235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
35h Woche und wie erwähnt das Gehalt.
Das nur Zahlen wichtig sind.
Führungskräfte die nicht in der Lage sind die Basic Aufgaben in Ihrem Bereich durchzuführen ohne nach "Hilfe" zum Rufen ersetzten.
Wird leider nicht besser
Es wird viel zu viel Zeit mit sinnlose Meetings verbracht aber Kommunikation ist ein Fremdwort.
Ein paar davon begrüßt nicht mal einer.
Ig Metall, also Gehalt ist ok.
Offener Umgang, Verständnis für Probleme der Arbeitnehmer.
Kaum Aufstiegspotenzial.
Man sollte die Belegschaft mehr einbeziehen und noch transparenter sein warum welche Entscheidungen gefallen sind.
Talent und Können wird nicht gefördert
Die Arbeitszeitatmosphäre in der Abteilung ist positiv
Urlaub und Freizeit wird immer gewährt
Siehe oben.
Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst (Organisation, Nebenschauplätze, interne Projekte). Man sollte sich mehr auf die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit konzentrieren und die Produktionsmitarbeiter dabei mehr einbinden. Teilweise werden auch "Einspar-Methoden" in der Fertigung eingeführt, die zwar Geld sparen aber der Qualität nicht immer zuträglich sind.
Die Firma ist insgesamt ganz wild auf Meetings und Workshops für Thematiken, die man "früher" mit wenigen Telefonaten geklärt hat. Dafür geht zu viel Zeit für die eigentliche Arbeit verloren. Des weiteren sind Entscheidungswege zu lang.
In Ordnung, verständnisvolle Kollegen/Kolleginnen
Das Image innerhalb der Firma steht und fällt mit guten bzw. weniger guten Entscheidungen des Managements. Streichung bzw, Kürzungen von Boni und Betriebsrenten kommen natürlich nie gut an. Ansonsten in Ordnung.
Regelmäßige Angebote
Faires und pünktliches Gehalt mit guter Transparenz.
Den Umständen entsprechend gut.
Durch nicht immer sinnvollen Personaleinsatz (Verteilung der Zuständigkeiten) entsteht zuweilen Stress bei einigen, der eigentlich nicht notwendig wäre. Dies führt bei den Betroffenen zu Benachteilungen.
Es wird, gerade von neu eingestellten Akademiker/innen, zu wenig auf die berufliche Erfahrung von älteren Kollegen eingegangen.
In Ordnung. Teilweise übertriebene Gewichtung wie aussenstehende die Abteilung sehen und warnehmen.
In Ordnung. Zumindest in meiner Abteilung.
Könnte in manchen Bereichen besser sein, Informationen finden nicht immer den richtigen Empfänger
Mir ist nichts nachteiliges aufgefallen
Sehr abwechselungsreiche Tätigkeiten, wobei manche Tätigkeiten nur unzureichend behandelt werden können (siehe Kollegenzusammenhalt).
Nichts
Digitaler Fortschritt, dynamisches Team, sehr gute Führungskraft
Die Arbeitsatmosphäre habe ich stets positiv wahrgenommen. Ich kann mich auf meine Führungskräfte und Kollegen jederzeit verlassen. Auch wenn es muss mal schlagartig stressiger wurde, weil es z.B. einen Ausfall gab, sei es personell oder technisch bedingt, löste man diese Probleme immer im Team gemeinsam. Der Anspruch ist schon von Anfang an klar, da es sich um ein Leistungsunternehmen handelt und man richtig mit anpacken muss.
das Image ist auf Grund der wirtschaftlichen Lage aktuell nicht sonderlich gut.
wird definitiv geschaffen (Homeoffice, auf wichtige Termine wird Rücksicht genommen)
Karrierechance ist auf jeden Fall da und 100 % von der eigenen Leistung abhängig! SGL öffnet jedem die Türe, der mit viel Motivation an seiner Weiterentwicklung arbeitet.
das Gehalt ist angemessen und orientiert sich an dem Tarifvertrag.
das Umweltbewusstsein könnte höher sein, gerade in Hinblick auf erneuerbare Energien.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen, da man letztendlich sehr viel Zeit mit seinem Team auf der Arbeit verbringt. Der Zusammenhalt sollte dennoch mehr gefördert werden.
die älteren Kollegen behandeln die jüngeren mit Respekt
der Vorgesetzte handelt durchaus im Interesse des Teams. Die Kommunikation im Hinblick auf Abwesenheit, Veranstaltungen kann hier jedoch noch verbessert werden.
es wird darauf geachtet, dass die Umgebung ruhig ist. Es kann somit konzentriert gearbeitet werden. Eigene Büros.
die Kommunikation kann deutlich verbessert werden
auf die Gleichberechtigung wird in den meisten Fällen geachtet. Oftmals werden Mitarbeiter auf Grund des Alters jedoch bevorzugt.
die Aufgaben werden den Qualifikationen entsprechend angepasst.
Wer wählt diese "Vorgesetzten" aus? Hier werden vollkommen ungeeignete Kandidaten, persönlich wie fachlich, zu Vorgesetzten. Anderswo vom Hof gejagt, hier Vorgesetzte. Personalabteilung und Betriebsrat kennen weder Verantwortung noch Fürsorge und machen somit erst das Fehlverhalten möglich.
Könnte noch besser sein
Pünktliche entgeld
Umsetzung miserabel
Kollegen super
Geht so
Ok
Zu wenig
Ok angemessen
Ok arbeiten dran
Super
Ok
Könnte besser sein
Ok wird besser
Zu wenig
Nicht immer
Abwechlungsreich
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