Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGL Carbon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 227 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte in manchen Bereichen besser sein, Informationen finden nicht immer den richtigen Empfänger
Durch nicht immer sinnvollen Personaleinsatz (Verteilung der Zuständigkeiten) entsteht zuweilen Stress bei einigen, der eigentlich nicht notwendig wäre. Dies führt bei den Betroffenen zu Benachteilungen.
In Ordnung. Teilweise übertriebene Gewichtung wie aussenstehende die Abteilung sehen und warnehmen.
Sehr abwechselungsreiche Tätigkeiten, wobei manche Tätigkeiten nur unzureichend behandelt werden können (siehe Kollegenzusammenhalt).
Die Arbeitsatmosphäre habe ich stets positiv wahrgenommen. Ich kann mich auf meine Führungskräfte und Kollegen jederzeit verlassen. Auch wenn es muss mal schlagartig stressiger wurde, weil es z.B. einen Ausfall gab, sei es personell oder technisch bedingt, löste man diese Probleme immer im Team gemeinsam. Der Anspruch ist schon von Anfang an klar, da es sich um ein Leistungsunternehmen handelt und man richtig mit anpacken muss.
In Ordnung, verständnisvolle Kollegen/Kolleginnen