderungen werden bei Bedarf herbeigeführt.
Durch die digitalen Tools können die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten schnell kontaktiert und Informationen ausgetauscht werden. Antwortzeiten können, je nach Arbeitsauslastung variieren. Es finden regelmäßige Team-Meetings zum Update und Austausch der Abteilungen statt.
Dennoch könnte der Informationsfluss noch optimiert und besser strukturiert und auch positive Nachrichten zeitnaher verbreitet werden. Vorschlag: Intranet oder ein digitales Firmenboard.
Gehälter kann jeder nur für sich beurteilen. Man hat die Möglichkeit, über die Vorgesetzten Verantwortungen und Löhne zu verhandeln. Sozialleistungen werden geboten. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Wir haben Frauen in jeder Hierarchieebene und auch Mütter, die nach der Elternzeit wieder eingestiegen sind.
Das Unternehmen bearbeitet viele Projekte und stellt sich immer neuen Herausforderungen. Alle Teams arbeiten tatkräftig mit. Die Belastung der einzelnen Mitarbeiter hängt davon ab, in welcher Funktion sie arbeiten und in wieviele Projekte diese involviert sind. Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen Fähgkeiten und Talenten einbringen und sich und seine Arbeitsweisen weiterentwickeln.
Die Mitarbeiter haben einen wirklich tollen Zusammenhalt untereinander. Das hält auch gewisse Abteilungen am Laufen!
Zur Führungskraft eher weniger als 4 Sterne
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Corona-Bonus, Parkplätze auf dem Firmengelände, unkomplizierte Urlaubsanträge und Freizeitausgleich.
Es werden ständig mehrere Projekte gleichzeitig umgesetzt. Immer von den selben 3-4 Mitarbeitern. Das diese Mitarbeiter auch nur einen 8 Stunden Arbeitstag haben, sieht man nicht. Da wundert man sich lieber warum es nicht voran geht. Stellen werden oft gar nicht nachbesetzt. Die Arbeit pro Kopf wird immer mehr. Es wird immer schön geredet und viel verständnis vorgegaukelt, aber geändert wird rein gar nichts. Es wird viel auf Zeit gespielt.
Die Mitarbeiter sind toll und auch die Führungskräfte in der ersten Ebene geben ihr Bestes. Die Führungskräfte im direkten Führungskreis sind allerdings sehr weit weg von der Realität. (bis auf die Abt. IT) Weiterbildungen wären genau hier angebracht und sehr sinnvoll. Vorallem im richtigen Umgang mit Menschen, klare Anweisungen geben und sich auch mal trauen eine Entscheidung selber zu treffen. Oft wird hier die höhste Führungsperson als Buhman hingestellt, da sich die direkte Führungsebene nicht traut eine negative Entscheidung im eigenen Namen zu verkünden.
Hängt ganz stark vom dem Bereich ab wo man arbeitet.
Es gibt einen sehr großen Unterschied zwischen wie sich die Führung der SGH sieht und wie die Mitarbeiter die SGH sehen. Im Sitz in Hannover ist die Welt in Ordnung und die Prioritäten werden auf soziale Medien wie Instagram gelegt. Die Welt ist aber nicht in Ordnung. Die Führung verschliesst komplett die Augen davor wie viele Mitarbeiter kündigen und wieviele in den letzten Jahren aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr wiedergekommen sind.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Privatleben leidet sehr.
nicht vorhanden.
Die Kollegen unteraneinader verstehen sich und halten super zusammen. Es sind eher Freunde und Familie als Arbeitskollegen.
Auch hier ist die SGH vorbildlich.
Klare Ansagen fehlen. Entscheidungen dauern ewig. Meinungen ändern sich häufig. Prioritäten können nicht nachvollzogen werden. Keine klare Kommunikation. Arbeiten werden teilweise mehrfach verteilt. Unsinnige zeitraubende calls. Lieber ergebnisorientiert Arbeiten als schicke Präsentationen vorzubereiten. Diagramme und Sternchen sind wichtig!
Die Arbeitsbedingungen Laptop, mehrere Monitore usw. sind klasse.
Transparenz ist ein Fremdwort. Informationen werden absichtlich nicht oder nur schwammig weitergegeben. So kann man später auch nicht auf eine bestimmte Aussage festgenagelt werden.
Mindestlohn. Wenn man nicht von Anfang an gut verhandelt hat man später so gut wie keine Chancen eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Zusammarbeit mit anderen Kulturen wie Vietnam sehr interessant.
- Tolle Möglichkeiten, sich innerhalb seines Verantwortungsbereiches frei zu entfalten, Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
- Veränderungsprozesse werden vorangetrieben
- proaktives Herangehen wird befürwortet
- Hands-on Mentalität
- Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, kann offen mit den Führungskräften über Wünsche und Vorstellungen sprechen
- offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
angenehmes Klima, hat sich im Laufe der Zeit wirklich sehr ins positive entwickelt. Aufstrebende Stimmung, Veränderungsprozesse werden anerkannt und gelebt - man kommt gerne zur Arbeit.
Mobiles Arbeiten, Urlaubstage, Freizeitausgleich sowie Flexibilität und entgegengebrachtes Verständnis bei wichtigen privaten Terminen / Angelegenheiten - absolut TOP!!
Alles in allem, sehr familiär und freundschaftlich.
Starker Zusammenhalt unter Kollegen + Kolleginnen
Sehr gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und direkten Vorgesetzen. Führungskreis ist unglaublich kompetent und bemüht sich stets die Kommunikation und Transparenz innerhalb der Hierarchieebenen zu verbessern
Der Führungskreis sucht die Nähe zu den Angestellten und nutzt verschiedene Kommunikationstools (Video-Call, E-Mail, Newsletter etc.), Transparenz ist ausbaufähig, Verbesserungsvorschläge sind jedoch stets willkommen und es wird sichtlich daran gearbeitet, diese auch umzusetzen
Sehr gut! Frauenquote deutlich über dem Durchschnitt, besonders viele auch in verantwortungsvollen Tätigkeiten vertreten. Angestellte aus unterschiedlichsten Altersklassen, bunt gemischte Teams!
Dass stetig erweitert wird und neue Themenfelder erschlossen werden um sich im Markt breit aufzustellen.
Die interne Instabilität wird entweder ignoriert oder nicht wahrgenommen, was in Unsicherheiten der Arbeitnehmer resultiert. Es werden Themen sehr schnell durchgeschossen und alles vom Kunden angenommen ohne einen genormten Ablauf. Dadurch ergeben sich an allen Ecken Abweichungen und Spezialfälle.
Stabilität in die Prozesse bringen. Teilweise sind Komponenten stark veraltet und kaum einer weiß wie diese funktionieren. Leute einstellen, statt Tätigkeiten auf immer weniger Leute zu migrieren.
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsathmosphäre im Team sind sehr gut. Aufgrund der aufgeführten fehlenden Sicherheit/Stabilität und teilweise irrationalen Handlungen, kann ich das Unternehmen aber leider derzeit nicht weiterempfehlen.
Innerhalb der Kollegen und direktem Vorgesetzten herrscht eine gesunde Athmosphäre. Teilweise fühlen sich bestimmte Personen in der Führungsetage zu wichtig und agieren irrational.
Corona bedingt sehr schnell auf Homeoffice umgestiegen. Dadurch teilweise deutlich entspannteres arbeiten. Keine Fahrtwege mehr, dadurch mehr Freizeit und Zeit für die Familie. Minuspunkt ist die Schichtarbeit, statt flexibler Arbeitszeit.
Man bildet sich im Rahmen seiner Arbeit weiter
Man muss leider am Anfang gut verhandelt haben. Gehalt kommt immer pünktlich. Corporate Benefits. Vermögenswirksame Leistung.
Lockerer, entspannter Umgang mit den Kollegen. Jeder kann so sein wie er ist. Die Arbeit wird auch untereinander sehr geschätzt. Kollegen helfen sich gegenseitig.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wie lange jemand für das Unternehmen gearbeitet hat, scheint keine Rolle zu spielen.
Gibt Druck nicht direkt weiter. Ist "Teil des Teams". Leider keine Mitarbeitergespräche (Weiterbildung, Gehalt, Ziele etc.).
Teilweise enorme Lärmbelastung durch andere Firmen in der Nähe (kann der AG nichts für, stört trotzdem). Technische Arbeitsmittel sind modern. Ergonomische Arbeitsmittel werden (leider erst nach mehrmaliger Aufforderung) bereitgestellt.
Wichtige Ereignisse/News werden direkt vom Geschäftsführer kommuniziert.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man hat fast nie die gleiche Aufgabe.
Die gute Mischung zwischen Arbeit und Privatem.
Eine tolle Atmosphäre, welche nicht zu zwanghaft, aber auch nicht zu locker ist
Man bekommt Freizeit und Arbeit gut unter einen Hut. Ggf durch flexible Arbeitszeiten!
Bei richtigem Interesse bekommt man angemessene Chancen auf Weiterbildung und Weiterentwicklung
Die Kollegen halten gut zusammen und bilden oftmals ein richtiges Team!
Haben immer ein freundliches und offenes Ohr. Teilweise schwer zu erreichen.
Teilweise alte Technik.
Kommunikation über viele Wege läuft meistens sehr gut und schnell.
Oftmals neue Projekte und oder Chancen sich weiterzuentwickeln. Sollte man ernsthaftes Interesse haben.
Mit Eigeninitative sowie Verantwortungsbewusstsein kommt man gut bei den Führungskräften an. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und versuchen das Personal zu fördern sowie spannende Aufgaben zu verteilen.
Nur die Parksituation ist schlecht
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr nett uns spaßig. Man kann auch mal miteinander Scherzen. Heute nicht mehr in jedem Unternehmen möglich.
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Sollte man mal Termine haben, ist das überhaupt kein Problem. Sehr flexibel.
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