Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit, Carbonfasern und Verbundwerkstoffen entwickeln wir intelligente und zukunftsweisende Lösungen für die großen Themen unserer Zeit: Mobilität, Energie und Digitalisierung.
Gemeinsam mit unseren rund 4.800 Mitarbeitenden an 29 Standorten weltweit streben wir danach, mit unseren Produkten und Technologien die Zukunft zu gestalten, die darüber hinaus der Gesellschaft nutzen und die Umweltbelastungen reduzieren.
Das umfassende Produktportfolio reicht von Carbon- und Graphitprodukten über Carbonfasern bis hin zu Verbundwerkstoffen.
Hier finden Sie weitere Informationen zu unseren Produkten und Leistungen.
„Let's co-create smart solutions“
Innovationskraft, Teamgeist, Qualitätsanspruch und Eigenverantwortung – dazu einer der erstaunlichsten Werkstoffe unserer Zeit. Aus diesen Zutaten entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden intelligente und zukunftsweisende Lösungen. Werden Sie ein Teil von uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie sind begeisterungsfähig und arbeiten gern selbstbestimmt? Bei einem Unternehmen, das lösungsorientiert denkt und teamorientiert handelt? Dann kommen Sie zur SGL Carbon. Wir bieten Gestaltungsspielräume für jedes Level. Ob mit Berufserfahrung oder als Einsteiger, ob mit Ausbildung oder Studium: Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Lernen Sie uns kennen und tragen Sie bei zu unseren smarten Lösungen.
Was Ihre Entwicklung bei uns betrifft, verfolgen wir ein klares Prinzip: Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen! Damit unsere Ziele als Unternehmen zu Karrierechancen für Sie werden, setzen wir die Instrumente einer zeitgemäßen Personalentwicklung ein. Hierzu zählen beispielsweise Job Rotations, Auslandsentsendungen, herausfordernde Projektaufgaben sowie zielgerichtete Trainingsmaßnahmen. Denn Ihr Wissen und Ihr Gestaltungswille sind unser wichtigstes Potenzial.
Bei Stellenausschreibungen mit akademischem Anforderungsprofil suchen wir besonders häufig Absolvent(inn)en bzw. Berufserfahrene folgender Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGL Carbon.
In Deutschland sind wir an folgenden Standorten vertreten:
Darüber hinaus haben wir Produktionsstandorte in folgenden Ländern: Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich, Polen, Portugal, Spanien, China, Japan und USA.
Der Chef, die Kollegen, die ehrliche Art, der Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphere, das Gehalt und die Zusatzleistungen, die Wertschaetzung der Vorgesetzten, die Anerkennung von Leistungen.
Das das eine sehr große Firma ist und man die Möglichkeit hat sich in andere Abteilungen zu versetzen.
Viele Parkplätze
Nette Kollegen.
Sehr gute Kantine
Mann bekommt wenig Druck, weil jeder würde das nicht machen.
Guter Kontakt zwischen Azubis und Ausbilder
Sachlich
Fair
Ehrlich
Freundlich
Motiviert
Der Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Meister ist inkompetent, unfreundlich wenn man nicht seiner Meinung ist, und sofort überfordert.
Die Ebene darüber hält es außerdem noch nicht einmal für nötig zu grüßen, auch da wird absolute Arroganz an den Tag gelegt.
Leere Versprechungen
Eingruppierungen verschiedener Mitarbeiter
Ausnutzen von Mitarbeitern
Schlechter Umgang mit Leuten die nicht gut deutsch reden können
Manche alteingesessen erlauben sich zu viel
Man gibt Vorschläge ab für gute Mitarbeiter, wird mehr oder weniger Ignoriert.
Umsetzung miserabel
Es fehlen Angebote wie Jobrad-Leasing, was einen erheblichen Mehrwert bieten würde. Dadurch könnte auch ein gewisses Gesundheitsbewusstsein gefördert werden.
Dem Unternehmen würde es sicherlich guttun, modernere Gebäude zu haben, die energieeffizient gestaltet sind. Solche Gebäude würden auch eine angenehmere Atmosphäre schaffen.
Auch das hin und her schieben von Verantwortlichkeiten sollte abgestellt und konstruktiv an Problemstellungen gearbeitet werden (nicht Abteilungsintern)
Der Arbeitgeber sollte Kommunikation verbessern, Schulungen anbieten, Sicherheit erhöhen, Gleichberechtigung fördern, Umweltmaßnahmen umsetzen, Tariftransparenz bleiben, und Führungskräfte rechtlich belehren.
Mal von oben auf die Performance der Führungskräfte schauen und nicht immer die Fehler in der Produktion suchen. Niemand ist unfehlbar. Auch ein Meister kann überfordert sein.
Leistung anerkennen, und dem entsprechend bezahlen.
Sich die Meinung ( Vorschläge) der Angestellten nicht nur anhören, sondern auch versuchen diese umzusetzen.
Fairness, Organisation, Planung. Auch in schwierigen Unternehmenssituationen.
Der am besten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Meine Kollegen sind zuverlässig und stehen immer zur Seite, sei es bei Problemen oder Fragen. Selbst in herausfordernden Situationen kann ich mich auf ihre Unterstützung verlassen und habe bisher noch keine Enttäuschungen erlebt.
Sehr freundlichen
Der Zusammenhalt ist noch nicht zerstört worden, daran wird aber gearbeitet.
So stelle ich mir eine kolligiale Firma vor, einfach vorbildlich!
Das Team ist Super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten.
Unklare oder fehlende Anweisungen von Vorgesetzten.
Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört oder ignoriert.
Die Angestellten werden regelmäßig belogen um Einsparungen durchzusetzen, die auf Kosten der Arbeitnehmer gehen. Mehr Arbeit für weniger Personal.
Man verspricht eine Übernahme und hält sich nicht dran.
Es wird dir jahrelang was versprochen was nicht eingehalten wird. Man lernt extra schnell und ordentlich die Tätigkeiten um höher gruppiert zu werden, muss aber jahrelang die Arbeit tätigen und von Lohnerhöhungen hat man komischerweise nichts mehr gehört. Man wird nur hingehalten
einerseits wurde man mit Unternehmensinformationen "zugeschüttet", andererseits wurde man sehr spät vor vollendete Tatsachen gestellt, was die eigene Abteilung oder einen selbst betraf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Man hat sich mehrere Eigenschaften und arbeiten angeeignet. Es wurde halt nach dem bedienen der höher gemessenen Maschinen versprochen das, das Gehalt angepasst wird, aber jahrelang wird nur um den heißen Brei geredet und man wird nur hingehalten. Aber sobald man da arbeiten soll muss man sofort springen. Wenn man die Arbeit nicht machen will für die man nicht bezahlt wird, heißt es du wirst Punkte abgezogen bekommen weil du es nicht machst obwohl du kannst, obwohl man nicht für ...
Wird hier gewollt und gefoerdert, und das sehr unkompliziert. Einfach sehr gut!
Bisher hatte ich noch keine Gelegenheit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Meine Bewertung dazu ist neutral. Ich habe meine Wünsche geäußert, wie mir gesagt wurde, aber bisher wurde noch keine Schulung oder Weiterbildung angeboten.
Könnte noch besser sein
Unzureichende Angebote zur Weiterbildung und Schulung.
Keine Investition in die Weiterqualifikation der Mitarbeiter.