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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtModerne und digitale Arbeitsweisen und Software. Mutige und schnelle Umsetzung von Projekten. Zukunftsorientiertes Arbeiten mit KI wird eingeführt. Gutes und erfolgreiches Teamwork. Zusammenarbeit mit dem Tochterunternehmen in Vietnam. Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Die Mitarbeiter haben einen wirklich tollen Zusammenhalt untereinander. Das hält auch gewisse Abteilungen am Laufen!
Was ich wirklich gut am Arbeitgeber finde? Die ständige Sorge um die eigene Zukunft! Es ist wirklich beeindruckend, wie man hier täglich mit der Angst leben kann, dass aufgrund der miserablen Lage und der unklaren strategischen Ausrichtung bald viele Arbeitsplätze auf der Kippe stehen. Man gewöhnt sich schnell daran, dass man nie sicher sein kann, ob man den nächsten Monat noch einen Job hat. Das sorgt für einen ganz besonderen Nervenkitzel! Wer braucht schon Stabilität, wenn man stattdessen Adrenalin bekommt?
- Tolle Möglichkeiten, sich innerhalb seines Verantwortungsbereiches frei zu entfalten, Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
- Veränderungsprozesse werden vorangetrieben
- proaktives Herangehen wird befürwortet
- Hands-on Mentalität
- Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, kann offen mit den Führungskräften über Wünsche und Vorstellungen sprechen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Corona-Bonus, Parkplätze auf dem Firmengelände, unkomplizierte Urlaubsanträge und Freizeitausgleich.
Alles! Die Unsicherheit ist erdrückend und lässt einen ständig im Ungewissen leben. Die Chefetage scheint völlig desinteressiert daran zu sein, die Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Man fühlt sich von der Geschäftsführung im Stich gelassen – als ob wir nur eine lästige Pflicht wären, die es zu ignorieren gilt. Die mangelnde Unterstützung und das Fehlen jeglicher Perspektive führen dazu, dass viele von uns an der Motivation zweifeln. Die Kommunikation ist chaotisch, und Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne ...
Verbesserungspotential gibt es in jeder Firma. Das klärt man intern und arbeitet gemeinsam daran.
Es werden ständig mehrere Projekte gleichzeitig umgesetzt. Immer von den selben 3-4 Mitarbeitern. Das diese Mitarbeiter auch nur einen 8 Stunden Arbeitstag haben, sieht man nicht. Da wundert man sich lieber warum es nicht voran geht. Stellen werden oft gar nicht nachbesetzt. Die Arbeit pro Kopf wird immer mehr. Es wird immer schön geredet und viel verständnis vorgegaukelt, aber geändert wird rein gar nichts. Es wird viel auf Zeit gespielt.
Die interne Instabilität wird entweder ignoriert oder nicht wahrgenommen, was in Unsicherheiten der Arbeitnehmer resultiert. Es werden Themen sehr schnell durchgeschossen und alles vom Kunden angenommen ohne einen genormten Ablauf. Dadurch ergeben sich an allen Ecken Abweichungen und Spezialfälle.
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag machen müsste (obwohl ich mir nicht sicher bin, ob das hier überhaupt etwas bringt), dann wäre Es ein großer Schritt in die richtige Richtung, wenn die Verantwortlichen mal wirklich zuhören würden, anstatt nur ihre eigenen Interessen zu verfolgen. Eine transparente Kommunikation wäre ebenfalls hilfreich, aber ich befürchte, dass dies den aktuellen Chaoszustand nur noch verschlimmern würde. Vielleicht könnte man auch einfach mal aufhören, die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen zu vertrösten – das würde die Verwirrung im ...
Optimiertere Kommunikationsstrategien und Informationsfluss: Intranet oder ein digitales Board. Meetingkultur und Terminmanagement weiter optimieren und modernisieren.
Die Mitarbeiter sind toll und auch die Führungskräfte in der ersten Ebene geben ihr Bestes. Die Führungskräfte im direkten Führungskreis sind allerdings sehr weit weg von der Realität. (bis auf die Abt. IT) Weiterbildungen wären genau hier angebracht und sehr sinnvoll. Vorallem im richtigen Umgang mit Menschen, klare Anweisungen geben und sich auch mal trauen eine Entscheidung selber zu treffen. Oft wird hier die höhste Führungsperson als Buhman hingestellt, da sich die direkte Führungsebene nicht traut eine negative Entscheidung im ...
- offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Stabilität in die Prozesse bringen. Teilweise sind Komponenten stark veraltet und kaum einer weiß wie diese funktionieren. Leute einstellen, statt Tätigkeiten auf immer weniger Leute zu migrieren.
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsathmosphäre im Team sind sehr gut. Aufgrund der aufgeführten fehlenden Sicherheit/Stabilität und teilweise irrationalen Handlungen, kann ich das Unternehmen aber leider derzeit nicht weiterempfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von SGH Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die allgemeine Teamkultur empfinde ich als geprägt von Vertrauen, Empathie und abteilungsübergreifender gegenseitiger Unterstützung. Es gibt überall einzelne oder zwischenmenschliche Ausnahmen, die hier aber nicht der Regelfall sind. Tolle Teams und Kollegen!
Tolle Zusammenarbeit, auf die KollegInnen im Team und auch bereichsübergreifend ist immer Verlass
Alles in allem, sehr familiär und freundschaftlich.
Starker Zusammenhalt unter Kollegen + Kolleginnen
Die Kollegen unteraneinader verstehen sich und halten super zusammen. Es sind eher Freunde und Familie als Arbeitskollegen.
Lockerer, entspannter Umgang mit den Kollegen. Jeder kann so sein wie er ist. Die Arbeit wird auch untereinander sehr geschätzt. Kollegen helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGH Service ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen sehr großen Unterschied zwischen wie sich die Führung der SGH sieht und wie die Mitarbeiter die SGH sehen. Im Sitz in Hannover ist die Welt in Ordnung und die Prioritäten werden auf soziale Medien wie Instagram gelegt. Die Welt ist aber nicht in Ordnung. Die Führung verschliesst komplett die Augen davor wie viele Mitarbeiter kündigen und wieviele in den letzten Jahren aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr wiedergekommen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden viele Werkstudenten übernommen, die sich hervorragend weiterentwickelt haben und teils sogar Führungsaufgaben übernommen haben. Sachbezogene Weiterbildungen und Weiterentwicklungen werden gefördert.
Weiterbildung und Karriere immer möglich, wenn man selbst dafür bereit und motiviert ist.
nicht vorhanden.
Man bildet sich im Rahmen seiner Arbeit weiter
Bei richtigem Interesse bekommt man angemessene Chancen auf Weiterbildung und Weiterentwicklung
