18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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„Jobroulette: Hier dreht sich das Glücksrad der Unsicherheit!“
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich wirklich gut am Arbeitgeber finde? Die ständige Sorge um die eigene Zukunft! Es ist wirklich beeindruckend, wie man hier täglich mit der Angst leben kann, dass aufgrund der miserablen Lage und der unklaren strategischen Ausrichtung bald viele Arbeitsplätze auf der Kippe stehen. Man gewöhnt sich schnell daran, dass man nie sicher sein kann, ob man den nächsten Monat noch einen Job hat. Das sorgt für einen ganz besonderen Nervenkitzel! Wer braucht schon Stabilität, wenn man stattdessen Adrenalin bekommt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Die Unsicherheit ist erdrückend und lässt einen ständig im Ungewissen leben. Die Chefetage scheint völlig desinteressiert daran zu sein, die Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Man fühlt sich von der Geschäftsführung im Stich gelassen – als ob wir nur eine lästige Pflicht wären, die es zu ignorieren gilt. Die mangelnde Unterstützung und das Fehlen jeglicher Perspektive führen dazu, dass viele von uns an der Motivation zweifeln. Die Kommunikation ist chaotisch, und Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass wir als Mitarbeiter informiert werden. Es ist ein absolutes Trauerspiel, wie hier mit den Leuten umgegangen wird. Wenn das so weitergeht, wird sich niemand mehr sicher fühlen – und das ist alles andere als ein gutes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag machen müsste (obwohl ich mir nicht sicher bin, ob das hier überhaupt etwas bringt), dann wäre Es ein großer Schritt in die richtige Richtung, wenn die Verantwortlichen mal wirklich zuhören würden, anstatt nur ihre eigenen Interessen zu verfolgen. Eine transparente Kommunikation wäre ebenfalls hilfreich, aber ich befürchte, dass dies den aktuellen Chaoszustand nur noch verschlimmern würde. Vielleicht könnte man auch einfach mal aufhören, die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen zu vertrösten – das würde die Verwirrung im Team etwas reduzieren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eine selbständige Zeiteinteilung ist in vielen Positionen möglich. In Projekt-Hochs kann es mal ziemlich viel werden, aber wenn wir es dann gemeinsam umgesetzt haben ist die Freude um so mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere immer möglich, wenn man selbst dafür bereit und motiviert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit, auf die KollegInnen im Team und auch bereichsübergreifend ist immer Verlass
Gleichberechtigung
Alt, jung, aus der Nachbarschaft und von weit zugezogen, lang dabei und ganz frisch, …. alles ist vertreten :)
Interessante Aufgaben
SGH geht mit der Zeit und ist ganz vorn die digitale Zukunft zu gestalten, und das bedeutet aktuell viel Veränderung mit tollen neuen, interessanten Aufgaben.
Ein moderner, zukunftsorientierter Arbeitsplatz, an dem ich gerne bleibe
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und digitale Arbeitsweisen und Software. Mutige und schnelle Umsetzung von Projekten. Zukunftsorientiertes Arbeiten mit KI wird eingeführt. Gutes und erfolgreiches Teamwork. Zusammenarbeit mit dem Tochterunternehmen in Vietnam. Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotential gibt es in jeder Firma. Das klärt man intern und arbeitet gemeinsam daran.
Verbesserungsvorschläge
Optimiertere Kommunikationsstrategien und Informationsfluss: Intranet oder ein digitales Board. Meetingkultur und Terminmanagement weiter optimieren und modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenleitung sowie die Führungsebene geben positives, wie konstruktives Feedback und befürworten eine proaktive Arbeitsweise. Die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird entsprechend den Firmenbedürfnissen gefördert.
Es werden vielseitige und großzügige Firmen- und Teamevents für ein Beisammensein außerhalb der Arbeitszeit geboten. Auch für das leibliche Wohl wird immer mal wieder mit kleinen Naschereien, Vitaminen und Pizza gesorgt.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen stimmt die Work-Life-Balance, man muss jedoch auch selbst darauf achten und Grenzen setzen. Urlaubsanträge und Freizeitausgleich werden unter Einhaltung von Vertretungsregelungen unproblematisch freigegeben. Durch Einsatz digitaler Arbeitsmittel ist bei Familienangelegenheiten, privaten Terminen, Ruhearbeitstagen, etc. auch mobiles Arbeiten zu Hause jederzeit möglich, sofern der Arbeitsplatz es zulässt.
In einem digitalen und zukunftsorientierten Unternehmen gibt es immer Phasen mit hoher Auslastung durch zeitkritische Projekte (wie z. B. die Einführung der E-Rechnungspflicht zum 01.01.2025 oder ERP-Einführungen). In diesen Zeiten wird die Work-Seite auch einmal höher ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden viele Werkstudenten übernommen, die sich hervorragend weiterentwickelt haben und teils sogar Führungsaufgaben übernommen haben. Sachbezogene Weiterbildungen und Weiterentwicklungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Teamkultur empfinde ich als geprägt von Vertrauen, Empathie und abteilungsübergreifender gegenseitiger Unterstützung. Es gibt überall einzelne oder zwischenmenschliche Ausnahmen, die hier aber nicht der Regelfall sind. Tolle Teams und Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeiten hervorragend zusammen und profitieren voneinander
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich erfahre viel Vertrauen und positives Feedback für meinen Einsatz und meine Arbeitsweise und kann Themen offen ansprechen. In Konfliktfällen wird das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitenden gesucht, um gemeinsam Lösungen zu finden. Die Gruppenleitungen und die Führungsebene sind offen für Ideen und konstruktive Vorschläge.
Da auch das Management durch die Umsetzung von Zielen und die Bewältigung der umfangreichen Aufgaben oft stark ausgelastet ist, können Entscheidungen und Terminvereinbarungen unter Umständen länger dauern.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung in Sachen Hard- und Software. Die Raumsituation ist unterschiedlich. Veränderungen werden bei Bedarf herbeigeführt.
Kommunikation
Durch die digitalen Tools können die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten schnell kontaktiert und Informationen ausgetauscht werden. Antwortzeiten können, je nach Arbeitsauslastung variieren. Es finden regelmäßige Team-Meetings zum Update und Austausch der Abteilungen statt.
Dennoch könnte der Informationsfluss noch optimiert und besser strukturiert und auch positive Nachrichten zeitnaher verbreitet werden. Vorschlag: Intranet oder ein digitales Firmenboard.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kann jeder nur für sich beurteilen. Man hat die Möglichkeit, über die Vorgesetzten Verantwortungen und Löhne zu verhandeln. Sozialleistungen werden geboten. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Gleichberechtigung
Wir haben Frauen in jeder Hierarchieebene und auch Mütter, die nach der Elternzeit wieder eingestiegen sind.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bearbeitet viele Projekte und stellt sich immer neuen Herausforderungen. Alle Teams arbeiten tatkräftig mit. Die Belastung der einzelnen Mitarbeiter hängt davon ab, in welcher Funktion sie arbeiten und in wieviele Projekte diese involviert sind. Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen Fähgkeiten und Talenten einbringen und sich und seine Arbeitsweisen weiterentwickeln.
Vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt genau so sehr schätzt wie wir. Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin an uns zu arbeiten und die bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und sind gespannt auf alles, was noch kommt.
Unternehmen mit interessanter Zukunft
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben einen wirklich tollen Zusammenhalt untereinander. Das hält auch gewisse Abteilungen am Laufen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Corona-Bonus, Parkplätze auf dem Firmengelände, unkomplizierte Urlaubsanträge und Freizeitausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden ständig mehrere Projekte gleichzeitig umgesetzt. Immer von den selben 3-4 Mitarbeitern. Das diese Mitarbeiter auch nur einen 8 Stunden Arbeitstag haben, sieht man nicht. Da wundert man sich lieber warum es nicht voran geht. Stellen werden oft gar nicht nachbesetzt. Die Arbeit pro Kopf wird immer mehr. Es wird immer schön geredet und viel verständnis vorgegaukelt, aber geändert wird rein gar nichts. Es wird viel auf Zeit gespielt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind toll und auch die Führungskräfte in der ersten Ebene geben ihr Bestes. Die Führungskräfte im direkten Führungskreis sind allerdings sehr weit weg von der Realität. (bis auf die Abt. IT) Weiterbildungen wären genau hier angebracht und sehr sinnvoll. Vorallem im richtigen Umgang mit Menschen, klare Anweisungen geben und sich auch mal trauen eine Entscheidung selber zu treffen. Oft wird hier die höhste Führungsperson als Buhman hingestellt, da sich die direkte Führungsebene nicht traut eine negative Entscheidung im eigenen Namen zu verkünden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz stark vom dem Bereich ab wo man arbeitet.
Image
Es gibt einen sehr großen Unterschied zwischen wie sich die Führung der SGH sieht und wie die Mitarbeiter die SGH sehen. Im Sitz in Hannover ist die Welt in Ordnung und die Prioritäten werden auf soziale Medien wie Instagram gelegt. Die Welt ist aber nicht in Ordnung. Die Führung verschliesst komplett die Augen davor wie viele Mitarbeiter kündigen und wieviele in den letzten Jahren aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr wiedergekommen sind.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Privatleben leidet sehr.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unteraneinader verstehen sich und halten super zusammen. Es sind eher Freunde und Familie als Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist die SGH vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen fehlen. Entscheidungen dauern ewig. Meinungen ändern sich häufig. Prioritäten können nicht nachvollzogen werden. Keine klare Kommunikation. Arbeiten werden teilweise mehrfach verteilt. Unsinnige zeitraubende calls. Lieber ergebnisorientiert Arbeiten als schicke Präsentationen vorzubereiten. Diagramme und Sternchen sind wichtig!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen Laptop, mehrere Monitore usw. sind klasse.
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort. Informationen werden absichtlich nicht oder nur schwammig weitergegeben. So kann man später auch nicht auf eine bestimmte Aussage festgenagelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Wenn man nicht von Anfang an gut verhandelt hat man später so gut wie keine Chancen eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Zusammarbeit mit anderen Kulturen wie Vietnam sehr interessant.
Super Arbeitgeber, der sich tiefgreifend transformiert - definitiv ein Rising Star!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Möglichkeiten, sich innerhalb seines Verantwortungsbereiches frei zu entfalten, Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. - Veränderungsprozesse werden vorangetrieben - proaktives Herangehen wird befürwortet - Hands-on Mentalität - Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, kann offen mit den Führungskräften über Wünsche und Vorstellungen sprechen
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Klima, hat sich im Laufe der Zeit wirklich sehr ins positive entwickelt. Aufstrebende Stimmung, Veränderungsprozesse werden anerkannt und gelebt - man kommt gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Urlaubstage, Freizeitausgleich sowie Flexibilität und entgegengebrachtes Verständnis bei wichtigen privaten Terminen / Angelegenheiten - absolut TOP!!
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem, sehr familiär und freundschaftlich. Starker Zusammenhalt unter Kollegen + Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und direkten Vorgesetzen. Führungskreis ist unglaublich kompetent und bemüht sich stets die Kommunikation und Transparenz innerhalb der Hierarchieebenen zu verbessern
Kommunikation
Der Führungskreis sucht die Nähe zu den Angestellten und nutzt verschiedene Kommunikationstools (Video-Call, E-Mail, Newsletter etc.), Transparenz ist ausbaufähig, Verbesserungsvorschläge sind jedoch stets willkommen und es wird sichtlich daran gearbeitet, diese auch umzusetzen
Gleichberechtigung
Sehr gut! Frauenquote deutlich über dem Durchschnitt, besonders viele auch in verantwortungsvollen Tätigkeiten vertreten. Angestellte aus unterschiedlichsten Altersklassen, bunt gemischte Teams!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass stetig erweitert wird und neue Themenfelder erschlossen werden um sich im Markt breit aufzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Instabilität wird entweder ignoriert oder nicht wahrgenommen, was in Unsicherheiten der Arbeitnehmer resultiert. Es werden Themen sehr schnell durchgeschossen und alles vom Kunden angenommen ohne einen genormten Ablauf. Dadurch ergeben sich an allen Ecken Abweichungen und Spezialfälle.
Verbesserungsvorschläge
Stabilität in die Prozesse bringen. Teilweise sind Komponenten stark veraltet und kaum einer weiß wie diese funktionieren. Leute einstellen, statt Tätigkeiten auf immer weniger Leute zu migrieren.
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsathmosphäre im Team sind sehr gut. Aufgrund der aufgeführten fehlenden Sicherheit/Stabilität und teilweise irrationalen Handlungen, kann ich das Unternehmen aber leider derzeit nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen und direktem Vorgesetzten herrscht eine gesunde Athmosphäre. Teilweise fühlen sich bestimmte Personen in der Führungsetage zu wichtig und agieren irrational.
Work-Life-Balance
Corona bedingt sehr schnell auf Homeoffice umgestiegen. Dadurch teilweise deutlich entspannteres arbeiten. Keine Fahrtwege mehr, dadurch mehr Freizeit und Zeit für die Familie. Minuspunkt ist die Schichtarbeit, statt flexibler Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Man bildet sich im Rahmen seiner Arbeit weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss leider am Anfang gut verhandelt haben. Gehalt kommt immer pünktlich. Corporate Benefits. Vermögenswirksame Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Lockerer, entspannter Umgang mit den Kollegen. Jeder kann so sein wie er ist. Die Arbeit wird auch untereinander sehr geschätzt. Kollegen helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wie lange jemand für das Unternehmen gearbeitet hat, scheint keine Rolle zu spielen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt Druck nicht direkt weiter. Ist "Teil des Teams". Leider keine Mitarbeitergespräche (Weiterbildung, Gehalt, Ziele etc.).
Arbeitsbedingungen
Teilweise enorme Lärmbelastung durch andere Firmen in der Nähe (kann der AG nichts für, stört trotzdem). Technische Arbeitsmittel sind modern. Ergonomische Arbeitsmittel werden (leider erst nach mehrmaliger Aufforderung) bereitgestellt.
Kommunikation
Wichtige Ereignisse/News werden direkt vom Geschäftsführer kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man hat fast nie die gleiche Aufgabe.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Eigeninitative sowie Verantwortungsbewusstsein kommt man gut bei den Führungskräften an. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und versuchen das Personal zu fördern sowie spannende Aufgaben zu verteilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr nett uns spaßig. Man kann auch mal miteinander Scherzen. Heute nicht mehr in jedem Unternehmen möglich. Es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Sollte man mal Termine haben, ist das überhaupt kein Problem. Sehr flexibel.
Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SGH Service durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden SGH Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SGH Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.