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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgaben und Bezahlung nach Tarif. Homeoffice-Möglichkeit
Digitaler Fortschritt, dynamisches Team, sehr gute Führungskraft
Mann bekommt wenig Druck, weil jeder würde das nicht machen.
Positiv am Arbeitgeber ist, dass die Löhne stets pünktlich gezahlt werden und trotz des katastrophalen Zustands der Arbeitsplatzbedingungen weiterhin nach vorne geschaut wird.
Offener Umgang, Verständnis für Probleme der Arbeitnehmer.
Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst (Organisation, Nebenschauplätze, interne Projekte). Man sollte sich mehr auf die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit konzentrieren und die Produktionsmitarbeiter dabei mehr einbinden. Teilweise werden auch "Einspar-Methoden" in der Fertigung eingeführt, die zwar Geld sparen aber der Qualität nicht immer zuträglich sind.
Man gibt Vorschläge ab für gute Mitarbeiter, wird mehr oder weniger Ignoriert.
Talent und Können wird nicht gefördert
Umsetzung miserabel
Überforderrungen von Kollegen und auch Führungskräften werden erst sehr spät oder garnicht erkannt.
Der Arbeitgeber sollte Kommunikation verbessern, Schulungen anbieten, Sicherheit erhöhen, Gleichberechtigung fördern, Umweltmaßnahmen umsetzen, Tariftransparenz bleiben, und Führungskräfte rechtlich belehren.
Mal von oben auf die Performance der Führungskräfte schauen und nicht immer die Fehler in der Produktion suchen. Niemand ist unfehlbar. Auch ein Meister kann überfordert sein.
Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit nehmen oder eingeräumt bekommen um ihre Führungsaufgabe besser erledigen zu können um wieder richtige Teams aufzubauen.
Führungskräfte die nicht in der Lage sind die Basic Aufgaben in Ihrem Bereich durchzuführen ohne nach "Hilfe" zum Rufen ersetzten.
Man sollte die Belegschaft mehr einbeziehen und noch transparenter sein warum welche Entscheidungen gefallen sind.
Der am besten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Durch nicht immer sinnvollen Personaleinsatz (Verteilung der Zuständigkeiten) entsteht zuweilen Stress bei einigen, der eigentlich nicht notwendig wäre. Dies führt bei den Betroffenen zu Benachteilungen.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen, da man letztendlich sehr viel Zeit mit seinem Team auf der Arbeit verbringt. Der Zusammenhalt sollte dennoch mehr gefördert werden.
Es war nie ein Fingerpointing Moment. Schwierigkeiten wurden gemeinsam gelöst und ein paar Augen mehr sehen mehr als ein paar Augen!
Der Zusammenhalt ist noch nicht zerstört worden, daran wird aber gearbeitet.
Der Kollegen Zusammenhalt ist noch da, wird aber stetig schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Unzureichende Angebote zur Weiterbildung und Schulung.
Keine Investition in die Weiterqualifikation der Mitarbeiter.
Könnte noch besser sein
Man hat sich mehrere Eigenschaften und arbeiten angeeignet. Es wurde halt nach dem bedienen der höher gemessenen Maschinen versprochen das, das Gehalt angepasst wird, aber jahrelang wird nur um den heißen Brei geredet und man wird nur hingehalten. Aber sobald man da arbeiten soll muss man sofort springen. Wenn man die Arbeit nicht machen will für die man nicht bezahlt wird, heißt es du wirst Punkte abgezogen bekommen weil du es nicht machst obwohl du kannst, obwohl man nicht für ...
Bisher hatte ich noch keine Gelegenheit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Meine Bewertung dazu ist neutral. Ich habe meine Wünsche geäußert, wie mir gesagt wurde, aber bisher wurde noch keine Schulung oder Weiterbildung angeboten.
Man verspricht Kollegen die mehr machen als die anderen eine höher ERA seit 2 Jahren jetzt. Was soll man noch dazu sagen ? Hauptsache den Büro Leuten geht es gut.!!
