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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGL Carbon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGL Carbon
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGL Carbon
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich stets positiv wahrgenommen. Ich kann mich auf meine Führungskräfte und Kollegen jederzeit verlassen. Auch wenn es muss mal schlagartig stressiger wurde, weil es z.B. einen Ausfall gab, sei es personell oder technisch bedingt, löste man diese Probleme immer im Team gemeinsam. Der Anspruch ist schon von Anfang an klar, da es sich um ein Leistungsunternehmen handelt und man richtig mit anpacken muss.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Kommunikation kann deutlich verbessert werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen, da man letztendlich sehr viel Zeit mit seinem Team auf der Arbeit verbringt. Der Zusammenhalt sollte dennoch mehr gefördert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird definitiv geschaffen (Homeoffice, auf wichtige Termine wird Rücksicht genommen)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Vorgesetzte handelt durchaus im Interesse des Teams. Die Kommunikation im Hinblick auf Abwesenheit, Veranstaltungen kann hier jedoch noch verbessert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Aufgaben werden den Qualifikationen entsprechend angepasst.

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