Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit, Carbonfasern und Verbundwerkstoffen entwickeln wir intelligente und zukunftsweisende Lösungen für die großen Themen unserer Zeit: Mobilität, Energie und Digitalisierung.
Gemeinsam mit unseren rund 4.800 Mitarbeitenden an 29 Standorten weltweit streben wir danach, mit unseren Produkten und Technologien die Zukunft zu gestalten, die darüber hinaus der Gesellschaft nutzen und die Umweltbelastungen reduzieren.
Das umfassende Produktportfolio reicht von Carbon- und Graphitprodukten über Carbonfasern bis hin zu Verbundwerkstoffen.
Hier finden Sie weitere Informationen zu unseren Produkten und Leistungen.
„Let's co-create smart solutions“
Innovationskraft, Teamgeist, Qualitätsanspruch und Eigenverantwortung – dazu einer der erstaunlichsten Werkstoffe unserer Zeit. Aus diesen Zutaten entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden intelligente und zukunftsweisende Lösungen. Werden Sie ein Teil von uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie sind begeisterungsfähig und arbeiten gern selbstbestimmt? Bei einem Unternehmen, das lösungsorientiert denkt und teamorientiert handelt? Dann kommen Sie zur SGL Carbon. Wir bieten Gestaltungsspielräume für jedes Level. Ob mit Berufserfahrung oder als Einsteiger, ob mit Ausbildung oder Studium: Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Lernen Sie uns kennen und tragen Sie bei zu unseren smarten Lösungen.
Was Ihre Entwicklung bei uns betrifft, verfolgen wir ein klares Prinzip: Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen! Damit unsere Ziele als Unternehmen zu Karrierechancen für Sie werden, setzen wir die Instrumente einer zeitgemäßen Personalentwicklung ein. Hierzu zählen beispielsweise Job Rotations, Auslandsentsendungen, herausfordernde Projektaufgaben sowie zielgerichtete Trainingsmaßnahmen. Denn Ihr Wissen und Ihr Gestaltungswille sind unser wichtigstes Potenzial.
Bei Stellenausschreibungen mit akademischem Anforderungsprofil suchen wir besonders häufig Absolvent(inn)en bzw. Berufserfahrene folgender Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGL Carbon.
In Deutschland sind wir an folgenden Standorten vertreten:
Darüber hinaus haben wir Produktionsstandorte in folgenden Ländern: Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich, Polen, Portugal, Spanien, China, Japan und USA.
Digitaler Fortschritt, dynamisches Team, sehr gute Führungskraft
Mann bekommt wenig Druck, weil jeder würde das nicht machen.
Positiv am Arbeitgeber ist, dass die Löhne stets pünktlich gezahlt werden und trotz des katastrophalen Zustands der Arbeitsplatzbedingungen weiterhin nach vorne geschaut wird.
Offener Umgang, Verständnis für Probleme der Arbeitnehmer.
Kollegen sehr hilfsbereit und professionell.
Vorgesetzte sind auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Nach drei Monaten gab es ein Gespräch mit der Teamleiterin, die meine bisherige Performance bewertet hat. Dadurch hat sich eine monatliche Bonuszahlung berechnet.
Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst (Organisation, Nebenschauplätze, interne Projekte). Man sollte sich mehr auf die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit konzentrieren und die Produktionsmitarbeiter dabei mehr einbinden. Teilweise werden auch "Einspar-Methoden" in der Fertigung eingeführt, die zwar Geld sparen aber der Qualität nicht immer zuträglich sind.
Man gibt Vorschläge ab für gute Mitarbeiter, wird mehr oder weniger Ignoriert.
Talent und Können wird nicht gefördert
Umsetzung miserabel
Überforderrungen von Kollegen und auch Führungskräften werden erst sehr spät oder garnicht erkannt.
Der Arbeitgeber sollte Kommunikation verbessern, Schulungen anbieten, Sicherheit erhöhen, Gleichberechtigung fördern, Umweltmaßnahmen umsetzen, Tariftransparenz bleiben, und Führungskräfte rechtlich belehren.
Mal von oben auf die Performance der Führungskräfte schauen und nicht immer die Fehler in der Produktion suchen. Niemand ist unfehlbar. Auch ein Meister kann überfordert sein.
Man sollte die Belegschaft mehr einbeziehen und noch transparenter sein warum welche Entscheidungen gefallen sind.
In der Firma wird sinnlos Geld verpulvert, wichtige Dinge werden ignoriert
Die Firma ist insgesamt ganz wild auf Meetings und Workshops für Thematiken, die man "früher" mit wenigen Telefonaten geklärt hat. Dafür geht zu viel Zeit für die eigentliche Arbeit verloren. Des weiteren sind Entscheidungswege zu lang.
Der am besten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Durch nicht immer sinnvollen Personaleinsatz (Verteilung der Zuständigkeiten) entsteht zuweilen Stress bei einigen, der eigentlich nicht notwendig wäre. Dies führt bei den Betroffenen zu Benachteilungen.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen, da man letztendlich sehr viel Zeit mit seinem Team auf der Arbeit verbringt. Der Zusammenhalt sollte dennoch mehr gefördert werden.
Der Zusammenhalt ist noch nicht zerstört worden, daran wird aber gearbeitet.
Meine Kollegen sind zuverlässig und stehen immer zur Seite, sei es bei Problemen oder Fragen. Selbst in herausfordernden Situationen kann ich mich auf ihre Unterstützung verlassen und habe bisher noch keine Enttäuschungen erlebt.
So stelle ich mir eine kolligiale Firma vor, einfach vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Unzureichende Angebote zur Weiterbildung und Schulung.
Keine Investition in die Weiterqualifikation der Mitarbeiter.
Könnte noch besser sein
Man hat sich mehrere Eigenschaften und arbeiten angeeignet. Es wurde halt nach dem bedienen der höher gemessenen Maschinen versprochen das, das Gehalt angepasst wird, aber jahrelang wird nur um den heißen Brei geredet und man wird nur hingehalten. Aber sobald man da arbeiten soll muss man sofort springen. Wenn man die Arbeit nicht machen will für die man nicht bezahlt wird, heißt es du wirst Punkte abgezogen bekommen weil du es nicht machst obwohl du kannst, obwohl man nicht für ...
Man verspricht Kollegen die mehr machen als die anderen eine höher ERA seit 2 Jahren jetzt. Was soll man noch dazu sagen ? Hauptsache den Büro Leuten geht es gut.!!
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Budget für Weiterbildung ist leider von ganz oben sehr niedrig vorgegeben.